從菜鳥(niǎo)到老手，從入職到退休，工齡影響著員工的工資、休假等權(quán)益。
但是，很多職場(chǎng)人并不知道，有些情況下，不在崗也能算工齡。小編一起來(lái)看看。
哪些情況屬于不在崗
不在崗職工原則上屬于某單位職工，但因單位或者個(gè)人原因（如個(gè)人停薪留職、下崗、休班、事假、病傷產(chǎn)假等），卻又未從事實(shí)際工作的職工。
什么情況下，不在崗也能算工齡
1.根據(jù)教育部相關(guān)規(guī)定，在職人員考取國(guó)內(nèi)碩士生，學(xué)習(xí)期間計(jì)算工齡。
在職人員出國(guó)攻讀碩士學(xué)位研究生，獲得碩士學(xué)位回國(guó)工作后，在規(guī)定的學(xué)習(xí)年限內(nèi)也計(jì)算工齡。
2.出國(guó)進(jìn)修人員和訪問(wèn)學(xué)者，在批準(zhǔn)出國(guó)留學(xué)的期限內(nèi)，國(guó)內(nèi)工資由原單位照發(fā)，國(guó)內(nèi)計(jì)算工齡。
公派出國(guó)攻讀博士學(xué)位的研究生獲得博士學(xué)位后，在批準(zhǔn)的攻讀博士學(xué)位期限內(nèi)，國(guó)內(nèi)計(jì)算工齡。
3.自費(fèi)出國(guó)留學(xué)的“海歸”，出國(guó)前的工齡與回國(guó)后工作時(shí)間可累計(jì)為工齡。
4.職工因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，全部計(jì)入本企業(yè)連續(xù)工齡。
5.職工因患疾病或非因公負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，在6個(gè)月內(nèi)的，計(jì)入本企業(yè)連續(xù)工齡，超過(guò)6個(gè)月的部分不計(jì)入連續(xù)工齡。
6.對(duì)于井下、高溫等特殊工種，原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工從事特殊工種的工作年限折算工齡問(wèn)題的函》（勞社廳函〔2000〕143號(hào)）作了相關(guān)規(guī)定，特殊工種的工作年限是否折算工齡和視同繳費(fèi)年限，可根據(jù)本省養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的實(shí)際情況自行確定。
7.職工停薪留職期間、留用察看期間，計(jì)入本企業(yè)連續(xù)工齡。
鏈接：工齡的7大影響
1.工資
在現(xiàn)行國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)中，部分津貼、補(bǔ)貼會(huì)受工齡差異的影響。此外，目前部分民營(yíng)企業(yè)為增強(qiáng)員工歸屬感，設(shè)立了工齡工資。
2.帶薪年休假
職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的年休假5天。滿10年不滿20年的年休假10天。滿20年的年休假15天。
3.醫(yī)療期
依據(jù)工齡的長(zhǎng)短，勞動(dòng)者可以享受到3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。
4.病假工資
職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：
連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；
連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)；
連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；
連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；
連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。
職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：
連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；
連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；
連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。
5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付：六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
6.養(yǎng)老金
工齡是用于計(jì)算退休金等福利待遇的一項(xiàng)重要依據(jù)。一般情況下，被確認(rèn)為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長(zhǎng)，享受的福利待遇越高。
7.對(duì)部分勞動(dòng)者的特殊保護(hù)
對(duì)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動(dòng)者，用人單位不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的原因與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
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