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1.多請(qǐng)示常匯報(bào)，永遠(yuǎn)沒有錯(cuò)。不管在哪里，做好請(qǐng)示匯報(bào)，都是職場人的必修課。一方面，這是完成工作的需要，沒有請(qǐng)示匯報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)無法及時(shí)掌握工作進(jìn)展，你也無法準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)意圖；另一方面，這也是規(guī)避責(zé)任的需要，有些工作未經(jīng)允許，你擅自拿主意做決定，一旦出了問題，跳進(jìn)黃河也說不清。另外，加強(qiáng)請(qǐng)示匯報(bào)，也是一種積極的工作態(tài)度，更能贏得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，也能為自己創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)。

2.關(guān)系的本質(zhì)，皆為相互利用。職場上的關(guān)系，不管是同事關(guān)系，還是上下級(jí)關(guān)系，更多的都是一種相互利用的關(guān)系，永遠(yuǎn)離不開“利益”這個(gè)核心關(guān)鍵，這和日常生活中的朋友關(guān)系有著很大的區(qū)別。在上下級(jí)關(guān)系中，作為下屬，只有具備足夠的價(jià)值創(chuàng)造能力，才能贏得領(lǐng)導(dǎo)的尊重和重視。要知道，人性是趨利避害的，領(lǐng)導(dǎo)也是看中你未來仍舊能夠?yàn)樗麆?chuàng)造價(jià)值，所以才給予了你一定的信任和賞識(shí)。

3.適度忠誠，但也要相互博弈。事實(shí)上，混跡職場，“忠誠”的品質(zhì)在哪里都需要，有時(shí)候甚至超過個(gè)人能力素質(zhì)。也許，很多人只有當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)以后才會(huì)明白：對(duì)待下屬，領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)不可能一視同仁，對(duì)于那些比較“忠誠”，又常懷感恩之心的下屬，領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)會(huì)給予更多的實(shí)惠和機(jī)會(huì)。但是，作為下屬，永遠(yuǎn)不要成為那種被領(lǐng)導(dǎo)單方面壓榨的“老實(shí)人”，當(dāng)你應(yīng)得的利益受到侵害的時(shí)候，也要學(xué)會(huì)機(jī)智地和領(lǐng)導(dǎo)博弈。

4.完美主義要不得，留點(diǎn)余地。完美主義，就是事事追求完美，不愿意出一點(diǎn)紕漏，或犯一點(diǎn)錯(cuò)誤。追求完美主義，有兩大弊端：一方面，不利于個(gè)人保持良好的心態(tài)，事物是運(yùn)動(dòng)發(fā)展的，客觀規(guī)律告訴我們，沒有人可以做到不犯錯(cuò)誤，苛求完美就是變相地為難自己；另一方面，你事事都做得很好，不留一點(diǎn)余地，會(huì)剝奪領(lǐng)導(dǎo)“好為人師”的天然屬性，讓領(lǐng)導(dǎo)鎩羽而歸，從而強(qiáng)行找出一些瑕疵，來指導(dǎo)你。

5.適當(dāng)?shù)木嚯x，在哪里都適用。俗話說得好，事不可盡，盡則失美；美不可盡，盡責(zé)反毀?；燠E職場，不要離領(lǐng)導(dǎo)太遠(yuǎn)，不然好事永遠(yuǎn)輪不到你，但是也不要離領(lǐng)導(dǎo)太近，萬一哪天領(lǐng)導(dǎo)變動(dòng)了，你就第一個(gè)被打壓的對(duì)象。這也啟示我們，在職場上，對(duì)于任何關(guān)系，都要保持適當(dāng)?shù)木嚯x，把握好一個(gè)“度”字。再說了，每個(gè)人都需要一定的自由和安全空間，即便是親密無間的朋友，也需要彼此留有隱私。