題目不求新，好用就新，公務(wù)員面試中就有這樣非常好用的經(jīng)典題，就是人際關(guān)系類題目，它是公務(wù)員面試考試過程中的一大重要題型，而人際關(guān)系本身，無論對于面試，還是之后進(jìn)入崗位開展工作，還是日常的生活、學(xué)習(xí)，都是非常重要的。

一個(gè)具有良好的人際交往意識(shí)和技巧的人不僅能夠獲得豐富的人脈，而且在人生中、工作中、生活中更容易取得成功。那么，對于這一類題型，當(dāng)中最經(jīng)典的題型莫過于與同事之間的關(guān)系處理，如何顯示出高超的人際能力和技巧呢?

第一：尊重同事，真摯坦誠。

在單位當(dāng)中，同事之間既是好朋友，又是伙伴，還是競爭對手。處理同事之間的人際關(guān)系首先要做到尊重彼此，真誠坦率，同事之間有了矛盾沖突，要堅(jiān)持自我檢討，多找自己的“過”少究他人的“錯(cuò)”，嚴(yán)于律己，寬以待人，才能和諧相處。

第二：交流溝通，謙虛謹(jǐn)慎。

有句話說“交流無限，溝通永恒”。在單位當(dāng)中，與同事之間的矛盾的產(chǎn)生往往是因?yàn)闇贤ú坏轿?，有了矛盾，只有及時(shí)交流溝通，才能把誤解消除于無形之中;在交往中，要謙虛謹(jǐn)慎，真誠待人，沒有消除不了的誤會(huì)，沒有打動(dòng)不了的心靈。

第三：寬容大度，求同存異。

“海納百川，有容乃大”，社會(huì)分工不斷細(xì)化的今天，待人待物，都要求大同存小異，既能容人之長，又能容人之短，大事講原則，小事講風(fēng)格，才能構(gòu)筑和諧團(tuán)結(jié)的同事關(guān)系。

第四：積極主動(dòng)，尋求幫助。

與同事相處，良好的態(tài)度與努力固然是前提，但僅有這些是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。同事之間的關(guān)系出現(xiàn)危機(jī)時(shí)，有時(shí)僅憑自己的力量不一定能解決，這時(shí)候我們就要主動(dòng)尋求外力的幫助。

第五：良性競爭，合作共贏，以工作為重。

同事之間在競爭中合作，在合作中競爭，能實(shí)現(xiàn)雙贏、共贏固然很好，但是俗話說：“人無完人，金無足赤”，同事間由于性格差異難免會(huì)出現(xiàn)沖突，這時(shí)我們就要堅(jiān)持以工作為重，以單位的集體利益為先，保證工作的順利開展。

人際類題目的考察近年來出現(xiàn)了越來越復(fù)雜化的趨勢，但考生們只要把握了與同事關(guān)系處理的最基本原則，做到以上五點(diǎn)，平時(shí)多加練習(xí)，都可以在此基礎(chǔ)上從容應(yīng)對。