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創(chuàng)業(yè)團隊致勝的四大利器

創(chuàng)業(yè)者要懂的24堂團隊管理課

如果你有創(chuàng)業(yè)打算，一定要看！

創(chuàng)業(yè)路上如何尋找合作伙伴

李東促進管理學(xué)

未經(jīng)謀劃的創(chuàng)業(yè)，都是送死

給創(chuàng)業(yè)者的三個忠告，大學(xué)生該清晰了解創(chuàng)業(yè)這件事情

年輕人想創(chuàng)業(yè)，可以先學(xué)習(xí)張一鳴的商業(yè)思維

管理團隊，你入門了嗎？

合伙人制（一百六十三）

創(chuàng)業(yè)成功的三個內(nèi)部關(guān)鍵：選人、團隊融合、內(nèi)部管理

君聯(lián)資本 · 王建慶：從選人、團隊融合、內(nèi)部管理來看創(chuàng)業(yè)成功的內(nèi)部動力源

中年創(chuàng)業(yè)，風(fēng)險不亞于一場豪賭

創(chuàng)業(yè)項目PK創(chuàng)業(yè)團隊，哪個更重要？

王青：創(chuàng)業(yè)怎樣去打“游擊戰(zhàn)”？

【失敗創(chuàng)業(yè)者的告白：初創(chuàng)團隊?wèi)?yīng)有一位絕對領(lǐng)導(dǎo)者】創(chuàng)業(yè)的過程中，尤其是年紀(jì)相仿、歲數(shù)不大的人聚在一起，往往在團隊成員中都抱著“人人平等”的觀念創(chuàng)業(yè)，可實際上“人人平等”造就出“各抒己見”的現(xiàn)象，最終結(jié)果

一個創(chuàng)業(yè)團隊的領(lǐng)導(dǎo)者必須要做到的五個字

關(guān)于怎樣才能成為一個成功的企業(yè)家

我在Facebook學(xué)到的10個經(jīng)驗

打造創(chuàng)業(yè)團隊的執(zhí)行力

【創(chuàng)業(yè)專欄】周鴻祎：歷史都是普通人創(chuàng)造的—談創(chuàng)業(yè)者的基本人格特征

好孝心老年健康產(chǎn)業(yè)實時分析創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗

柳傳志9字真言“搭班子、定戰(zhàn)略、帶隊伍”

創(chuàng)業(yè)企業(yè)靠團隊與制度實現(xiàn)成長

創(chuàng)業(yè)者需要具備的基因：知人之智與冒險精神

在創(chuàng)業(yè)過程中為什么組建創(chuàng)業(yè)團隊

創(chuàng)業(yè)管理——成功創(chuàng)建新企業(yè) 第2章

盤點大學(xué)生創(chuàng)業(yè)易失敗的15 大根本原因

大學(xué)生創(chuàng)業(yè)要有勇有謀

你必須有勇氣跳到黑暗中尋找光明 | 硅谷創(chuàng)業(yè)教父