在機(jī)關(guān)事業(yè)單位，一般情況下工齡就是從你參加工作時(shí)間算起，基本上能保持一致，不過有些情況下也有例外，工齡和你的參加工作時(shí)間并不一致，這也是正常的。
一、這幾種情況下也算工齡的：
1.根據(jù)教育部相關(guān)規(guī)定，在職人員考取國內(nèi)碩士生，學(xué)習(xí)期間計(jì)算工齡。在職人員出國攻讀碩士學(xué)位研究生，獲得碩士學(xué)位回國工作后，在規(guī)定的學(xué)習(xí)年限內(nèi)也計(jì)算工齡。
出國進(jìn)修人員和訪問學(xué)者，在批準(zhǔn)出國留學(xué)的期限內(nèi)，國內(nèi)工資由原單位照發(fā)，國內(nèi)計(jì)算工齡。公派出國攻讀博士學(xué)位的研究生獲得博士學(xué)位后，在批準(zhǔn)的攻讀博士學(xué)位期限內(nèi)，在國內(nèi)計(jì)算工齡。
2.自費(fèi)出國留學(xué)的“海歸”，出國前的工齡與回國后工作時(shí)間可累計(jì)為工齡。
3.職工因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，全部計(jì)入本企業(yè)連續(xù)工齡。職工因患疾病或非因公負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，在6個(gè)月內(nèi)的，計(jì)入本企業(yè)連續(xù)工齡，超過6個(gè)月的部分不計(jì)入連續(xù)工齡。
4.對于井下、高溫等特殊工種，原勞動(dòng)和社會保障部《關(guān)于職工從事特殊工種的工作年限折算工齡問題的函》（勞社廳函〔2000〕143號）作了相關(guān)規(guī)定，特殊工種的工作年限是否折算工齡和視同繳費(fèi)年限，可根據(jù)本省養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的實(shí)際情況自行確定。
5.職工停薪留職期間、留用察看期間，計(jì)入本企業(yè)連續(xù)工齡。
二、工齡影響你的那些待遇呢？
1.工齡直接掛鉤年假長度
機(jī)關(guān)事業(yè)單位休假是這樣的：干部職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。如果非個(gè)人因素?zé)o法休假，那是可以享受未休假補(bǔ)貼的，補(bǔ)貼的金額就和你可以休假的天數(shù)息息相關(guān)。
2.醫(yī)療期長短不同
這條其實(shí)只是針對企業(yè)職工，對于機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工而言，并不明顯。醫(yī)療期指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)長，是對員工不被趁機(jī)辭退的一種保護(hù)。根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，綜合一般工齡和連續(xù)工齡的長短，勞動(dòng)者可以享受最短3個(gè)月，最長24個(gè)月的醫(yī)療期。
3.計(jì)算養(yǎng)老金的重要依據(jù)
根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位2014年養(yǎng)老保險(xiǎn)改革后，基本養(yǎng)老金受包括個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資等在內(nèi)的多種因素影響，其中個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限越高，基本養(yǎng)老金越多，即退休后每個(gè)月到手的錢越多！此外，不僅計(jì)算每月能拿多少養(yǎng)老金時(shí)要計(jì)算工齡，上調(diào)基本養(yǎng)老金時(shí)也可能要考慮工齡。每年退休工資怎么漲，漲多少，都可能跟工齡掛鉤，如重慶2017年企事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金上漲方案中，退休人員每繳費(fèi)滿1年，每個(gè)月多拿3元錢。如果繳費(fèi)超過20年，每個(gè)月就可多領(lǐng)60多元錢。
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