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勞動(dòng)者需注意，這樣離職補(bǔ)償金就沒(méi)有了

案例精解5類用工風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)措施（詳細(xì)實(shí)用）| 勞動(dòng)法庫(kù)

幾個(gè)典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析

【收藏細(xì)讀】法官為您選編的勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)用案例（十一篇）｜附：勞動(dòng)用法三字訣｜鄭水強(qiáng)

解讀人事?tīng)?zhēng)議:未簽合同雙倍工資追索有時(shí)效 | 中國(guó)勞動(dòng)咨詢網(wǎng)

以案說(shuō)法 | 2015廣州法院勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例（四）

有沒(méi)有休年休假，發(fā)生爭(zhēng)議的，哪一方承擔(dān)舉證責(zé)任？

北京東城法院：企業(yè)公章管理混亂引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議情況及建議 典型案例

判例研究：?jiǎn)T工以考勤記錄主張加班工資，能否得到支持？

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件常見(jiàn)舉證問(wèn)題

在雙倍工資勞動(dòng)爭(zhēng)議中，用人單位如何有效應(yīng)訴？

用人單位主張錄用通知書(shū)具備勞動(dòng)合同要件獲支持

勞動(dòng)合同期限約定相悖由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任（仲裁機(jī)構(gòu)編輯出版的參考性案例中確定的審判規(guī)則）

維護(hù)自身權(quán)益，這5個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例你得知道！

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中加班事實(shí)如何認(rèn)定

最高法37個(gè)勞動(dòng)合同指導(dǎo)案例裁判要旨匯總

勞動(dòng)者訴求二倍工資，用人單位如何舉證抗辯（附案例）

沒(méi)有勞動(dòng)合同，如何證明勞動(dòng)關(guān)系維權(quán)

實(shí)錄：涉企業(yè)人事管理相關(guān)法律問(wèn)題通報(bào)，典型案例 情況介紹、建議｜北京法院

勞動(dòng)者入職后，有無(wú)簽訂勞動(dòng)合同，舉證責(zé)任誰(shuí)承擔(dān)？

法院發(fā)布 ：公章管理混亂引發(fā)的典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例（偷蓋？）

案例：用現(xiàn)行工資的一部分做保密工資，是否合理？

勞動(dòng)糾紛沒(méi)證據(jù)？別擔(dān)心，以下情況由用人單位舉證

用人單位扣發(fā)勞動(dòng)者績(jī)效工資，舉證責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)？

勞動(dòng)者在勞動(dòng)訴訟中易敗訴的情形

未簽勞動(dòng)合同索賠雙倍工資如何舉證？

新勞動(dòng)法|勞動(dòng)合同標(biāo)語(yǔ)|勞動(dòng)宣傳標(biāo)語(yǔ)|勞動(dòng)口號(hào)