老板要利潤(rùn)，員工要工資，如果員工加了工資，企業(yè)就減少了利潤(rùn)，所以按照這種思維邏輯，沒有多少老板會(huì)愿意主動(dòng)為員工加工資，因?yàn)闆]有哪個(gè)老板愿意主動(dòng)給自己增加成本。老板與員工常常是對(duì)立的、思維是相反的，問題的主要根源是利益的矛盾和沖突。
想要用好人才、留住人才，那么企業(yè)就迫切需要建立一套完整的薪酬管理體系，點(diǎn)燃關(guān)鍵人才的工作熱情，提升工作效率與工作品質(zhì)。
本站僅提供存儲(chǔ)服務(wù)，所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布，如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容，請(qǐng)
點(diǎn)擊舉報(bào)。
