試用期是企業(yè)觀察新入的一種手段，也是新人適應(yīng)工作的緩沖期因此，需要以重視的態(tài)度為之,這段時(shí)間里學(xué)什么?干什么?希望得到什么？一個(gè)好的規(guī)劃,有助子你盡快融入工作。
對于你在這家單位的職業(yè)歷程而言，"試用期"是一個(gè)起步的過程，也是一個(gè)打基礎(chǔ)的過程，不僅影響你在這家單位的職業(yè)歷程走向，甚至也影響著你的職業(yè)生涯。對于剛跳槽的人來說，由于不知道“水"有多深，所以在新的工作單位一般都表現(xiàn)得謹(jǐn)小甚微。對于試用期，許多新人會產(chǎn)生“如履薄冰”的感受。
試用期雖然是為企業(yè)和個(gè)人雙方都提供了了解與磨合的機(jī)會，但企業(yè)顯然在其中占據(jù)者主動(dòng)地位。
新人入職之后，職能部門和人力資源部門便開始對他的工作進(jìn)行考核。職能部門的考核，重點(diǎn)在于其個(gè)人的專業(yè)水準(zhǔn)是否能足以應(yīng)付他(她)所在的崗位要求，而人力資源管理部門則重點(diǎn)在子考核該職員對新環(huán)境的適應(yīng)能力、人際交往能力、協(xié)作能力、表達(dá)能力等方面。另外，對于處在管理崗位上的員工,還會重點(diǎn)考察其工作計(jì)劃能力。
新人要盡快地熟悉企業(yè)文化，明確自己的角色，因?yàn)橹挥谐浞至私饬似髽I(yè)文化之后，才能掌捩公司的工作尺度。新人初來乍到，工作、處事要舉握分寸。
穿著得體。新進(jìn)公司的人要根據(jù)工作性質(zhì)、職位選擇適宜的服裝，不要穿肴過于時(shí)尚、休閑的服裝，相對保守、正規(guī)一些的服裝會給人以好感。
嚴(yán)格守時(shí)。一些年輕人剛到公司的時(shí)候，對公司的規(guī)金制度者得較輕，工作雖十分賣力，但遲到早退往往是紀(jì)律嚴(yán)明的公司不能容忍的。因此要嚴(yán)格要求自己，早到晚走，不要輕易因私事請假。
主動(dòng)勤快。任何一個(gè)剛到公司的人，都會感到不知從何處巷手，這時(shí)候要做個(gè)有心人，從打掃衛(wèi)生、整理報(bào)紙文件、接聽電話做起，為其他同事做些輔助性工作，既給人留下勤快的印象，又易子融入同亊圈中，得到人家的提攜幫助。
掌握歷史。每個(gè)公司都有自己的發(fā)展史和企業(yè)精神，都有一些成文或不成文的規(guī)矩，平時(shí)要抓緊時(shí)間，多翻閱一些公司的資料，多注意觀察，這樣會使自己少犯錯(cuò)誤，少出紕漏。
虛心求教。剛到公司，所有的工作對你來說都是陌生的，諸多亊噴都不知如何辦理，因此應(yīng)多向同事請教。要有一種從零做起的心態(tài)，放下架子，尊黽同事，不論對方年齡大小，只要比你先進(jìn)公司，就是你的老師。
努力工作。對老板或同事交辦的每一件事，不管大小,都要盡力克服困難，力求在最短時(shí)間內(nèi)完成。因?yàn)樯纤净蛲瑏~并不了解你的學(xué)識或能力，開始不會委以重任，往往讓你做些比較瑣碎的小亊。只有做好每一件事,才能取得他們的好感與信任。
遠(yuǎn)離是非。只要有人群的地方，各人品行不一，總有一些人宮歡說長道短，評論是非。剛到公司的新人最好保持沉默，不參與議論，更不要散布傳言，卷入是非旋渦。
別被失敗挫傷。新手初上工作崗位，難免出現(xiàn)差錯(cuò)，下次應(yīng)盡最避免,同時(shí)要不斷鼓勵(lì)自己：不論什么人都會出現(xiàn)差鍺，這很正常，下次我會做得更好。
當(dāng)然，新人的“來歷"不一樣，企業(yè)考核的重點(diǎn)會不同。對于應(yīng)屆生，由于是剛剛步入職場不具備經(jīng)驗(yàn)的新鮮人，企業(yè)會重點(diǎn)看他是否具有培養(yǎng)潛力，是否有積極的工作態(tài)度。而對于以前有過工作經(jīng)驗(yàn)的人，則主要考察他能否很快上手工作以及經(jīng)驗(yàn)是否屬實(shí);其次，還要看他到達(dá)新的企業(yè)環(huán)境后,與同事的合作能力。了解了這一點(diǎn)，新人或許就能對如何順利度過試用期多一些心理準(zhǔn)備。
在這段如屐薄冰的曰子里，有人樂在其中，試用期成為他們成功走向職場的起點(diǎn);也有人怨聲載道，或許只是因?yàn)橐稽c(diǎn)小差錯(cuò)，前面的努力都功虧一簣。
面對新的環(huán)境、新的同事和新的生活方式，如何盡快適應(yīng)，成功跨過試用期這道門檻成為職場菜鳥們首要考慮的問題。而下面的幾個(gè)小故事，也許能讓早已是職場"老鳥”的你，重溫當(dāng)初那初來乍到的苦澀；又或讓同是新人的你，在他們的身上找到自己的影子，得到一些有益的借鑒。
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