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辦公室是大家一起做事，一起實現(xiàn)夢想的地方。但是俗話說，有人的地方就有江湖，小人不僅在社會上有，職場上也有，職場的勾心斗角多來自這些人，那么，都有哪三種常見的小人呢？

第一種：“勢利型小人”。領(lǐng)導(dǎo)一旦得勢，他立即把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)個寶;而領(lǐng)導(dǎo)一失勢時，他便把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)個草。這種勢利小人在職場上已經(jīng)是屢見不鮮了。其實領(lǐng)導(dǎo)不論如何，既然是自己的領(lǐng)導(dǎo)，也是自己所在團隊的帶頭人員，如果此種作為，一旦領(lǐng)導(dǎo)再得勢，這種人首先就危險了。

第二種：“文痞型小人”。像這種平日里衣冠楚楚、談吐不俗的人，一到關(guān)鍵的時候所做的卑鄙之事足以讓你出乎意料。這種人平時看不出來，到了事上就看出來了?？梢哉f是團隊里面最不靠譜的一種，吃過一次虧就不要第二次。

第三種：“乞丐型小人”。在領(lǐng)導(dǎo)面前，他們通常自貶自賤，以博取領(lǐng)導(dǎo)好感;可在領(lǐng)導(dǎo)背后，又作威作福拉幫結(jié)派，這種人最讓人不屑一顧。當(dāng)他們最后一片利益都被觸及時，他們就會不顧廉恥地撕下最后一片遮羞布，赤膊上陣。

古語有言：有德有才為圣人，無德無才為愚人，有德無才叫君子，無德有才叫小人。小人往往有點才，在團隊里有一席之地，在無法讓這些人離開的情況下，我們該如何做呢？

1.以誠待人，大事講原則，小事講風(fēng)格?？释?、善、美是人的普遍心理。職場同樣如此。路遙知馬力，日久見人心，真心付出一定會得到來自廣大同事的良好回饋。

2. 人不犯我，我不犯人。人若犯我，我必犯人。欺負你的人，詆毀你的人，日后一定要找機會讓他們付出必要的代價，但是也要警惕不要成為這種人。

3.認真工作，做出了成績，即使被人詆毀，但成績放在那里，領(lǐng)導(dǎo)會看到的。

4.多和領(lǐng)導(dǎo)溝通交流，給領(lǐng)導(dǎo)一個好印象。這一點最最重要，領(lǐng)導(dǎo)最終決定了你的工作評價，小人再折騰，領(lǐng)導(dǎo)也會心里有數(shù)。如果領(lǐng)導(dǎo)信任你，些許詆毀根本不會影響你什么。

以上，就是架構(gòu)師米洛給出的對待職場小人的建議，各位看官覺得如何？覺得架構(gòu)師米洛說的對，請點贊，然后評論轉(zhuǎn)載走起。

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