不管是在生活中，還是職場上，管控好人心，都是必要的。否則就沒人愿意聽你的話，也沒人愿意跟著你。下面是十個收買人心的基本套路，一起來看下。
一、把餅畫好，大家不跑。
不管是哪個級別的管理者，都要學(xué)會畫餅，給員工設(shè)計(jì)愿景。把這個技能掌握，人心管理的工作就完成了一大半。不過這個要選擇合適的時(shí)機(jī)和真實(shí)的獎勵，可以夸張一些，但是不能沒有。
二、錢給到位，試試都順。
只會來虛的，有時(shí)候效果不會那么好。根本上還是錢到位。做管理的，不就是把錢分配好嗎？把這個做好，下面的人自然會把事情做好。
三、讓他有面，主動去干。
中國人是比較好面子的，搞一些儀式、光榮榜什么的，讓下面的員工有面子，他才會主動去賣命干活。人都有被認(rèn)可的需求，這份光榮，也是對員工的一份認(rèn)可。
四、學(xué)會吹捧，馬上感動。
做領(lǐng)導(dǎo)的也要學(xué)會拍下屬的馬屁。當(dāng)下屬完成任務(wù)的時(shí)候，要夸獎聰明和能干。這雖然只是一份小小的肯定，但也是員工做事情的一份回報(bào)。
五、封官晉級，員工歡喜。
給下屬升職是籠絡(luò)人心的重要方法?？梢园岩恍┟^，以公司的名義，印在員工名片上等等方式。這也是中國人愛面子的文化體現(xiàn)。
六、用人定名，員工動情。
當(dāng)員工有想法或者改進(jìn)的時(shí)候，或者開獎勵大會的時(shí)候，把他們的名字命名或者貼出來。創(chuàng)造一種積極向上的氛圍。員工在精神上也認(rèn)同公司的！
七、收攏家人，簡單省心。
想要收買員工，從他的家人身上下手來得更快，更實(shí)惠。比如說某員工的孩子考試某某名牌大學(xué)，可以獎勵一些教子有方的榮譽(yù)以及金錢的獎勵。這個方式又自然又省心，效果還是不錯的。
八、吃飯喝酒，感情就有。
中國人的習(xí)俗里，關(guān)系不怎么好的人，吃幾次飯，喝幾次酒，馬上感情就會有。這個在團(tuán)隊(duì)建設(shè)的時(shí)候，尤為重要。酒肉朋友也是朋友嘛！
九、表揚(yáng)及時(shí)，勝過萬語。
千萬不要吝嗇對下屬的表揚(yáng)。什么時(shí)候做出成績，就什么時(shí)候立即表揚(yáng)。至于是口頭表揚(yáng)、大會表揚(yáng)，還是金錢表揚(yáng)，都要盡快把名聲傳出去。因?yàn)橐坏┩砹耍Ч缓?，還被認(rèn)為是刻意的收買人心。這就事倍功半了。
十、原諒錯誤，收買人心。
員工犯錯誤的時(shí)候，適當(dāng)?shù)脑徱彩鞘召I人心的重要方式。當(dāng)然這也不是無休止的原諒。有時(shí)在可控范圍內(nèi)縱容幾次，員工的成才速度可能更快。
以上十種收買人心的基本套路，只是一些輔助。真正的還是看公司活組織的付出和得到，是否和員工付出和得到匹配。
希望以上對你有所啟發(fā)！
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