如果你被公司辭退了，老板最怕你知道啥？肯定是要賠償?shù)姆椒ㄑ健?/p>
一旦事情出在自己身上！知道這15個(gè)勞動(dòng)法知識(shí)才底氣十足！
1??、公司如果不簽勞動(dòng)合同，從沒(méi)有簽合同的第二個(gè)月起算，你最多可以主張11個(gè)月的雙倍工資，爽不爽。
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2??、記住12333這個(gè)電話?。?！
老板不給加班費(fèi)、克扣工資、不繳社保、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么材料，都可以打這個(gè)電話投訴或咨詢。
而且完全免費(fèi)，而且接線人員都是當(dāng)?shù)毓ぷ魅藛T，回答你的都是當(dāng)?shù)卣撸幌衲阍谏虾?，?wèn)北京律師，律師都不清楚上海當(dāng)?shù)卣摺?/p>
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3??、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制一周工作時(shí)間為40小時(shí)，工作日加班應(yīng)支付工資150%的報(bào)酬，休息日加班應(yīng)支付200%的報(bào)酬，法定假日加班應(yīng)支付300%的報(bào)酬。（但是國(guó)企7天長(zhǎng)假法定假日才3天，另外4天是雙休日和借的雙休日）
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4??、如果入職的時(shí)候以離職保證金等各種名義讓你付什么押金，千萬(wàn)別付，全是違法的。
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5??、公司向員工罰款違法，以任何名義向員工收押金違法。
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6??、公司裁員要提前30天通知你，公司如果通知你明天就走人，還得賠償你一個(gè)月的代通知金。
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7??、無(wú)理由降薪違法，一定要明確表示拒絕。
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8??、如果生病了，別扛著，就算剛畢業(yè)，也有3個(gè)月的醫(yī)療期可以看病，公司還必須給你70%工資。
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9??累計(jì)工作滿1年以上，最低可享受年休假5天；滿10年不滿20年，最低可享受年休假10天；滿20年的，最低可享受年休假15天。累計(jì)工作年限包括現(xiàn)單位和以前單位的工作年限哦。
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、就算你是應(yīng)屆生，不管你的實(shí)習(xí)協(xié)議有效期寫到幾號(hào)，你拿到畢業(yè)證的當(dāng)天，公司就應(yīng)當(dāng)和你簽勞動(dòng)合同。如果公司不簽勞動(dòng)合同，從不簽合同的第二個(gè)月起算，你最多可以主張11個(gè)月的雙倍工資。
比如你7月1日拿到畢業(yè)證書，公司如果以實(shí)習(xí)協(xié)議到8月31日為由，要9月1日才簽訂勞動(dòng)合同，那么你可以主張8月份拿雙倍工資。
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1??1??、反過(guò)來(lái)，如果你要辭職，你最多提前30日書面通知公司，就可以了，無(wú)需公司批準(zhǔn)，也不用付公司違約金。
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1??2??、簽勞動(dòng)合同的時(shí)候可能會(huì)讓你同時(shí)簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，別怕，以后你離職的話，如果公司三個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你可以通過(guò)仲裁申請(qǐng)解除競(jìng)業(yè)限制。
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1??3??、入職后一段時(shí)間，領(lǐng)導(dǎo)看你不順眼把你調(diào)到偏遠(yuǎn)地區(qū)冷門崗位，屬于公司單方變更勞動(dòng)合同重要條款，你可以拒絕。
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1??4??、公司如果拖欠工資，可以提出辭職，這種情況公司應(yīng)當(dāng)支付N倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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1??5??、注意，這里的N和2N的N指的是在本單位工作年限，每滿一年算一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)，超過(guò)半年算一年，不超過(guò)半年算半年。
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