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事件：

某公司與某核心員工簽訂了勞動合同后為該員工支付了6.5萬元的費用對其進(jìn)行技能培訓(xùn)。參加培訓(xùn)前與員工簽訂了為其2年的服務(wù)期。培訓(xùn)結(jié)束后，員工僅僅工作了8個月即提出離職。

糾紛：

老板非常氣憤，于是以員工違反合同協(xié)議約定為由向員工提出賠償公司支付的6.5萬元培訓(xùn)費及約定的違約賠償金，但遭到員工拒絕。

舉證：

企業(yè)將該員工告上法庭后，在法院庭審中，企業(yè)向法庭出示了原簽訂的勞動合同及服務(wù)協(xié)議。但該員工拒絕承認(rèn)該合同及協(xié)議系本人親筆簽訂。后經(jīng)法庭筆記鑒定，證明合同及協(xié)議簽字人的筆記確實非該員工親筆所簽。

結(jié)果：

企業(yè)無法阻止員工離職，此外還要向員工支付16個月的工資作為8個月未簽勞動合同期間的雙倍經(jīng)濟(jì)賠償。

案例分析：

在大多數(shù)公司與員工簽訂勞動合同時，員工不能逐一當(dāng)場簽字是普遍存在的問題。而且即便當(dāng)場簽字，也不能保證心懷叵測的員工不會改變自己的簽字字體。對于異地管理的員工，勞動合同協(xié)議簽訂只能靠快遞傳送，簽字人身份的真實性就更難以核驗。