職場(chǎng)中，太多人在一個(gè)崗位，默默無聞很多年，而有的人則很快晉升。很多人把其歸結(jié)為是否會(huì)表現(xiàn)，是否有人際關(guān)系等原因。其實(shí)，個(gè)別現(xiàn)象確實(shí)存在，但更重要的是，除了專業(yè)能力外，還有3個(gè)很難晉升的原因，大家請(qǐng)對(duì)號(hào)入座，有則改之無則加勉。
1、愛抱怨，總是抱怨公司給他的少，他付出的多，隨波逐流——在企業(yè)里90%的人喜歡隨大流，不求有功，但求無過，每天發(fā)發(fā)牢騷，雖然這樣日子過得太平，但是90%的人都這樣，憑什么讓你晉升？而且，老板是最討厭那種愛抱怨，先要回報(bào)后出力的員工。先別急著抱怨，用心做好手里的工作，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你可以勝任更高職位的工作，那時(shí)候不被重用，也無需抱怨，因?yàn)槟菚r(shí)你完全可以找到更好的發(fā)展平臺(tái)，在這個(gè)時(shí)代，你的努力不是為了別人，而是為了自己，價(jià)值是不會(huì)被埋沒的。
2、悶頭苦干，只知道做事，不知道思考，將淪為職場(chǎng)的“苦力機(jī)器人”你會(huì)得到表?yè)P(yáng)，你會(huì)被評(píng)為優(yōu)秀員工，但是你就是很難晉升。不是因?yàn)槟悴粔蚰苷f會(huì)道，也不是公司不在乎你，而是越高的職位，越需要思考力，單單有了行動(dòng)力還不夠。企業(yè)通常不敢把更高的職位交給一個(gè)只會(huì)低頭走路的人。
3、只會(huì)做人，不會(huì)做事，職場(chǎng)里有一種非常善于與上下級(jí)及同事搞關(guān)系的人，他們左右逢源，善于應(yīng)酬，但是因?yàn)榇蟛糠志Χ挤旁诹诉@些事情上，專業(yè)能力幾乎沒有提升，這樣的員工是維護(hù)團(tuán)結(jié)的好員工，但是時(shí)代變了，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，好員工不一定就要升遷。
結(jié)論：想要有更好的發(fā)展，就要先讓自己變得更有價(jià)值，公司才會(huì)考慮把你放到更高的崗位上去發(fā)揮你的價(jià)值。這里提到的價(jià)值包括：符合更高崗位的專業(yè)能力、忠誠(chéng)度、責(zé)任心與工作態(tài)度。
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