面試是絕大部分上班族進(jìn)入崗位前必然經(jīng)歷的環(huán)節(jié)，在這一個(gè)節(jié)點(diǎn)上，如何讓面試官選中你，得看你的口才和人才，人才就不說了，相貌是父母給的，你改變不了。而這口才，是后天可以訓(xùn)練的，那么，面試說話禁忌是什么呢，這里整理了十句話，千萬不能說。
1、說之前所在公司不好
不管你是因?yàn)槭裁丛螂x開前一個(gè)公司的，離開了就不要再帶著不良的情緒，至于公司經(jīng)營或者是用人方面好與不好，你就不要批判了，畢竟你還沒上升到能自己做公司的地步。
2、使用可能、大概等詞
如果人事問你，能不能勝任工作，你不要說可能可以或者大概可以，你這樣沒自信，可能導(dǎo)致的結(jié)果就是一旦錄用你，你在工作的時(shí)候也是這樣沒自信，這能做好什么事情呢。
3、我朋友有人在做這個(gè)工作
如果你面試的工作是你朋友或者親人做過的，而你自己沒做過，面試官問你能不能做，你不要說，我朋友就做這個(gè)，現(xiàn)在公司是要招你來做這個(gè)工作，不是你朋友，你朋友在做和你有關(guān)系嗎?你還不如說：“我正在學(xué)這個(gè)，我朋友教了我一些，基本的我都了解，但是我缺少一個(gè)工作的機(jī)會，希望貴公司能給我這個(gè)機(jī)會。”
4、我沒有什么問題了
當(dāng)你的面試官問你，你還有什么問題要問他嗎，最好的回答就是你有，而不是說你沒有問題，然后再問幾個(gè)關(guān)于你對這份工作的或者公司實(shí)現(xiàn)做過調(diào)查的問題，讓面試官可以體會到你在面試前對這份工作對這個(gè)公司有過很好的了解，你也可以問你關(guān)于這份工作感興趣的問題。
5、工資多少不重要
這些看似配合度很高的話實(shí)則并不能百分之百引起面試官的好感，甚至可能會帶來相反的效果！即便你對薪資、職位的要求不高，也不至于到“可以接受任何安排”的地步，太隨便只能說明你“不值錢”。公司需要物有所值的員工，而不是廉價(jià)的小工。面試時(shí)該提的要求需要大方、坦然地說出來，事后后悔只會顯得更不成熟。
6、我快要結(jié)婚了
尤其是女性，千萬不要說自己要結(jié)婚了，公司既然以盈利為目的，就不會白養(yǎng)“閑人”，現(xiàn)在的女性生育假可不短，誰都不愿意供著這樣一個(gè)“祖宗”，給她白吃白喝，所以，人家寧愿選擇稍微差一點(diǎn)的，也不會選擇即將結(jié)婚的人。
7、沒有職業(yè)規(guī)劃或者職業(yè)規(guī)劃不太符合公司要求
職業(yè)規(guī)劃是現(xiàn)在面試中都會問的一個(gè)問題，現(xiàn)在的人都比較喜歡跳槽，一個(gè)符合要求的職業(yè)規(guī)劃，尤為重要。什么樣的職業(yè)規(guī)劃才讓面試官滿意呢？
當(dāng)然，不能出現(xiàn)自己要創(chuàng)業(yè)，干自己的事，回家或者其他，最好說通過這份工作做到主管，經(jīng)理之類的。
8、回答太簡便
在回答問題時(shí)不要惜字如金，至少你得將答案說明白，當(dāng)然，也不要太冗長。面試其實(shí)是交流溝通的過程，如果出現(xiàn)聊天一樣的“哦”“嗯”“啊”，這樣簡短的對話，那么，這場面試很難進(jìn)行下去。
9、問一些和工作不相干的事情
當(dāng)面試官問你，你還有什么問題嗎？這個(gè)時(shí)候你最好問一些和該崗位相關(guān)的問題，千萬不要問一些毫不相干的事情。
10、對前一份工作不要太夸張
當(dāng)面試官問你，介紹一下你之前的工作，這個(gè)時(shí)候，很多人就開始夸夸其談，說的很是玄乎。我剛畢業(yè)去面試時(shí)，就有一個(gè)哥們這樣說，他說自己之前年薪7萬，確實(shí)不多，但去面試的崗位薪水只有3500，那面試官肯定就不禁想問，我都想問，你那么好的工作為什么不干了呢。所以，不要太夸張，差不多就行了。
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