證券市場真的能賺錢嗎？
作者：妙覺
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一、賺錢理念的7個層次
1、出賣勞動力。這里又有兩種，一是出賣體力，比如貨運(yùn)司機(jī)、搬運(yùn)工等。二是出賣知識和技能，比如教師，特種司機(jī)，技術(shù)員，修理工等。
2、商品流通博取差價。比如大大小小的公司，個體戶，商鋪，生意人等。
3、轉(zhuǎn)讓高級壟斷技術(shù)。比如中國古代就有轉(zhuǎn)讓防止手腳在冬天龜裂的油脂的故事，再比現(xiàn)代社會的專利，袁隆平的雜交水稻等。
4、用錢生錢。比如銀行，信用社，放高利貸的人等。
5、用理念生錢。比如股票、外匯、期貨、黃金等證券交易行為，實(shí)際上是靠理念來賺錢的，資本的重要性退居其次。比如巴菲特。
6、強(qiáng)制壟斷。比如電信、石油、鹽業(yè)等，這些產(chǎn)業(yè)都是由國家出面強(qiáng)制壟斷的。
7、政權(quán)更迭。比如最近的，蘇聯(lián)的跨臺、利比亞政權(quán)的顛覆、敘利亞的內(nèi)亂等。
二、股票、期貨等證券投資與打工、創(chuàng)業(yè)的比較
所謂打工，是指在國家單位或公私企業(yè)謀個職位，領(lǐng)取固定薪水的工作。打工雖然平穩(wěn)，收入也是封了頂?shù)?，絕大多數(shù)打工一族，即使學(xué)歷高到博士，終其一生也就是養(yǎng)家糊口而已。要想實(shí)現(xiàn)財務(wù)自由，只有兩條路，要么出現(xiàn)專利技術(shù)，要么投資證券或?qū)崢I(yè)。我認(rèn)識不少知識分子，年輕時老抱怨工資低，等到年紀(jì)大了就開始認(rèn)命，至于搞投資或創(chuàng)業(yè)，卻又沒有膽量去做，這不是命嗎？過高的學(xué)歷對于發(fā)財致富有時候是一種障礙。
所謂創(chuàng)業(yè)，我這里主要是指開辦公司，如制造、研發(fā)、服務(wù)、批發(fā)零售等。下面我把實(shí)業(yè)投資和金融投資做一個比較。
比較項(xiàng)目
股票、期貨等證券投資
實(shí)業(yè)投資
資金門檻
股票2000元，外匯100萬，期貨5萬元就能做。
投資門檻高，最少10萬，好點(diǎn)的公司不上百萬元動不了，動輒上千萬，一年下來還不知道投到哪兒去了。
公平機(jī)會
外匯和期貨市場相對公平，國內(nèi)的股票市場稍差，有內(nèi)幕消息的情況，但是基本上還是公平的，比實(shí)業(yè)好多了。
沒有后臺就別想拿到好的項(xiàng)目，有了好項(xiàng)目沒有銷路也不行，可以說關(guān)卡重重，沒有一樣事情是能輕巧的。
個性差別
與是否善長人際關(guān)系無關(guān)，不需要考慮各種應(yīng)酬，隨心所欲。
家庭背景，人際關(guān)系尤其重要，左右逢源是必須的。
風(fēng)險大小
對于有經(jīng)驗(yàn)的投資者來說，能夠很好的控制風(fēng)險大小，單次介入的風(fēng)險其實(shí)很小。對于不帶杠桿的產(chǎn)品如股票來說，幾乎沒有什么風(fēng)險。
實(shí)業(yè)投資的風(fēng)險極大，一旦介入，首先就要解決場所、用人、安全、工商、稅收等諸多問題，每向前走一步都要花錢，直到企業(yè)關(guān)閉為止。一旦失敗，就會陷入重重債務(wù)糾紛，這種例子身邊常有。
可持續(xù)性
做股票、期貨等證券產(chǎn)生的連帶問題較少。萬一失敗只需重頭再來，證券市場最不缺的就是機(jī)會。
實(shí)業(yè)投資的機(jī)會不多，有些是人際關(guān)系產(chǎn)生的，人走茶涼，就再也難覓機(jī)會。有些是政策產(chǎn)生的，政策過時則機(jī)會全無。
競爭對手
做證券投資無所謂競爭對手。如果說有對手，那只能是你自己。
做實(shí)業(yè)投資很容易樹立競爭對手，好的生意大家都會搶著做，好生意往往好不了幾天，就被更有實(shí)力的人來模仿了。誰讓我們中國的人口太多呢，大家都得有一口飯吃啊。
人性弱點(diǎn)
證券投資最難避免的就是人性弱點(diǎn)，比如貪婪、恐懼、悔恨等，只有投資高手經(jīng)過市場長期地熏陶才能約束自己。這需要至少5年時間的磨礪和50萬以上資金的虧損才能達(dá)到這種境界，否則就是假的。
實(shí)業(yè)投資可以通過規(guī)章制度對員工進(jìn)行約束。
業(yè)務(wù)大小
只要資金足夠多，業(yè)務(wù)大小沒有限制。
有旺季和淡季，沒有訂單就得歇業(yè)。
精力分配
可以兼職，也可以在業(yè)余時間來做，甚至象筆者一樣，采用“量化智能自動交易系統(tǒng)”來處理交易。
必須全力以赴
資金增值
對于投資高手來說，只需穩(wěn)坐釣魚臺，過著悠閑的生活，資金以得利的方式快速增長。
資金運(yùn)作比較復(fù)雜，需要專門的會計來記賬，公關(guān)部門更要處理好銀行貸款和融資等等問題。
人員管理
一個人就可以完全，其他都交由電腦處理。
由人事部門管理龐大的人事問題，工次、獎金、福利、保險、工傷等問題層出不窮。
