作者：福天（微信公眾號(hào)：mttyply）
1.有再大的不滿(mǎn)都不要當(dāng)面在領(lǐng)導(dǎo)面前發(fā)泄，他的職責(zé)就是幫公司選人和用人，太喜歡把情緒表露出來(lái)的人，很容易被領(lǐng)導(dǎo)盯上，成為眼中釘，會(huì)認(rèn)為這也是一種消極的負(fù)能量，工作總消極的人永遠(yuǎn)都不會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)喜歡；
2.永遠(yuǎn)不要在背后議論領(lǐng)導(dǎo)的是非，沒(méi)有不透風(fēng)的墻，也不要把別人當(dāng)傻子，在職場(chǎng)上，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)有自己隱藏的耳線(xiàn)和心腹，哪怕是你最信任的人也有可能出賣(mài)你，平日里表面上一團(tuán)和氣，實(shí)際上背后都在為自己的利益考慮；
3.在職場(chǎng)上，不要總希望和領(lǐng)導(dǎo)去蹭各種關(guān)系，與其浪費(fèi)這個(gè)心思，還不如提高自己的能力，做好當(dāng)下的工作，只有做出成績(jī)了，才有打好關(guān)系的基礎(chǔ)，沒(méi)有成績(jī)即使有再好的關(guān)系，或許能小人得志一時(shí)，但終歸走不長(zhǎng)遠(yuǎn)；
4.不要隨便去跟領(lǐng)導(dǎo)提建議和看法，你只能就工作上的問(wèn)題提一些建議，員工是員工，領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)，思考問(wèn)題的方向是不一樣的，你提的越多，就越愚蠢，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)重用一個(gè)總喜歡給自己挑毛病的人，而且這種人即使提拔上來(lái)了，即使哪一天比自己混的好，都有可能成為白眼狼，所以領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這類(lèi)很有想法的人都非常謹(jǐn)慎，一般都喜歡簡(jiǎn)單、服從、執(zhí)行力強(qiáng)的人；
5.當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)叫你給他提一些建議時(shí)，不要以為他是真的希望你能給他提建議，他只不過(guò)是在試探你，想了解一下你是一個(gè)什么樣的人，你對(duì)他有沒(méi)有一些意見(jiàn)，然后會(huì)綜合權(quán)衡評(píng)估一下你，或許他早已看穿了你內(nèi)心的那點(diǎn)小心思，所以故意叫你給他提建議，如果你當(dāng)真了，你就輸了；當(dāng)然也有領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)是發(fā)自肺腑想傾聽(tīng)一下別人的建議，但那也是同級(jí)之間的關(guān)系，出于工作需要，溝通起來(lái)沒(méi)有代溝；絕不可能是上下級(jí)之間的關(guān)系，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)還要去聽(tīng)一個(gè)下屬的建議，這本身就是有點(diǎn)荒唐的，因?yàn)閬?lái)公司都是賺錢(qián)的，不是做慈善的，管理層也是在幫公司打工，他做不好同樣也會(huì)被干掉，所以公司絕對(duì)不需要老好人，只需要能為公司創(chuàng)造業(yè)績(jī)的人，如果一個(gè)管理者還要一個(gè)下屬去指指點(diǎn)點(diǎn)，那公司還要請(qǐng)這個(gè)管理者干嘛？不早就被干掉了嗎？在職場(chǎng)上，領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)向比自己做的更優(yōu)秀的人去吸取經(jīng)驗(yàn)，不可能還會(huì)向一個(gè)下屬去聽(tīng)取建議的！
6．當(dāng)你覺(jué)得自己的能力比上司要強(qiáng)時(shí)，也要懂得謙卑和低調(diào)，要照顧到上司的面子，要體會(huì)到上司的感受，你能不能升職加薪，有的時(shí)候不是看你能力有多強(qiáng)，而是看你對(duì)自己的上司怎么樣，不要以為你讓大BOSS看到你出色的表現(xiàn)就會(huì)給你機(jī)會(huì)，最終的話(huà)語(yǔ)權(quán)還是在你的直接領(lǐng)導(dǎo)這里，如果你的領(lǐng)導(dǎo)一票否決，你再優(yōu)秀都沒(méi)有用，因?yàn)樵诼殘?chǎng)上都有自己的工作流程和游戲規(guī)則，你不遵守這種規(guī)則就會(huì)被淘汰。
7．不要總表現(xiàn)得比別人優(yōu)秀，在職場(chǎng)里，什么是優(yōu)秀？只要被你的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可了就是優(yōu)秀，如果領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)可再優(yōu)秀也是一個(gè)渣，所以不要活在自己的世界里，你表現(xiàn)的越優(yōu)秀越容易成為強(qiáng)頭刺，在領(lǐng)導(dǎo)眼里，你有多大的能耐并不重要，你優(yōu)不優(yōu)秀也不重要，重要的是你怎么做人！
8．當(dāng)你和領(lǐng)導(dǎo)有不同的意見(jiàn)和看法時(shí)，學(xué)會(huì)傾聽(tīng)，不要過(guò)于強(qiáng)調(diào)自己的觀(guān)點(diǎn)就是對(duì)的，即使你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的觀(guān)點(diǎn)不可行也要去服從，即使錯(cuò)了那也是領(lǐng)導(dǎo)的事，跟你沒(méi)有任何關(guān)系，你只要做好一個(gè)員工該做好的即可；
9．當(dāng)你覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己不公平時(shí)，沒(méi)有必要繞過(guò)領(lǐng)導(dǎo)去找大BOSS理論，你要明白所謂的領(lǐng)導(dǎo)都是大BOSS親身提拔或者招聘過(guò)來(lái)的，他能坐在這個(gè)位置當(dāng)這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)有他的過(guò)人之處，你再怎么理論結(jié)果都是一樣的，哪怕你換了個(gè)部門(mén)，調(diào)了個(gè)崗位，但要知道你得罪了一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，還會(huì)在其它部門(mén)呆的很久嗎？所以，碰到這種情況，你只有兩個(gè)選擇，要么離開(kāi)，要么留下；如果選擇留下，你只能找個(gè)談心的機(jī)會(huì)，跟領(lǐng)導(dǎo)去交心。
10.看到領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有必要躲躲閃閃，畏畏縮縮，也沒(méi)有必要把他當(dāng)成自己的對(duì)立面，其實(shí)只是立場(chǎng)不同而已，生活中都是一樣的，如果你也想成為管理者，在心態(tài)上就要做好一個(gè)做管理者的準(zhǔn)備，如果你在行為上總是離他們漸行漸遠(yuǎn)，只會(huì)拉開(kāi)距離，如果沒(méi)有一個(gè)做管理的思維方式，成為不了一個(gè)合格的管理者。
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