當(dāng)然，也只有您首先對自我進(jìn)行深刻的剖析，包括自我的職業(yè)技能、職業(yè)價值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)個性行為、職業(yè)競爭力、職位匹配性和就業(yè)環(huán)境等，您才能以更加自信的姿態(tài)去迎接相應(yīng)的挑戰(zhàn)。
筆者就您在求職過程中常遇到的主要問題提供一些相應(yīng)的解決方案，以幫助您更快更好地找到適合自己的工作。競爭是現(xiàn)在被運用最為頻繁的詞組之一，人在職場不管是初次求職還是跳槽同樣要與眾多精英一次次的競爭。那么您如何才
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一、進(jìn)行相對準(zhǔn)確的職業(yè)定位規(guī)劃
職業(yè)發(fā)展對個人來說是否能得心應(yīng)手，關(guān)鍵取決于以下幾個方面：首先您是否具有勝任的能力，其次是您是不是正真的喜歡，再就是您的職業(yè)個性行為是不是與工作崗位匹配以及您是否認(rèn)同工作所處的環(huán)境。如果您既不喜歡也不認(rèn)同、既不能很好的勝任也和您的職業(yè)個性行為不匹配，想從中“出人頭地”幾乎沒有太大的可能?？茖W(xué)的職業(yè)定位規(guī)劃使自我“知己知彼”將有助于定義您理想的職業(yè)發(fā)展范圍，專注于所要從事的職業(yè)方向，很大程度上幫助您消除對未來發(fā)展的不確定感
二、制作吸引招聘方眼球的個人簡歷
應(yīng)聘與招聘就是崗位的“投標(biāo)與招標(biāo)”，要求準(zhǔn)確有效。表示：在一個應(yīng)聘郵件能把招聘方工作人員郵箱塞滿、應(yīng)聘簡歷能堆滿招聘方工作人員辦公桌、應(yīng)聘人員可以把招聘會用人單位招聘展位都能擠倒的勞動力供給時代。簡歷是您向未來雇主介紹任職資格、職業(yè)技能、工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗及成就等的書面總結(jié)，它必須是文雅的、賞心悅目的。如果您能擁有一份非常吸引招聘方眼球的個人簡歷無疑將在激烈的應(yīng)聘競爭中又先人一步。因為，只有先有了見面的機(jī)會才會擁有展示自己的機(jī)會。
一份結(jié)構(gòu)豐富的簡歷，基本要包括求職者的個人基本信息、求職的意向、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷及成績、自我的技能特長、自我的個性描述等內(nèi)容。以保證招聘單位針對目標(biāo)職位就您的儲備知識、實踐歷練、個性行為是否匹配而做出有利于您的判斷，并可以快捷的聯(lián)系到您面談。
個人求職簡歷制作的一些要點是內(nèi)容要盡量簡要、沒有拼寫及語法上的錯誤、要避免過于花哨、同時展示出自我重點的工作實踐成果及業(yè)績。另外，要注意不同職業(yè)范圍的差異性，如技術(shù)類的個人求職簡歷與藝術(shù)類的個人求職簡歷側(cè)重點就會不太一樣了。
三、掌握必要的面試技巧
每一位應(yīng)聘者從招聘方愿意見您的時侯，面試實際上也就開始了。如何通過面試單位的“層層關(guān)卡”，如何向招聘方證明您就是他們要找的人，如何讓招聘方對您產(chǎn)生好感，每一步都將決定著您“下一次”用不用再來了。求職面試的面談環(huán)節(jié)中有共性也有動態(tài)差異性。基本的要素是精心的面試準(zhǔn)備是基礎(chǔ)，面試中的第一印象是十分重要的，誠懇積極的態(tài)度、良好的溝通將受到雇主的歡迎。面試交流中的問題回答是展現(xiàn)您分析能力的最佳時機(jī)。禮貌的答謝將又會為您的面試結(jié)果加分。
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