一、隊員在崗位中,未按規(guī)定坐、站崗,姿態(tài)不端正,不認(rèn)真履行職責(zé)。作風(fēng)紀(jì)律松散,禮節(jié)差,著裝不規(guī)范,工作效率低,領(lǐng)班不主動糾正崗位的違紀(jì)事例,以不負(fù)責(zé)任的態(tài)度,循私情,嚴(yán)重違紀(jì)隊員不以書面形式將違紀(jì)事例向上級匯報,二次以上者扣罰當(dāng)月職務(wù)津貼的50%。領(lǐng)班并在部門工作例會中作出檢討,反思后根據(jù)工作態(tài)度是否留用本崗位。
二、在工作崗位中,未按規(guī)定進(jìn)行巡查,不按時查崗簽到或簽假到,發(fā)現(xiàn)問題沒有及時處理或匯報的,隊員嚴(yán)重違紀(jì)、違例,未能及時處理,造成不良后果的,對當(dāng)值領(lǐng)班予以停職3天以觀其效。
三、在工作中不以正確的言論引導(dǎo)下屬工作,不誠信,歪曲事實(shí),弄虛作假或假公濟(jì)私,不堅決落實(shí)公司部門工作制度,消極怠工,工作中頂撞上司,事實(shí)確鑿的,二次以上者,將取消領(lǐng)班職務(wù)補(bǔ)貼,情節(jié)嚴(yán)重者給予開除。
四、當(dāng)值期間:本值班區(qū)域內(nèi)停電,有安全隱患(特別是晚上),不主動處理,解決不了沒有及時上報主管,導(dǎo)致出現(xiàn)重大責(zé)任事故的;接到投訴,反應(yīng)不積極,第一時間未到現(xiàn)場且在權(quán)限范圍內(nèi)不處理,或違背原則、規(guī)定處理的;在處理過程中,自身言行粗暴,造成不良后果的,將給予免去領(lǐng)班職務(wù),降為隊員,取消職務(wù)補(bǔ)貼的處理。
五、公司部門己事先規(guī)定的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、軍事訓(xùn)練時間,領(lǐng)班未組織好本班隊員按時參加或未經(jīng)請假,私自不參加者;公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,不按時完成或以種種借口,最終未完成的,此類情況達(dá)二次以上者,免去其領(lǐng)班職務(wù)。
六、領(lǐng)班在正常當(dāng)班時間內(nèi),出現(xiàn)睡崗、不查崗或各項(xiàng)工作落實(shí)不到位,達(dá)三次以上的,除追究值班人員責(zé)任外,將對領(lǐng)班免去領(lǐng)班職務(wù)。
七、當(dāng)班時,巡邏、監(jiān)管不到位,導(dǎo)致責(zé)任區(qū)域出現(xiàn)重大事故的(火災(zāi)、盜竊、打架、車輛等安全問題)經(jīng)查情況屬實(shí)。領(lǐng)班負(fù)直接責(zé)任的,免去領(lǐng)班職務(wù),并追究其相關(guān)責(zé)任。
八、對發(fā)現(xiàn)下屬員工有觸犯法律法規(guī)等情形知情不報的,給予免去領(lǐng)班職務(wù)并做開除處理。
九、對裝修單元巡查工作,領(lǐng)班每天早中班不少于二次,晚班不少于一次巡樓發(fā)現(xiàn)問題可以解決的馬上處理,不能處理的及時上報隊長。隱情不報,導(dǎo)致區(qū)域內(nèi)出現(xiàn)責(zé)任問題,追究領(lǐng)班責(zé)任。
十、每周不按工作計劃開展工作,不組織班務(wù)會、會議內(nèi)容。每周一上午將會議內(nèi)容以書面形式上報保安部存檔,在執(zhí)行中延誤,導(dǎo)致工作引導(dǎo)失誤,達(dá)二次以上者或在各班交接時,填寫不認(rèn)真,清點(diǎn)物品不詳細(xì),跟進(jìn)事件不清楚,出現(xiàn)問題,拒絕承擔(dān)責(zé)任,互相推御責(zé)任,按交接班制度處理,另對責(zé)任領(lǐng)班停職2天,反思后根據(jù)工作態(tài)度決定是否留用本崗位。
十一、各領(lǐng)班要主動做好對外服務(wù),對內(nèi)協(xié)助公司各職能部門工作跟進(jìn),確保落實(shí)到位。如在工作中出現(xiàn)問題,不積極主動向上級匯報,尋求解決,出現(xiàn)松懈,工作態(tài)度不端正,經(jīng)教育未改,兩次以上者,免去其領(lǐng)班職務(wù)。
十二、嚴(yán)格請銷假制度,遵循請銷假流程,附件《保安手冊》。
十三、此領(lǐng)班崗位責(zé)任書一式兩份,一份保留存檔,一份個人保薦,簽名生效。
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責(zé)任領(lǐng)班簽名:
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