隨著近期各行各業(yè)逐漸復工
與勞動合同相關的問題
逐漸受到企業(yè)和員工的關注
延期復工期間工資怎么算？
上下班途中感染新冠肺炎算不算工傷？
被隔離了還能領工資嗎？
廣播君梳理了一些相關法規(guī)內容
快來看看吧
2月底才上班，
這段時間工資如何發(fā)放？
天津市人社局發(fā)布《天津市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系處理指南》，根據相應內容，在新冠肺炎疫情防控期間（以下簡稱“疫情防控期間”），因疫情防控隔離沒有提供勞動的職工，企業(yè)應當按照原勞動合同約定的標準，全額支付工資。
延遲復工期間，自2月3日開始計算，在一個工資支付周期內的（非自然月、周），企業(yè)應當按勞動合同約定的標準支付工資；
超過一個工資支付周期企業(yè)安排工作，經與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同，調整其工資標準，但不得低于本市最低工資標準。
▲延長的春節(jié)假期（1月31日至2月2日）屬于休息日，安排職工加班又不能安排補休的，按照不低于本人工資的200%支付加班工資。實行特殊工時工作制的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
▲延遲復工期間，企業(yè)安排職工通過遠程通信等手段在家辦公，視為正常提供勞動，企業(yè)應當按照勞動合同約定的標準支付工資。
▲列入延遲復工范圍的企業(yè)，在延遲復工期間強行開工的違法行為，應當由有關部門依法查處。但此期間，職工按照企業(yè)安排提供了正常勞動的，企業(yè)應當按照勞動合同約定的標準支付工資。
如果復工后員工被隔離，
如何發(fā)放工資？
根據《中華人民共和國傳染病防治法》第41條第2款規(guī)定，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
天津市人社局發(fā)布《天津市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系處理指南》，根據相應內容以下三類人員享受疫情防控隔離職工有關政策：
▲對湖北省來津、返津人員，由所在街道和鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行14天的隔離健康觀察、限制外出；
▲對疫情較嚴重地區(qū)來津、返津人員，由所在街道和鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行備案，進行居家醫(yī)學觀察14天；
▲對密切接觸者和高度懷疑人員，嚴格隔離醫(yī)學觀察。
企業(yè)要求或者職工認為存在感染風險自行隔離的，是否享受疫情防控隔離職工有關政策，由雙方協(xié)商確定。
員工在工作期間感染新冠病毒，
能否認定為工傷？
對于患上新冠肺炎是否構成工傷，人社部、財政部、國家衛(wèi)健委曾聯(lián)合發(fā)文：
在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫(yī)護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。
在疫情期間，其他人員因履行工作職責而感染肺炎能否認定為工傷，尚缺乏明確依據，而且要證明工作與感染病毒之間的因果關系，亦存在較大難度。
《工傷保險條例》第14條第6項規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬于工傷。
因此，如果員工在上下班途中感染新冠病毒，也難以認定為工傷。
外地回津人員居家隔離期間，
勞動合同到期，合同何時終止？
《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》明確：
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第40條、41條與職工解除勞動合同。
在此期間，勞動合同到期的，分別順延至——
▲職工醫(yī)療期期滿
▲醫(yī)學觀察期期滿
▲隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束
據此，外地回津人員居家隔離期間，勞動合同到期的，順延至隔離期滿。
編輯 | 馬媛
綜合 | 天津人社局網站 人社部網站勞動報
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