木每
九型人格學(xué)說將不同人按照氣質(zhì)和性格分成九類：1.完美型；2.助人型；3.成就型；4.藝術(shù)型；5.思想型；6.忠誠(chéng)型；7.開朗型；8.領(lǐng)袖型；9.和平型。不少企業(yè)喜歡運(yùn)用這一理論模式培訓(xùn)員工，建立團(tuán)隊(duì)，提高執(zhí)行力。
認(rèn)識(shí)一位專業(yè)研究九型人格的老師，每次聚會(huì)只要有他在場(chǎng)，必是一堆人好像算命一樣拷問老師分析自己的類型，最后的結(jié)果大家對(duì)號(hào)入座，并無(wú)好壞之分，各有各特點(diǎn)，凹凸各異。
經(jīng)常聽到有人這樣教育兒女：你看隔壁誰(shuí)家誰(shuí)誰(shuí)，那么有禮貌，大大方方討人喜歡；你看你表哥，不多話不多事，就是自己埋頭學(xué)習(xí)考清華……這是上世紀(jì)70年代人成長(zhǎng)的背景音樂，太熟悉的榜樣式激勵(lì)。然后是領(lǐng)導(dǎo)會(huì)這樣說：你要提升，不單要能夠完成自己分內(nèi)的工作，更要懂得配合別人，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，了解客戶需求，萬(wàn)事不要計(jì)較，要有犧牲精神……這些話估計(jì)職場(chǎng)上的人也不陌生。正不正確？正確！
當(dāng)我看到隔壁小二那么彬彬有禮討人喜歡的時(shí)候，我知道他就是這類八面逢源的三型人格；表哥埋頭苦學(xué)，性格孤傲，典型的五型人格；我每天風(fēng)里來雨里去，享樂主義者，我是七型啊，真對(duì)不起，人格這個(gè)東西真不是說改就可以改，你試試讓表哥去彬彬有禮討人喜歡？或者讓小二收起隨時(shí)準(zhǔn)備開屏的尾巴埋頭苦干？行嗎？
職場(chǎng)人格交差互補(bǔ)，招聘啟事一定是年齡性別學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理很少進(jìn)行性格管理，但事實(shí)上性格的差異在團(tuán)隊(duì)中的影響相當(dāng)巨大。所謂什么人做什么事，領(lǐng)導(dǎo)者必須學(xué)會(huì)了解每個(gè)員工的性格，在其主觀意識(shí)習(xí)慣和后天的知識(shí)結(jié)構(gòu)綜合作用下找到適合發(fā)揮的工作和工作方式，所謂的提升，也必須是建立在此之后的更上一層，無(wú)此基礎(chǔ)，憑空提升，你提他多高，他就摔得多慘，況且我相信你提他的力氣還多過他摔倒的悲傷。
帶孩子、帶團(tuán)隊(duì)也如出一轍，你認(rèn)識(shí)得越清楚，你的行動(dòng)越是準(zhǔn)確，你的方法哪怕僅用一點(diǎn)點(diǎn)都是一點(diǎn)點(diǎn)的效果，你必須承認(rèn)，先是人有不同，然后才是業(yè)有專攻。為了避免父母和領(lǐng)導(dǎo)們苦心經(jīng)營(yíng)而不得的悲傷后果，學(xué)習(xí)一下九型人格吧，也看看你是哪一型，如果不巧你是那相當(dāng)固執(zhí)的一型和五型，那你就更得好好學(xué)習(xí)，才能接受得了我的建議啊。
