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　　   二、參保范圍：按照公務(wù)員法管理的單位，參照公務(wù)員管理的機(jī)關(guān)（單位）、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員（離休人員不納入改革范圍，其離休待遇政策，資金仍由原渠道解決）。事業(yè)單位為公益一類、二類事業(yè)單位。

　　   三、繳費(fèi)比例：養(yǎng)老基金：參加養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位按照工資總額（單位參加養(yǎng)老保險(xiǎn)工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和）20%繳費(fèi)，個(gè)人按本人繳費(fèi)工資〔機(jī)關(guān)單位（含參公管理單位）工作人員繳費(fèi)基數(shù)：本人上年度的基本工資，國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼（艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、西藏特貼、特區(qū)津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼等國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目）、規(guī)范后的津貼（地區(qū)附加津貼）、年終一次性獎(jiǎng)金；事業(yè)單位工作人員個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)：本人上年度基本工作、國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼（含國(guó)家納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目）、績(jī)效工資〕8%繳費(fèi)。養(yǎng)老金和職業(yè)年金個(gè)人繳費(fèi)工資高于當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY3倍的部分不納入繳費(fèi)工資，低于平均工資60%位基數(shù)繳費(fèi)，即“300%封頂，60%托底”，個(gè)人繳費(fèi)全部計(jì)入個(gè)人賬戶，統(tǒng)一計(jì)息，不實(shí)行實(shí)賬積累。職業(yè)年金：?jiǎn)挝焕U納職業(yè)年金比例為單位工資總額的8%，個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的4%。單位和個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)一致。

　　四、征繳形式：全省實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌，由各級(jí)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)征繳，做到應(yīng)收盡收 ，實(shí)行不足額不收，躉交不收原則，單獨(dú)建賬管理。

　　五、經(jīng)辦流程：分為參保登記、申報(bào)核定、基金征繳、個(gè)人賬戶管理、保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、待遇管理、領(lǐng)取待遇資格認(rèn)定、基金管理、統(tǒng)計(jì)分析、稽核和內(nèi)控、檔案管理、個(gè)人權(quán)益記錄管理、信息管理等業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)。實(shí)行一制四化經(jīng)辦模式：即綜合柜員制；交費(fèi)、領(lǐng)取一廳式辦公，達(dá)到網(wǎng)廳一體化；業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)一體化，業(yè)務(wù)檔案電子化；咨詢、查詢多元化服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。