1
提前10-15分鐘
到達面試地點的求職者
候選人提前到場可以給用人單位留下時間觀念強、對工作重視的初步印象。
雖然只是初步感覺，但在心理學中的首因效應，第一印象確實不容忽視。
能讓面試官更寬裕的時間安排。
2
外在干凈整潔
精神面貌積極向上的求職者
求職者外在整潔、精神面貌佳，可以在很大程度上體現(xiàn)出一個人的精神面貌。
一個人精神世界相對豐富，對自己有一定要求的話，格局就不會太低。
比如銷售、公關(guān)等職位，他們都是要代表公司的形象窗口。
雖然并不要求各個顏值爆表，但儀態(tài)也是禮儀的一種，這也是看待一個人的態(tài)度問題。
畢竟把自己搞得臟亂差的人，估計連他自己都不愛，何況是陌生的顧客，更何況視客戶為上帝的用人單位？
3
提前了解單位背景
和崗位職責
求職者在接到面試通知后，如果他的確心儀這份工作，他就應該為面試展開360度的準備：
簡歷、欲應聘單位的行業(yè)類型和特點、應征崗位的工作職責、面試中可能被問到的問題、服裝。
只有做好了充分準備，求職者在面試中會表現(xiàn)得更為自信，自然更能吸引面試官的目光：
精神面貌好、業(yè)務能力強、熱愛這份工作。
如果雙方關(guān)于薪資福利、工作環(huán)境、培訓機制、晉升空間等能夠一拍即合，那求職者和工作單位就可以火速進入戀愛婚姻狀態(tài)了。
我在面試中，就遇到過茫然無知的求職者。
請他做簡單的自我介紹吧，要么說簡歷上寫的有，沒什么好介紹的；
要么就跟背書一樣。（汗）
請他談一下對應聘崗位的認識，他也說不出個所以然。（懵）
對于這樣的求職者，工作單位即使再缺人，它也寧缺毋濫。
畢竟應聘者這樣的表現(xiàn)實在過不了面試這一關(guān)。
4
講究誠信
誠信是個老掉牙的話題，但是卻常談常新，在求職方面，應聘者對于自己過往的教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷務必實事求是的回答，因為不誠信是千萬不可觸碰的雷區(qū)。
HR不會簡單的聽取求職者一面之詞，他會結(jié)合應聘崗位所需要的素質(zhì)模型，對應聘者簡歷中的過往經(jīng)歷進行詢問。
比如：
你覺得處理得最有成就感的一件事是什么？
它發(fā)生的背景是怎樣的？
你的目標是什么？
你為了處理好這件事，采取了什么樣的行動來達成目標？
結(jié)果如何？
閱人無數(shù)的HR通過細節(jié)性的訪談，很快就可以判斷出你的綜合能力、素質(zhì)是怎樣的，你是否撒謊，被用人單位發(fā)現(xiàn)求職者不誠信的后果是很嚴重的。
在用人單位看來，你能力沒有那么突出沒關(guān)系，只要單位認為你有培養(yǎng)價值，我們樂意一點一滴的教你，給你空間。
但是造假就牽涉人品問題了，如果人都不對，單位何以相信你會竭盡心力為公司提供價值、忠誠于公司呢？
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