要把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，成為領(lǐng)導(dǎo)水平高、改革思路新、拒腐能力強(qiáng)、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)好、工作業(yè)績(jī)佳的一流班子，成為政治堅(jiān)定、開拓創(chuàng)新、勤政廉政、優(yōu)政的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體，必須注重以下幾個(gè)方面。一是科學(xué)搞好班子調(diào)配。班子調(diào)配要堅(jiān)持群體優(yōu)化的原則。一個(gè)班子中要具有不同智力、經(jīng)歷、能力的，進(jìn)行最佳的排列組合?？茖W(xué)的搞好班子調(diào)配，就是要有系統(tǒng)的觀點(diǎn)，不斷創(chuàng)新有利于人崗相適的配置方式和手段，變過(guò)去的安置干部為配置人才資源，變配齊人頭為配優(yōu)配強(qiáng)班子，對(duì)整個(gè)群體結(jié)構(gòu)作全面周密的考慮，系統(tǒng)分析班子對(duì)其成員的智能需求和政治要求，認(rèn)真考察權(quán)衡各個(gè)成員所具有的各方面特點(diǎn)，配備好帶頭人，用其所長(zhǎng)，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，人盡其才，人盡其用。通過(guò)科學(xué)、合理的排列組合，獲得一個(gè)素質(zhì)優(yōu)良、專業(yè)合理、氣質(zhì)互補(bǔ)、充分協(xié)調(diào)的最佳群體結(jié)構(gòu)。二是進(jìn)一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子知識(shí)、專業(yè)和年齡結(jié)構(gòu)。按照干部“四化”的方針，把年紀(jì)輕、文化程度高、富有開拓創(chuàng)新精神的干部選上領(lǐng)導(dǎo)崗位。在優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)方面，要在領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)體知識(shí)與專業(yè)優(yōu)化的基礎(chǔ)上，突出法律、經(jīng)濟(jì)、管理等專業(yè)人才的培育。要著力形成老中青，以中年領(lǐng)導(dǎo)者為主體的結(jié)構(gòu)，形成合理的梯次配備，充分調(diào)動(dòng)各年齡段干部的積極性。三是大膽選拔能擔(dān)當(dāng)重任的優(yōu)秀年輕干部。要認(rèn)真落實(shí)中央和省委關(guān)于選拔年輕干部的指示精神，年齡不合理的，要調(diào)整充實(shí)。對(duì)于特別優(yōu)秀的年輕干部要敢于破格提拔，敢于將他們放在重要崗位上。做好后備干部的補(bǔ)充調(diào)整工作，保持后備干部隊(duì)伍的數(shù)量、質(zhì)量和活力，使領(lǐng)導(dǎo)班子有充足的后備人選。繼續(xù)做好選派優(yōu)秀年輕干部到發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉工作。要加強(qiáng)對(duì)年輕干部的培養(yǎng)教育。對(duì)優(yōu)秀年輕干部，要熱情愛護(hù)，嚴(yán)格要求，嚴(yán)格管理，嚴(yán)格監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)毛病和苗頭性問題，及時(shí)教育誡勉。四要解決干部能上不能下的問題。干部能上不能下是各地的一個(gè)通病，這是干部隊(duì)伍建設(shè)的一個(gè)重大弊端。目前，調(diào)整出干部隊(duì)伍的領(lǐng)導(dǎo)干部，大都為有嚴(yán)重違法、違紀(jì)行為，造成重大影響的，也是不得不調(diào)離領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍。對(duì)一些業(yè)績(jī)平庸、碌碌無(wú)為、群眾不認(rèn)可的領(lǐng)導(dǎo)干部，多采取照顧、遷就、默認(rèn)的思想，使領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏工作熱情，也使廣大職工群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部怨聲載道。因此，要建立一套科學(xué)合理、適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)干部和領(lǐng)導(dǎo)班子考核評(píng)價(jià)體系，對(duì)干部能上能下做出規(guī)定，并堅(jiān)決執(zhí)行，以此調(diào)動(dòng)廣大干部工作的積極性和主動(dòng)性。
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