原因：
走進(jìn)社會(huì)，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)之前還有很多要學(xué)的東西，到那時(shí)就會(huì)發(fā)現(xiàn)比自己優(yōu)秀的人比比皆是，也并不是光憑借自己的一腔努力就可以獲得領(lǐng)導(dǎo)的青睞。在職場(chǎng)上，想要站穩(wěn)自己的腳跟，那就需要從多方面進(jìn)行思考，這也就是我們所說的情商問題，只有學(xué)會(huì)為人處事，才能讓自己的職場(chǎng)之路走得更坦蕩一些。
大家也知道，我們每個(gè)人都有自己的優(yōu)缺點(diǎn)，也都有自己所擅長(zhǎng)的內(nèi)容，有的人擁有超強(qiáng)的工作能力，可卻遲遲得不到升職，這也讓人們很是疑惑，為何自己擁有實(shí)力卻從始至終都是一個(gè)普普通通的小職員，而那些能力不是特別出眾的，卻能夠升職加薪，獲得領(lǐng)導(dǎo)的青睞？
不得不說，現(xiàn)實(shí)真的很殘酷，這種情況任誰經(jīng)歷心里都會(huì)不免有些難受，我們也經(jīng)常會(huì)抱怨領(lǐng)導(dǎo)或者老板的不公，導(dǎo)致心情久久不能釋懷。其實(shí)發(fā)生這樣的情況，主要有以下幾點(diǎn)原因，這才造成了自己懷才不遇，得不到重視，如果自己不從細(xì)節(jié)出發(fā)，那么就算再努力也是白費(fèi)。
能力強(qiáng)不如聽話
能力強(qiáng)確實(shí)有一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，也是公司不可或缺的人才，不過這類型的員工相對(duì)來說都有自己的想法，面對(duì)事情總是看不起領(lǐng)導(dǎo)，覺得他們就是門外漢，什么也不懂，甚至還會(huì)與老板對(duì)著干。試想一下，如果你是老板的話，你會(huì)給自己留這樣一個(gè)毒瘤嗎？可能他的能力是很強(qiáng)，但通常情況下，老板一般都不會(huì)提拔他們的，畢竟讓他們掌握了一定的能力，很大的風(fēng)險(xiǎn)。
如果這類人群當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)之后，對(duì)老板來說是一個(gè)很大的威脅，一旦服從任何人的管理，那么整個(gè)公司或許都會(huì)成為他的囊中之物。也正因此，有不少領(lǐng)導(dǎo)都不會(huì)選擇那些自己控制不了的人，這樣只會(huì)讓自己的管理變得更加困難。所以，能力強(qiáng)往往不如那些會(huì)聽話的人，只要能夠貫徹執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的意圖，才是領(lǐng)導(dǎo)喜歡的員工，這也是為什么你能力強(qiáng)卻得不到提拔的原因之一。
有能力并不一定有領(lǐng)導(dǎo)力
在大家的普遍影響里，形容一個(gè)人能力強(qiáng)就是指他對(duì)某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域所掌握的深淺，但你有能力這并不代表著你一定擁有領(lǐng)導(dǎo)力。就比如你文案寫得再好，并不代表你有全案策劃的能力，因?yàn)槟闼宫F(xiàn)的天賦，只能說明你對(duì)文字的駕馭能力及組織能力比較強(qiáng)，但并不一定能夠?qū)ι虡I(yè)價(jià)值以及營(yíng)銷思維有一個(gè)充分的了解。
要當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)人，那就必須要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的目光統(tǒng)籌能力，而不是站在一個(gè)點(diǎn)上進(jìn)行思考，如果因?yàn)樽约旱哪芰?qiáng)而限制了思維，那就只能屬于專業(yè)技術(shù)層面的人才。所謂的領(lǐng)導(dǎo)力，必須要從你的工作思維、性格特質(zhì)、品行素養(yǎng)等綜合來進(jìn)行考慮，只要擁有相對(duì)應(yīng)的素質(zhì)品行，才有資格成為團(tuán)隊(duì)的靈魂人物。
沒有眼力見，太過較真
如果你聽不懂老板的話外之意，那你想要升職加薪，那可謂是難上加難，向來能夠獲得老板青睞的，都是能夠洞察老板心思的人，他們能夠恰到好處地為老板解決煩惱，這樣的人即使能力沒有那么突出，也會(huì)得到老板的提拔和重用。職場(chǎng)遠(yuǎn)比我們想象的要更為復(fù)雜，所以我們不能像在學(xué)生時(shí)代那樣不喑世事，千萬不要越級(jí)做一些不是自己職責(zé)范圍的事情，尤其是涉及領(lǐng)導(dǎo)的事。
如果自己還不是領(lǐng)導(dǎo)，就對(duì)自己身邊同事工作指手畫腳，那么長(zhǎng)時(shí)間下來，勢(shì)必會(huì)影響兩個(gè)人之間的關(guān)系，甚至還會(huì)讓自己失去人心。即使自己對(duì)工作要求嚴(yán)格，但也不能這么較真，若真因此無法獲得大家的支持，那想要升職加薪將會(huì)變得更難。正所謂在其位謀其事，不在其位，謀其政的話，勢(shì)必會(huì)冒犯到領(lǐng)導(dǎo)，讓他產(chǎn)生危機(jī)意識(shí)，從而影響到自己本該大好的前途。
能力本身就是一把雙刃劍
一個(gè)人是不是有能力，從他做事中是可以看出來的，如果實(shí)力強(qiáng)大勢(shì)必會(huì)成為你混跡職場(chǎng)的資本，也會(huì)成為你升遷路上的攔路虎。大家也知道，領(lǐng)導(dǎo)和員工所做的事情是不一樣的，員工需要通過具體做某件事來體現(xiàn)自己的價(jià)值，而領(lǐng)導(dǎo)則不需要，如果將一些優(yōu)秀的人才提拔為領(lǐng)導(dǎo)，那無疑是一種人才流失。
對(duì)于老板來說，招聘員工的目的就是為了能夠給公司創(chuàng)造更大的價(jià)值，如果一個(gè)人在一個(gè)崗位上表現(xiàn)的能力很強(qiáng)，那么他的職業(yè)生涯可能也就停留在這一階段，很難能夠獲得提拔。因?yàn)槟阋呀?jīng)做到了無可替代，如果將你升職為領(lǐng)導(dǎo)，換其他人來代替你的崗位，勢(shì)必沒有你干得好，所以這也是你無法獲得提升的一個(gè)重大原因。
相信大家也很清楚，能力強(qiáng)的人掌握了權(quán)力，那這樣的人能夠甘愿屈居人下嗎？如果換成是你，你是不是也會(huì)想著自己另立門戶？所以能力越強(qiáng)的人，領(lǐng)導(dǎo)也就越忌憚，他可以給你開出很高的工資，但并不會(huì)讓你掌握權(quán)力，威脅到他的地位。這也是為什么，我們經(jīng)常能夠看到有些從大公司里走出來的員工，選擇自己創(chuàng)業(yè)最后卻以失敗告終，最核心的原因就是因?yàn)樗麄儾⒉欢闷渲械拈T道。
或許他們有足夠的能力將事情做得更好，但他們并不懂得如何管理團(tuán)隊(duì)，所以失敗也是必然。雖然很殘酷，但我們不得不承認(rèn)這就是人性，這就是現(xiàn)實(shí)，希望大家都能夠應(yīng)付職場(chǎng)上的利利害害，從而闖出一條屬于自己的康莊大道。
聯(lián)系客服
