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作者 | jean

本文長度為4000字，建議閱讀8分鐘

缺人，這是全國乃至全球大數(shù)據(jù)圈都挺蛋疼的一件事兒，一邊是“大數(shù)據(jù)熱”瘋狂蔓延，一邊是 “供血”嚴重不足。企業(yè)家們著急得很，服務器齊齊杵那兒，光耗電不輸出也很鬧心。

Gartner公司早前預測，2015年僅憑大數(shù)據(jù)就能為全球增加440萬個就業(yè)崗位，但只有三分之一的崗位可以招到人，意味著近300萬的崗位“虛位以待”。 而2015年，中國的大數(shù)據(jù)人才缺口已經(jīng)超過100萬人。在技術、資本和市場的強推下，大數(shù)據(jù)今年發(fā)展的勢頭更加迅猛了，但大數(shù)據(jù)人才只有46萬，預計3-5年內(nèi)，這個缺口將突破150萬。

于是，企業(yè)、政府、科研機構間的大型人才搶奪混戰(zhàn)上演了，高薪聘不來的直接“挖墻腳”，挖不到的人才恨不得直接搶了。請注意，大數(shù)據(jù)高、中、低三個檔次的人才都很缺，you can you up！

現(xiàn)在我們談大數(shù)據(jù)，就像當年談電商一樣，未來前景其實已經(jīng)很明確了，接下來就是優(yōu)勝劣汰，競爭上崗。

不想當工程師的程序員不是好架構師，如果你還沒看清局勢，那不如我們直接從“談錢”開始，小編精心整理了2016年大數(shù)據(jù)領域的十大高薪職業(yè)，大家可以為即將到來的2017定個小目標，想要到達什么樣的高度？

祝愿你能在職業(yè)生涯中有更多突破，早日走上人生巔峰！

大數(shù)據(jù)崗位平均年薪分布圖

上圖來源網(wǎng)絡，數(shù)據(jù)有待考究

首席數(shù)據(jù)官（CDO）

CDO雖然是個新興崗位，但扮演的角色十足輕重，“O”級別的職位都是企業(yè)高層，對上要和boss一起直接參與公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，尤其是大數(shù)據(jù)策略；對下攬著整個大數(shù)據(jù)團隊的日常管理和指導工作，包括搭建數(shù)據(jù)框架、保證數(shù)據(jù)安全、分析洞察數(shù)據(jù)等。

不僅要精通大數(shù)據(jù)相關的一堆技術，還要懂得公司業(yè)務、會帶團隊，尤其是有管理企業(yè)的經(jīng)驗和能力，終極目標是幫公司達成數(shù)據(jù)的商業(yè)轉(zhuǎn)化。當然，老板希望越高越好的那種~

簡言之，CDO要玩得了商業(yè)，hold住技術，方能勝此大任！

目前，開設CDO職位的企業(yè)仍是少數(shù)，一來成本實在高，動輒近百萬不是隨便哪家企業(yè)就咬牙下得了狠心的；二來企業(yè)更多在觀望。很多企業(yè)自身的大數(shù)據(jù)體系、架構還不健全，包括對大數(shù)據(jù)的應用還沒摸索出大致方向，完全沒必要這么早請CDO坐鎮(zhèn)?；蛟S未來5-10年， CDO將成為大數(shù)據(jù)企業(yè)必不可少的高級職位，但現(xiàn)在尚且太早。

平均年薪：45w-100w

平均經(jīng)驗值：10年以上相關技術經(jīng)驗，5年以上領導過150人以上的團隊經(jīng)驗

全網(wǎng)最“貴” CDO：180w-240w，金主——神秘互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)

必備技能：溝通協(xié)調(diào)能力強，尤其是大團隊管帶能力，精通大數(shù)據(jù)平臺建設、數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)分析、機器學習、算法，有超敏銳的商業(yè)嗅覺

職業(yè)規(guī)劃：即將站在大數(shù)據(jù)金字塔的頂端了，如果能勝任，那就真是“錢”途無量。

曾招聘該職位的企業(yè)

CTO

CTO職位的人首先要深刻理解公司的戰(zhàn)略及業(yè)務，負責整合公司內(nèi)外數(shù)據(jù)。技術上要把控公司整個的技術路線，尤其是技術層面的整體運營，包括軟件研發(fā)、項目實施、銷售支持及技術管理；負責大數(shù)據(jù)技術方案中關鍵技術問題的攻關和預研。除此之外，CTO還需要培養(yǎng)技術團隊，打造一支高績效的技術團隊。

平均年薪：40w-80w

平均經(jīng)驗值：10年以上經(jīng)驗，5年以上領導過至少30人以上的管理經(jīng)驗

全網(wǎng)最“貴” CDO：150w-200w，金主——神秘港資智能硬件和大數(shù)據(jù)公司

必備技能：很強的項目管理能力、精通Java等多種開發(fā)語言、熟悉Oracle/DB2/SQLServer等數(shù)據(jù)庫、熟悉常見開源框架和技術原理

職業(yè)規(guī)劃：CTO對團隊管理的能力要求不亞于CDO，在CTO崗位上有5年以上任職經(jīng)驗的，可以考慮向CDO進階。前提是，統(tǒng)籌全局的能力和對大數(shù)據(jù)技術的掌握要更上一個高度！

曾招聘該職位的企業(yè)

數(shù)據(jù)科學家

數(shù)據(jù)科學家通常要與開發(fā)、技術、市場、產(chǎn)品等團隊密切合作，提供數(shù)據(jù)分析、挖掘、建模等相關支持。此外，還要帶領團隊處理海量多維度數(shù)據(jù)，建立信用評估相關的模型。最后，數(shù)據(jù)科學家也是一個公司數(shù)據(jù)部的風向標，要密切關注國內(nèi)、國際大數(shù)據(jù)發(fā)展趨勢，并進行深入研究。

平均年薪：40w-60w

平均經(jīng)驗值：3-5年以上數(shù)據(jù)挖掘、機器學習相關技術經(jīng)驗

全網(wǎng)最“貴” 數(shù)據(jù)科學家：100w-160w；金主——神秘互聯(lián)網(wǎng)獨角獸公司，國內(nèi)最大的移動互聯(lián)網(wǎng)工具軟件，僅次于微信、QQ

必備技能：熟悉各種編程語言和推薦算法、精通機器學習、數(shù)據(jù)挖掘算法、統(tǒng)計分析和模型算法，有很強的開發(fā)能力

職業(yè)規(guī)劃：數(shù)據(jù)科學家雖然出身技術流派，但現(xiàn)在公司很多高層的決策都是基于數(shù)據(jù)科學家的分析建議上。所以，數(shù)據(jù)科學家可以側重提高自己的管理能力，有能力的可以進階leader，比如大數(shù)據(jù)技術總監(jiān)、CTO，甚至CDO。

曾招聘該職位的企業(yè)

大數(shù)據(jù)技術總監(jiān)

大數(shù)據(jù)技術總監(jiān)要全面負責公司大數(shù)據(jù)的平臺架構、產(chǎn)品研發(fā)、技術開發(fā)和管理工作，并且確保技術的超前性、競爭性，提高公司在大數(shù)據(jù)領域的地位。比如，對新技術架構的設計與管理，發(fā)現(xiàn)并優(yōu)化原有架構中存在的問題；與公司管理層及時溝通，共同推進大數(shù)據(jù)方案實施進程。

平均年薪：35w-60w

平均經(jīng)驗值：5年以上IT企業(yè)技術經(jīng)理經(jīng)驗，或3年以上技術總監(jiān)經(jīng)驗；5年以上Hadoop/Hbase/Hive等技術的開發(fā)經(jīng)驗

全網(wǎng)最“貴” 總監(jiān)：100w-160w；金主——神秘互聯(lián)網(wǎng)公司，美國上市，擁有億級用戶

必備技能：團隊管理與溝通、熟練Java等各種數(shù)據(jù)庫編程語言 ，精通Hadoop、HBase，Hive，Spark等大數(shù)據(jù)處理技術，并能熟練開發(fā)。

職業(yè)規(guī)劃：最近的目標就是技術經(jīng)理。CTO參與大數(shù)據(jù)產(chǎn)品的研發(fā)過程，對性能、適用條件等情況比較熟悉，大數(shù)據(jù)銷售總監(jiān)也是一個方向。

曾招聘該職位的企業(yè)

大數(shù)據(jù)技術經(jīng)理

大數(shù)據(jù)技術經(jīng)理主要針對公司業(yè)務，參與大數(shù)據(jù)平臺架構的整體規(guī)劃和設計，負責大數(shù)據(jù)前沿技術的探索和調(diào)研；負責技術支持團隊的技術設計審核和評定；負責大數(shù)據(jù)標準產(chǎn)品設計、解決方案、項目實施的標準產(chǎn)品技術支持等。

平均年薪：25w-55w

平均經(jīng)驗值：3年以上數(shù)據(jù)挖掘經(jīng)驗，3-5年以上的Hadoop、HBase等開發(fā)經(jīng)驗

全網(wǎng)最“貴”經(jīng)理：100w-150w；金主——神秘紐交所上市互聯(lián)網(wǎng)公司

必備技能：主流數(shù)據(jù)庫技術、熟悉主數(shù)據(jù)、元數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)質(zhì)量等體系和方法、統(tǒng)計建模、機器學習

職業(yè)規(guī)劃：能爬到經(jīng)理的職位也是不容易，再努力努力，你就是下一個CDO！

曾招聘該職位的企業(yè)

數(shù)據(jù)架構師

數(shù)據(jù)架構師需要設計和搭建全公司大數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)爬取、存儲、清洗、挖掘、API服務整體技術系統(tǒng)架構。對整個技術系統(tǒng)架構的持續(xù)優(yōu)化、架構方案審核。另外，高級數(shù)據(jù)架構師要需要研究大數(shù)據(jù)技術領域最新進展，并加以研究最后應用到業(yè)務中，提升公司的大數(shù)據(jù)競爭力。

平均年薪：20w-50w

平均經(jīng)驗值：5年以上Java開發(fā)經(jīng)驗，3年以上應用架構經(jīng)驗，1-3年以上分布式計算開發(fā)經(jīng)驗

全網(wǎng)最“貴”數(shù)據(jù)架構師：200萬-260萬；金主——神秘互聯(lián)網(wǎng)公司，國內(nèi)領先的數(shù)字地圖內(nèi)容、導航和位置服務解決方案提供商

必備技能：精通HBase、Hive等分布式存儲技術、強大的Java、Python等編程能力、數(shù)據(jù)模型分析設計、數(shù)據(jù)倉庫建設和數(shù)據(jù)集成

職業(yè)規(guī)劃：架構師可以考慮進階技術經(jīng)理，再下一步是CTO。

曾招聘該職位的企業(yè)

大數(shù)據(jù)工程師

大數(shù)據(jù)工程師主要負責公司內(nèi)外部數(shù)據(jù)的收集、整理、存儲以及分析，另外還有大數(shù)據(jù)分析和挖掘平臺的規(guī)劃、開發(fā)、運營和優(yōu)化，也需要根據(jù)項目設計開發(fā)數(shù)據(jù)模型、數(shù)據(jù)挖掘和處理算法。

平均年薪：18w-45w

平均經(jīng)驗值：3年以上數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗、1年以上的Spark/Hadoop等開發(fā)經(jīng)驗

全網(wǎng)最“貴”工程師：70w-100w；金主——準上市企業(yè)，全球領先的汽車診斷方案提供商與設備供應商

必備技能：大數(shù)據(jù)通用處理平臺、分布式存儲、資源調(diào)度、機器學習工具、數(shù)據(jù)分析/數(shù)據(jù)倉庫(SQL類)、消息隊列、流式計算、日志收集、編程語言和數(shù)據(jù)分析挖掘等

職業(yè)規(guī)劃：大數(shù)據(jù)工程師是從初級到高級過渡比較明顯的職業(yè)，到高級工程師之后選擇就廣了，可以考慮類似架構師這種的技術崗位，也可以轉(zhuǎn)向大數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理等管理層。

曾招聘該職位的企業(yè)

大數(shù)據(jù)研究員

大數(shù)據(jù)研究員分為算法研究員、機器研究員、數(shù)據(jù)挖掘研究員等，平時負責對數(shù)據(jù)進行清洗、整理、分析、挖掘，提取特征，優(yōu)化模型，算法研究員還需要研發(fā)迭代公司的線上算法，并應用于業(yè)務。

平均年薪：18w-40w

平均經(jīng)驗值：3年以上機器學習、深度學習相關經(jīng)驗，1-3年以上應用軟件開發(fā)或設計經(jīng)驗

全網(wǎng)最“貴”研究員：40w-70w；金主——神秘互聯(lián)網(wǎng)公司

必備技能：編程基礎扎實、熟悉數(shù)據(jù)挖掘、推薦系統(tǒng)、機器學習技術、有超強的洞察力

職業(yè)規(guī)劃：熱衷于技術的可以考慮進階大數(shù)據(jù)工程師、挖掘師。另外數(shù)據(jù)分析員的洞察力很強，能夠很好的洞察市場和客戶，也可以考慮大數(shù)據(jù)業(yè)務總監(jiān)

曾招聘該職位的企業(yè)

大數(shù)據(jù)講師

大數(shù)據(jù)講師主要負責hadoop、Spark等主流實戰(zhàn)技術課程的授課，并參與大數(shù)據(jù)課程體系的建設和完善。部分企業(yè)會有錄制大數(shù)據(jù)課程視頻或者直播的需求。你以為大數(shù)據(jù)講師就只要講課就行了嗎？no，啃知識老本哪能行，大數(shù)據(jù)講師還需要研發(fā)大數(shù)據(jù)課程體系和課件，尤其是要關注最新大數(shù)據(jù)技術進展，及時更新課程。

平均年薪：19w-30w

平均經(jīng)驗值：2年以上大數(shù)據(jù)開發(fā)經(jīng)驗、3年以上Java研究經(jīng)驗

全網(wǎng)最“貴”講師：24w-36w；金主——神秘上市企業(yè)，國內(nèi)領先項目管理培訓及咨詢機構

必備技能：熟練掌握Java、Hadoop、Hive、HBase、Zookeeper、Spark、Storm的安裝配置、系統(tǒng)架構、核心算法與開發(fā)測試

職業(yè)規(guī)劃：相信大部分大數(shù)據(jù)講師都是在一線奮戰(zhàn)過了才退居二線的，可以考慮創(chuàng)業(yè)，自己辦培訓班。另外，能當講師的口才不會太差，也可以考慮售前工程師，支持銷售活動，給客戶講解公司大數(shù)據(jù)解決方案。

曾招聘該職位的企業(yè)

數(shù)據(jù)分析師

數(shù)據(jù)分析師主要對數(shù)據(jù)進行深度分析和挖掘，為優(yōu)化產(chǎn)品的設計提供數(shù)據(jù)支持。平時更多的是負責數(shù)據(jù)模型搭建和維護、搭建完善數(shù)據(jù)后臺，深入了解各部門數(shù)據(jù)需求，對數(shù)據(jù)需求進行產(chǎn)品化。另外，監(jiān)控日常數(shù)據(jù)并及時記錄、分析也是必須要做的。

平均年薪：10w-30w

平均經(jīng)驗值：3年以上大數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)挖掘經(jīng)驗

全網(wǎng)最“貴”分析師：30w-60w；金主——神秘外賣平臺，中國最大的生活服務業(yè)電商平臺

必備技能：熟練EXCEL表格、精通一種或多種編程語言、熟悉R，Python等數(shù)據(jù)分析工具、會設計數(shù)據(jù)模型

職業(yè)規(guī)劃：大數(shù)據(jù)工程師、架構師都是不錯的選擇，商業(yè)嗅覺靈敏的或者對產(chǎn)品感興趣的還可以朝市場方向努力，比如大數(shù)據(jù)銷售總監(jiān)、數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理。

曾招聘該職位的企業(yè)

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