01
挑戰(zhàn)規(guī)則
所謂的規(guī)則主要是指公司的制度，有些人恃才自傲自以為是，動不動就挑戰(zhàn)規(guī)則，其實，這是很愚蠢的做法。
公司制度就是最高權(quán)威，相當于BOSS的原則，而原則是不能被侵犯的，越是嚴格的公司，越忌諱員工隨意冒犯規(guī)則，一旦誰冒犯了，一般都會被“斬首示眾”，當作“殺雞儆猴”的“道具”！
因此，進入一個公司，首先要了解一下相關(guān)的制度，然后約束自己，不要輕易越軌，只有這樣，才能比較安穩(wěn)地踏實工作。
02
沒有尊卑之分
特殊情況除外，一般情況下，在職場上還是得有尊卑之分的，也就是說：不要像對待平級同事一樣對待你的上司，也不要像對待下屬一樣對待你的平級同事；即對上級要用仰視的眼光，對平級同事不要用俯視的眼光，而要用平視的眼光；更形象的說法就是：不要隨意對上司“指手畫腳”或“說三道四”，不要對同事“不以為然”甚至“心懷輕視”，因為對方能感覺到你的潛在氣場的。
如果不能擺正自己的心態(tài)和行為，輕則影響人際關(guān)系，重則影響前途遠景，因此，我們都要注意一下。
03
沒有目標感
不同的工作，要求肯定不一樣，所以，不是每一個崗位都需要定下某些目標的；正因如此，我們才要特別地注意：如果單位對你好像沒啥要求，你一定要對自己有要求。
比如，每一天都給自己定個小目標，今天做事效率要比昨天高一點點，如果昨天在下班前的15分鐘完成所有工作，那今天就要努力做到提前20分鐘完成任務(wù)，只需要快5到10分鐘就好，不要設(shè)置快半個小時，因為循序漸進很重要，如果要求太高，很容易會因做不到而受挫，那定目標提高效率的目的就難以實現(xiàn)了；你定目標的目的至少有兩個：一是促進效率，二是建立自信，只要每天進步一點點就好。所以，不要因為設(shè)置不合理的目標而給自己帶來沒必要的挫敗感！
04
拖延成性
職場是很講究效率的地方，一旦你給別人或BOSS留下了拖延的感覺，那幾乎就等于告訴對方——你沒用，你即將被淘汰，就是如此殘酷——要么趕緊跟上去，要么就會“被離開”！
因此，凡是需要做的工作，一定要爭取按時完成或提早完成，這樣才能建立比較積極正面的印象；如果每次都是拖延，工作不能準時完成，那你讓別人如何不懷疑你的能力呢？一句話：如果有能力，做得快一點；如果有問題，盡早提出來；千萬別再拖延下去了！
05
不懂得調(diào)節(jié)自己的身心和情緒
每個人都會有各種各樣的壓力，各種各樣的煩惱，所以，每個人都需要“輸出”——合理地發(fā)泄。
畢竟，有些東西，不表達出來，就會對心靈造成傷害；而每一個優(yōu)秀的人都有自己的一套減壓排悶的方式，也許是運動，也許是聽歌，也許是傾訴，也許是追劇......反正，無論怎樣，你都要找到適合自己的那個途徑將內(nèi)心放空，讓心靈得到真正的休息才行。
那些心境不平和、性格暴躁的人，大多都是因為沒找到有效的宣泄途徑而動不動就發(fā)火、給人留下情商低的印象；而這樣的表現(xiàn)在職場上對自己來說是很不利的。
來源：職場實用心理學
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