隨著《人民的名義》持續(xù)熱播，易學(xué)習(xí)逐步被大家所熟悉，成為達(dá)康書記后備受大家熱議的人物，易學(xué)習(xí)被人們熱議最多的是勤勤懇懇25年，腳踏實(shí)地干事，卻沒有被提拔，直到紀(jì)委書記田國富向省委書記沙瑞金推薦，其實(shí)在現(xiàn)實(shí)的職場中，被埋沒的也往往是踏實(shí)能干的老實(shí)人，根源如下：
1.不懂人情世故——不管你承認(rèn)不承認(rèn)，在職場上，如果不懂得人情世故，你就無法獲得較好的人際關(guān)系，將會被視為“異類”，你再踏實(shí)能干，你工作做的再好，大家也只是覺得那是你的本份，在大家的意識里，不懂人情世故的人，再優(yōu)秀也只是個干活的，沒辦法真正融入到團(tuán)隊，更重要的是，任何單位選拔干部時，都設(shè)定一個關(guān)鍵的指標(biāo)，那就是人際關(guān)系，而不懂人情世故的人，最多領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你是一個能干事的人，但要你帶團(tuán)隊，沒有哪一個領(lǐng)導(dǎo)會放心，事實(shí)證明，不懂人情世故的人，也的確存在著與團(tuán)隊成員溝通的極大障礙，除非你是技術(shù)的絕對高手，想得到重用很難，別無例外。
2.自我意識能力差——自我意識是一個人情商中最重要的能力，也就是我們平常說的自知之明，你很難相信連自己都不能夠認(rèn)識清的人能夠清晰的認(rèn)清別人，更不用談有效的溝通與合作了，官場如此，職場亦如此，知己知彼方能揚(yáng)長避短，才能升遷晉級，所以，小編建議各位老實(shí)踏實(shí)的職場達(dá)人，學(xué)會與人多溝通，多了解自己，也更好的了解別人，走出自我封閉的小圈子，提升自我意識的情商，才能走出不被埋沒的泥潭。
3.缺少走到領(lǐng)導(dǎo)身邊的機(jī)會——從道理上講，踏實(shí)肯干，又能干，公司應(yīng)該給這類人提供更大的平臺，但這類人讓人最接受不了，是你很難琢磨透，甚至不近人情，你關(guān)心他，他埋怨你居心不良；你想夸獎他，他認(rèn)為你在忽悠他；久而久之，除了工作之外，沒有什么人愿意多管這個閑事，而領(lǐng)導(dǎo)對一個人的看法與評價很多時候是看大家的評價，這樣子，這類人就把自己走到領(lǐng)導(dǎo)身邊的路子給堵上了，領(lǐng)導(dǎo)看不見，同事不待見，成了死結(jié)，所以小編建議大家要積極的推銷自己，走到領(lǐng)導(dǎo)的身邊，才會有更多的機(jī)會，踏實(shí)肯干，如果走不到領(lǐng)導(dǎo)身邊，出頭之日的往往不是你，而是會推銷的老實(shí)人，多少人踏實(shí)了一輩子，肯干了一輩子，被埋沒了一輩子，最大的悲哀就是不會推銷自己。
4.缺乏職場嗅覺——這也是廣大老實(shí)型員工的特質(zhì)之一，基本上都是機(jī)會沒有了，才明白過來，事情結(jié)束了，才得到信息，有句俗話說的好“等到你明白，黃瓜菜都涼了”，這種缺乏職場嗅覺的天生弱勢，是導(dǎo)致此類員工往往錯過晉升機(jī)會的主要原因，別忘了，有些公司多少年也難得有一兩次這樣的機(jī)會，有可能錯過了就是一輩子，所以小編建議，要時常關(guān)注一下小道消息，小道消息可不是空穴來風(fēng)，往往是領(lǐng)導(dǎo)放的風(fēng)，提高一下職場上的嗅覺，給自己爭取一些機(jī)會。
5.恃才任性——此類員工固執(zhí)的認(rèn)人，只要有才，只要能干，什么都會有的，而且這種固執(zhí)經(jīng)常達(dá)到自負(fù)的程度，稍有不慎就會犯錯，而這些錯誤則被有心的“聰明人”利用，讓這些有才的老實(shí)人永無出頭之日，其根源還是固執(zhí)惹的禍，所以小編建議，要學(xué)會隱藏自己的所謂才，更要回避任性，眼要向前看，而不是向下看，把事情做好的同時，收一收任性的毛病，做一個聰明的老實(shí)人，要知道，領(lǐng)導(dǎo)最喜歡聰明的老實(shí)人，你的機(jī)會比那些“狡猾的聰明人”多很多，只需要一點(diǎn)點(diǎn)的改變，機(jī)會便會成倍的增加，何樂而不為呢，有時候自己的性子沒有那么重要，不能當(dāng)飯吃，又得罪人。
以上這些因素導(dǎo)致在職場上被埋沒的往往是踏實(shí)的老實(shí)人，有則改之，無則避之。
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