在職場中我們總會發(fā)現(xiàn)一個很奇怪的問題，那些安分守己按部就班的員工總是不被重用，而那些個性張揚桀驁不馴的人卻反而容易獲得升職加薪的機會。很多人為此暗暗抱不平，覺得社會黑暗，人心險惡，其實，這恰恰是一個企業(yè)的成功之道，是領(lǐng)導的識人之法。
那么，究竟是為什么呢？
首先，升職的人是要幫領(lǐng)導出謀劃策，做領(lǐng)導左膀右臂的人，所以需要的是有想法有思想敢說敢做的人。而老實人都太過拘謹，缺乏創(chuàng)新精神，不敢于嘗試，怕犯錯誤。所以老實人更適合乖乖的做員工，聽候領(lǐng)導安排做好手頭的事就行了。
其次，老實人威信不足，難以服眾，鎮(zhèn)壓不住桀驁不馴的員工，影響團隊發(fā)展進步。老實人一般臉皮都比較薄，不會唱黑臉得罪人，寧愿息事寧人，所以很難馴服團隊成員，最終會導致整個團隊的損失。反之，若成員多是老實人，那么即使有幾個刺頭也很難興風作浪。
再次，機會是爭取來的，不是等來的。老實人吃虧就吃虧在太老實，干了最多的活還得不到最好的獎勵，他們習慣于等機會，而不是去創(chuàng)造機會。這種人不利于企業(yè)壯大進步。
所以，職場中我們要敢想敢說敢做，張揚個性，展現(xiàn)最好的自己，不要泯然眾人，成為了可有可無的那一個。企業(yè)需要老實人維持，卻需要刺頭發(fā)展。不要讓你的老實成為你的阻礙。
你還會做那個職場老實人嗎？
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