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不定時工作制常見疑難問題解析

以案說法 | 實行不定時工作制未經(jīng)審批，是否應(yīng)該支付加班費？

約定的不定時工作制未實際履行仍應(yīng)支付加班費 ——天津一中院判決孟彤訴天津蘇寧云商勞動爭議糾紛案

青島市特殊工時審批管理試行辦法

無訟閱讀｜用人單位實行“不定時工時制”的注意事項

不定時工作制審批已過期，法院為何不判加班費？| 勞動法庫

單位實行不定時工作制，沒有加班費，這一情況例外！

無訟閱讀｜法務(wù)視界 | 不定時工作制還要支付加班費嗎？

用人單位與勞動者雙方未明確約定實行不定時工作制，應(yīng)當如何認定用人單位實行何種工時制度？

會計實務(wù)不定時工作制加班費 如何計算？

不定時工作制法定假日加班要付加班費嗎？（全國匯總）| 勞動法庫

干飯時間=摸魚時間=加班時間？

無訟閱讀｜關(guān)于理解不定時工作制必須弄清的幾個問題

【實務(wù)派】不定時工作制常見爭議問題匯總

勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法

綜合計算工時是不同于標準工時的工時制度

上海自貿(mào)區(qū)管委會涉勞動爭議第一案！女白領(lǐng)“高管”身份誰說了算？

不得濫用特殊工時損害勞動者合法權(quán)益

特殊工時制度審批

不定時工作制和綜合計算工時工作制能否要求支付加班費？

勞動者有哪三種工作時間制度

【說案】不定時工作制主張加班工資能否被認可

春節(jié)加班工資應(yīng)該知道的幾個問題｜子非魚說勞動法

勞動保障萬事通 2012-05-15