前階段，堂妹跳槽到一家獵頭公司做業(yè)務(wù)，剛過了兩個月，堂妹垂頭喪氣地來我家傾訴：“我在單位呆不下去了，只得辭職了！”呆不下去？我問道：“是你們部門的人都打壓你，同事關(guān)系非常緊張？”堂妹說道：“不是的，她們對我可好了，是我自己干不下去的……”
表妹的性格倔強，為人處世心直口快，好勝心強，這樣的人在職場上也許會受少數(shù)人欣賞，但是，如果整個部門的人都對她“可好了”，那就太讓人懷疑這“可好了”之后的動機，于是我讓表妹舉例說說大家對她怎么個好法。
表妹說道：“我一進到這家公司的這個部門，同事們都夸獎我氣質(zhì)好，他們還說聽圈內(nèi)的人說過，我工作能力很強等等！把我說得非常開心，有天，我生病的時候，她們都關(guān)心地督促我去醫(yī)院看病，反復(fù)叮囑我身體要緊，我覺得在這個集體中大家都賞識我、都佩服我、都尊敬我、都關(guān)心我，我感覺在這個集體中很溫暖……”表妹說來說去，都是這個部門的同事對她怎么個甜言蜜語，但是，實際工作卻沒有人幫助她一點！她身體不舒服被大家“關(guān)心地督促”去醫(yī)院的時候，也沒有人提醒她應(yīng)該給部門經(jīng)理打個電話請假（部門經(jīng)理當時出去辦公事了），公司的一些章程，也沒有人提醒表妹注意，結(jié)果表妹屢屢犯了公司的規(guī)定，每個月都會被罰掉一些錢，部門同事居然還表現(xiàn)說非常惋惜的樣子：“我們以為你知道這些規(guī)定了呢，忘記提醒你了，真是可惜??！讓你白白被罰這么多錢！”。
問過表妹以后，我就明白了，表妹是受到“捧殺”了:一個勁地吹捧你，把你吹捧得得意洋洋找不到北，人家在心里暗暗譏笑！工作上卻死活不會幫助你，當你向他們尋找工作上的幫助和支持的時候，他們都會拒絕你，但是，拒絕你的理由卻讓你飄飄然卻讓你心情很好：“哎呀，你工作能力這么強的人都感到棘手，我更是不行了，如果論起工作能力，我只配給你打打下手而已！以后工作上的事情，還得請你多多關(guān)照呢！”這么“吹捧式”拒絕，讓被拒絕的人心里還美滋滋的，以為自己的能力真的比對方強似的！其實，這就嚴重中計了，職場是講究工作能力、講究工作業(yè)績的地方，特別是對于剛來公司的新人，老板總是暗暗地在考察你的工作能力。一個被同事整天吹捧得暈乎乎的人自然會忽略危機，就好像溫水里的青蛙容易忽略危險一樣！每天心情愉悅輕輕松松地在單位度“甜蜜的日子”，時間就這么在你“自我感覺良好”中偷偷溜走！等到你驚覺試用期結(jié)束了的時候，你也就可以走人了！因為這幾個月，你沒有做出拿得出手的業(yè)績！
我后悔自己當初沒有提醒表妹別中了“捧殺”的招，總以為她好歹也工作好幾年了，這點職場常識還能不知道？
事實上，我真的高看她了，結(jié)果讓她吃了這么大的虧?？磥?，真的是“千錯萬錯，馬屁不錯！”拍馬屁搞捧殺總是讓人很“快樂”地中招！
職場中，新人總是很容易受排擠（哪怕你工作二十年了，跳槽到一個單位，你在這個單位依然是‘新人’），這個時候，哪怕是這個新環(huán)境里有矛盾的同事，此時，他們也會擱置矛盾一致對外（他們眼里，剛來的新人就是‘外人’），這種情況下，一般是有一個或者幾個資深員工領(lǐng)頭或者背后指使，其他員工予以積極配合！職場中，排外不光是那種事事有人和你過不去的“棒殺”型，更有你不斷受到甜言蜜語吹捧的“捧殺型”，當你中計而洋洋自得的時候，當你放松自己而忽視工作的時候，你離從這新單位開路的日子也就不遠了。
到了新單位，一定要謙虛謹慎的同時更注意要工作勤奮，只有謹慎且工作勤奮的人，只有大腦時刻清醒的人，才能真正在新環(huán)境中立腳。
不管是職場新人還是職場“老人”，進入新單位后，一定提防被“捧殺”，時刻記住，大腦清醒、言行謹慎、認真工作，做到這十二個字，一般就不會受到甜言蜜語的暗算。
文/寧國濤
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