最近經(jīng)常有粉絲在后臺留言，吐槽會計工作越來越難做，其中一位粉絲讓我印象比較深刻。
她自稱小趙，是一位老粉絲了。今年26歲，初級會計，現(xiàn)就職一家小型公司，月薪6000，單休。
她說，“畢業(yè)兩年，工作很吃苦，卻越來越不順心。每天都有來自領(lǐng)導(dǎo)的壓力；處理工作問題手忙腳亂；受到老板批評，納稅風(fēng)險、各種稅務(wù)問題、發(fā)票管控讓人頭疼；前有30歲門檻，后有年輕人窮追不舍；不敢跳槽，擔心失業(yè)，對未來越來越迷茫......”
何止小趙，這難道不是大多數(shù)會計人的狀態(tài)嗎？
更別提，財務(wù)機器人、共享中心正在替代大量會計工作，再不提升關(guān)鍵能力，后面的職業(yè)生涯的確非常危險！
看到這你慌了，那該怎么辦？我明明很努力，可還是突破不了瓶頸；知道該學(xué)習(xí)新的知識卻無從下手......
從出納到總監(jiān)，我干了15年會計，見過厲害的財務(wù)高管，往往都有這個驚人共性：
能快速準確地處理稅務(wù)，在稅務(wù)問題方面非常得心應(yīng)手；
能在新形勢下輕松做出完善的薪酬模式節(jié)稅設(shè)計；
能制定出完美的降本增效方案，讓老板一眼就看到你的價值……
發(fā)現(xiàn)了嗎？這些能力都指向稅務(wù)籌劃能力。
所以我想說的是，財務(wù)人不缺勤奮，缺的是一套系統(tǒng)全面的稅務(wù)籌劃體系，來幫你提升專業(yè)能力，為企業(yè)降成本、控風(fēng)險、增效益——這才是老板最迫切需要的人才。
而我們平時涉及到的發(fā)票風(fēng)險、稅務(wù)稽查、納稅風(fēng)險等等都是稅務(wù)籌劃的范疇，但大多人壓根沒有系統(tǒng)學(xué)過稅務(wù)籌劃，自己摸索的經(jīng)驗更是零散不成體系。
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