中文字幕理论片,69视频免费在线观看,亚洲成人app,国产1级毛片,刘涛最大尺度戏视频,欧美亚洲美女视频,2021韩国美女仙女屋vip视频

　　企業(yè)文化代表了一個企業(yè)的形象，最直觀的指標(biāo)就是外界對該企業(yè)的看法。因此，簡單地說，建設(shè)企業(yè)文化也好，整理企業(yè)文化也好，我們其實主要關(guān)注的是行為（從外界來看這企業(yè)）。因為不同的企業(yè)有不同的價值觀，不同的價值觀就導(dǎo)致員工的不同的行為。例如，某私企的員工個個都在磨洋工、謀私利。我們可以大致猜出：1）老板招人沒有標(biāo)準(zhǔn)；2）老板比較不尊重員工，所以員工也不尊重老板——拿老板當(dāng)作白癡。例如，我們接觸到的優(yōu)秀企業(yè)員工，他們很敬業(yè)，但一到周末時間就關(guān)手機(jī)，我們明白一個道理：說明這家公司雖然沒有強調(diào)公私分開，但是員工們都認(rèn)為這是一份工作，沒必要犧牲個人時間來應(yīng)對公事——過于強調(diào)私人時間，一方面是西方的價值觀：個人時間神圣不可侵犯，若加班則需公司支付加班費。另一方面，也表現(xiàn)出“打工者心態(tài)”，我來外企是為了一份薪水。（如果出現(xiàn)企業(yè)家心態(tài)，則不會說存在上班下班的概念）。因此，歸納出來的行為模式，可以大致反映出企業(yè)文化。

　　因此，應(yīng)該說，企業(yè)文化不是老板在經(jīng)營中的一些感悟罷，而是員工在外界人心目中是如何做人做事的。為了提升在外界的形象，老板需要關(guān)注這一形象。（因為不好的形象代表著公司的素質(zhì)低下，代表著服務(wù)差，老板是公司所有者，當(dāng)然關(guān)注外界人與客戶是如何看自己的公司！）因此，切不可誤解為這只是老板自己的感悟。也不可理解為這只是口號。更不應(yīng)該是表面文章。也不應(yīng)該是可以用幾頁紙騙騙老板的東西。