從農(nóng)夫與金蛋的故事看跳槽的效率
文/趙日磊
伊索寓言中有一則鵝生金蛋的故事：一個(gè)農(nóng)夫無意間發(fā)現(xiàn)一只會(huì)生金蛋的鵝，于是很快便成了富翁?？墒秦?cái)富卻使他變得更貪婪，更急噪，每天一個(gè)金蛋已無法滿足他的貪欲。于是農(nóng)夫異想天開地把鵝宰殺，企圖將鵝肚子里的金蛋全部取出來。誰知道打開一看，鵝肚子里根本就沒有金蛋，鵝卻死了，再也生不出金蛋來。
《高效能人士七個(gè)習(xí)慣》的作者者史蒂芬•柯維借這個(gè)寓言給我們上了一堂關(guān)于效率的課。
柯維先生將鵝喻為產(chǎn)能，即一個(gè)人借以達(dá)到目標(biāo)的資產(chǎn)或本領(lǐng)，將金蛋比如喻為產(chǎn)品，即一個(gè)人所希望產(chǎn)生的結(jié)果。
他認(rèn)為效率應(yīng)該是產(chǎn)能與產(chǎn)品相平衡的結(jié)果。
他說，一般人往往會(huì)從金蛋的角度來衡量效率，也就是以為產(chǎn)品愈多，效率愈高。可是，殺鵝取金蛋的故事卻告訴我們：效率取決于兩個(gè)要素，一是產(chǎn)能（鵝），一是產(chǎn)品（金蛋），只要這兩個(gè)因素都具備并達(dá)到平衡時(shí)，我們所要求的效率才會(huì)得以體現(xiàn)。僅重視金蛋，無視于鵝的人，結(jié)果會(huì)連產(chǎn)品的本身都保不住。
這不由得使我想起了當(dāng)前熱門的話題：跳槽。
時(shí)下，跳槽成為年輕人謀求職業(yè)發(fā)展之路的一個(gè)重要的選擇。工作不順心，薪水不高，對(duì)職位不滿意，最先想到的就是跳槽，甚至是無任何征兆地離職而去，希望通過跳槽在其他的組織里獲得這些自己想要卻沒有得到的東西，通過跳槽實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值增值。
不可否認(rèn)，這的確是我們職業(yè)發(fā)展道路的一個(gè)途徑，許多人通過跳槽實(shí)現(xiàn)了自己愿望，獲得了自己想要的東西。
但是，我們也應(yīng)該看到，許多人的跳槽行為是不講效率的，因?yàn)樘鄣谋旧聿荒苁鼓愕膬r(jià)值增值。有的人連自己想做什么，能做什么都沒有弄清楚，就輕率地提交辭職信，掛職而去。這些人的跳槽行為就嚴(yán)重違反了產(chǎn)品與產(chǎn)能相平衡的效率原則。
小劉畢業(yè)之后進(jìn)入一家民辦學(xué)校，當(dāng)了老師。學(xué)經(jīng)濟(jì)的他很不甘于這種平穩(wěn)的生活，他甚至忘記了自己當(dāng)初是歷盡艱辛才獲得這個(gè)職位的。工作不到半年，那些在企業(yè)做的同學(xué)有的升職了，有的拿高薪了，看看自己，再比較比較同學(xué)，他心中有著十分的不甘。
經(jīng)過一番思想斗爭(zhēng)之后，他毅然決定辭職。辭職之后他去了一家許諾他試用結(jié)束之后可以拿2000元薪水的民營(yíng)企業(yè)。當(dāng)他拿著800元的試用工資做了不到3個(gè)月的時(shí)候，又發(fā)現(xiàn)這家公司和自己的職位越來越不稱自己的心。
于是沒等試用結(jié)束就打包離開了。
后來，他又在不到一年的時(shí)間里連續(xù)跳了許多次。最近我又碰到他，他顯得很疲憊，很無奈，他告訴我他要選一家公司好好呆上一段時(shí)間，再也不想這么折騰了。
這里，小劉們就像那個(gè)急于獲得金蛋的農(nóng)夫，只知金蛋金貴，不知鵝也需要喂，需要投入，而是一味地追求高階的職位、高額的薪水，不能很好地認(rèn)識(shí)和規(guī)劃自身的產(chǎn)能，沒有正確理解產(chǎn)能和產(chǎn)品之間的效率關(guān)系，造成了職業(yè)發(fā)展的低層次徘徊，人為地給自己的職業(yè)發(fā)展制造了障礙。
在職業(yè)發(fā)展這個(gè)問題上，一個(gè)人所掌握的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能的多寡就代表了他的產(chǎn)能，他所希望獲得的職位就是產(chǎn)品，只有很好地處理好了知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能的保有程度和職業(yè)目標(biāo)之間的關(guān)系，我們的職業(yè)生涯才是講效率和可持續(xù)發(fā)展的，跳槽行為才是有效的。
也就是說，我們的跳槽決定是建立在自身能力的基礎(chǔ)之上的，是能力和職業(yè)目標(biāo)相平衡的結(jié)果，而不是想做什么就做什么的事情。想做和能做之間還有很長(zhǎng)一段距離，還有很長(zhǎng)一段路要走，不是想當(dāng)然的事情，尤其是在當(dāng)僅這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)殘酷的環(huán)境下，能力與職位目標(biāo)相匹配顯得更為重要。
人力資源具不具備競(jìng)爭(zhēng)力，其根本的區(qū)別在于三個(gè)方面：知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能。這是你從事工作所比不可少的三個(gè)要件，也是人與人之間競(jìng)爭(zhēng)力和競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域的根本區(qū)別所在。
這其中，知識(shí)是根本，技能是手段，經(jīng)驗(yàn)是兩者的綜合。
只有具備專業(yè)的知識(shí)，你才能有資格從事專業(yè)的工作。你可以不是專業(yè)出身，但必須掌握相關(guān)的專業(yè)知識(shí)。沒有專業(yè)知識(shí)的儲(chǔ)備，想做好一份工作是很難的，有時(shí)連門檻都進(jìn)不了，更不用說去做好，最起碼的機(jī)會(huì)都很難獲得，怎么談的上做好？
現(xiàn)在處于知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，知識(shí)就是資本，知識(shí)就是財(cái)富，只有掌握了專業(yè)的知識(shí)，才能通過努力將知識(shí)轉(zhuǎn)化為財(cái)富。知識(shí)就像一座大樓的基石，你只有依托這個(gè)基石不斷地獲得攀升的機(jī)會(huì)，去追逐自己的理想和財(cái)富。離開了這座基石，再美的景象對(duì)你來說，也只能是海市蜃樓，好看不好用。
技能是將知識(shí)轉(zhuǎn)化為財(cái)富的重要手段，任何的知識(shí)都要通過應(yīng)用去檢驗(yàn)和實(shí)踐，技能就是檢驗(yàn)知識(shí)和實(shí)踐知識(shí)的重要手段。
所以我們?cè)趶氖乱婚T專業(yè)工作的時(shí)候，必須研究從事這項(xiàng)工作需要借助哪些技能才能使自己掌握的知識(shí)得到實(shí)踐，收到成效，技能必須達(dá)到什么水平，才能做的更好，如何才能更好更快地掌握這些技能等等問題。
經(jīng)驗(yàn)的重要性自然不用多說，經(jīng)驗(yàn)是一個(gè)人資格和資歷的象征，經(jīng)驗(yàn)的多少反映一個(gè)人的經(jīng)歷和業(yè)績(jī)，多掌握一些經(jīng)驗(yàn)有助于我們駕御工作，成熟地看待問題和處理問題，做到處事不慌，沉著應(yīng)對(duì)。
通過持續(xù)不斷地強(qiáng)化知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)，使我們的產(chǎn)能不斷獲得增長(zhǎng)，不斷獲得駕御工作的能力。與此同時(shí)，我們還應(yīng)該不斷明確我們的職業(yè)目標(biāo)，就是所謂的職業(yè)發(fā)展的產(chǎn)品。
目標(biāo)是引領(lǐng)一個(gè)人獲得成功最為有效的工具。沒有目標(biāo)，職業(yè)發(fā)展無從談起，因?yàn)槟悴恢雷约阂鍪裁矗筒恢滥茏鍪裁?，更不清楚需要做哪些?zhǔn)備。
之所以說一些人的跳槽不講效率，原因就在這里。他不知道自己要做什么，沒有職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)，有的只是一些欲望，高級(jí)的職位，高額的薪水，榮耀的身份等。
其實(shí)，所有這些職位、薪水和身份只是我們?cè)诼殬I(yè)生涯的一小部分，絕對(duì)不是全部。他們是我們職業(yè)發(fā)展的回報(bào)，是建立在職業(yè)從事能力基礎(chǔ)上的，如果你不具備駕御它們的能力，既使偶爾僥幸獲得也會(huì)很快從你手中溜走。
因此，我們的跳槽是在職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的基礎(chǔ)上的明確選擇，而不是簡(jiǎn)單隨意的行為。在跳槽之前，我們必須明確我們想要的究竟是什么，我們的職業(yè)生涯的規(guī)劃是什么，我們的下一步職業(yè)目標(biāo)是什么，現(xiàn)在達(dá)到這些職位的要求了沒有。
只有對(duì)上述問題都做出了明確清晰的回答，我們才能把職業(yè)發(fā)展的產(chǎn)能（知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能）和產(chǎn)品（謀求的職位）很好地結(jié)合起來，達(dá)到效率的平衡，真正使跳槽成為職業(yè)發(fā)展的有效途徑。
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