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【管理雜談】 計(jì)件工資的推行辦法及注意事項(xiàng)

服裝工廠 | 要實(shí)行好''''計(jì)件工資''''，這十點(diǎn)是關(guān)鍵（干貨收藏）

工資計(jì)件方案，毀了一個(gè)鈑金廠！

詳解服裝工廠計(jì)件好，還是計(jì)時(shí)好。

一直困擾服裝行業(yè)，最敏感的話題：計(jì)件工資方案的解析

當(dāng)計(jì)件制遭遇精益生產(chǎn)

服裝工廠|8小時(shí)的工作遠(yuǎn)超加班換來(lái)的產(chǎn)量

計(jì)件工資只是幌子，實(shí)際就是日工資

我特納悶，工人掙計(jì)件，領(lǐng)導(dǎo)拿年薪，挺好，許多企業(yè)卻越來(lái)越畸形

計(jì)件制員工績(jī)效考核方式與績(jī)效工資模式探討

如何制定一個(gè)適合本廠服裝工價(jià)？

現(xiàn)在所謂的計(jì)件工資，還不如說(shuō)是管理工人的...

新中國(guó)前三十年的工資制度(五)補(bǔ)

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師論文范本

激勵(lì)效果在對(duì)弈中產(chǎn)生

如何打破工時(shí)定額虛高的“怪圈”？

如何設(shè)計(jì)：生產(chǎn)型企業(yè)人員的薪酬體系

還搞不明白績(jī)效工資的老板看過(guò)來(lái)，你以前搞的都是假績(jī)效

生產(chǎn)一線員工的薪酬設(shè)計(jì)方法

在越韓企欲將計(jì)時(shí)工資改為計(jì)件工資，越南上千員工罷工抗議

員工拒絕“加班沒(méi)費(fèi)用”，老板：不加班就滾蛋，你怎么看

【案例解析】企業(yè)生產(chǎn)設(shè)備升級(jí)導(dǎo)致薪酬不均，應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？

計(jì)件工資是把“雙刃劍”！讓員工多勞多得，但正悄然毀掉一批工廠

談?wù)勆a(chǎn)企業(yè)績(jī)效考核存在的問(wèn)題

這才是打開(kāi)'績(jī)效管理'的正確姿勢(shì)！

黃衛(wèi)偉：作為領(lǐng)導(dǎo)者，如何讓眾人追隨自己？