很多人認(rèn)為，“領(lǐng)導(dǎo)”一詞，作為名詞，說(shuō)的就是政府官員，或者是一個(gè)組織中層級(jí)居上者。它和政治、權(quán)力、職權(quán)似乎是一致的，而“領(lǐng)導(dǎo)力”也只能在這些被稱(chēng)作“領(lǐng)導(dǎo)”的人身上體現(xiàn)。這種理解相當(dāng)多見(jiàn)，實(shí)際上卻是一種誤解，對(duì)于我們培養(yǎng)人才也貽害頗多。
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力
領(lǐng)導(dǎo)能力簡(jiǎn)稱(chēng)領(lǐng)導(dǎo)力，是號(hào)令組織成員行動(dòng)與全力以赴的技能，是能夠讓別人心甘情愿地完成目標(biāo)的能力。這種能力是影響力而非操縱力、控制力。任何人都可以使用領(lǐng)導(dǎo)力，只要你能對(duì)其發(fā)生影響，你就可能是領(lǐng)導(dǎo)。
偉大的管理學(xué)大師—彼得德魯克認(rèn)為，真正的領(lǐng)導(dǎo)力應(yīng)由獲得追隨者的能力來(lái)衡量，自認(rèn)為是領(lǐng)導(dǎo)者而又沒(méi)有追隨者的人，只是在散步。
領(lǐng)導(dǎo)力是一種工作素養(yǎng)的體現(xiàn)，比如辦事效率高，比如非權(quán)力影響力大，比如自律性強(qiáng)?？傄幸粋€(gè)點(diǎn)是下屬需要仰望的，那就是影響力，會(huì)正向的領(lǐng)導(dǎo)員工去工作，因?yàn)槟憔褪亲鴺?biāo)。
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