后臺(tái)回復(fù)1領(lǐng)
領(lǐng)導(dǎo)是職場中決定我們“生殺大權(quán)”的人，我們在職場生存的狀態(tài)，薪資和職位的狀態(tài)，基本都是由他們決定的。
按理來說，討好領(lǐng)導(dǎo)才能在職場平步青云，得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，但現(xiàn)實(shí)世界中，并非如此，真正厲害的人從來不去刻意討好領(lǐng)導(dǎo)。這是為什么呢？
不是所有的領(lǐng)導(dǎo)都希望得到下屬的討好，不是所有的領(lǐng)導(dǎo)都喜歡溜須拍馬，也不是所有的領(lǐng)導(dǎo)都喜歡美女香車。
恰恰越是正直、越是目標(biāo)感強(qiáng)烈的領(lǐng)導(dǎo)，越能夠識(shí)別真情假意，越不會(huì)被感情所捆綁，他們往往是最理性的一群人。
他們不渴望下屬的討好，只專注于完成手中的工作，專注于對(duì)未來的渴望，這樣的領(lǐng)導(dǎo)胸有大志，卻又能言善道，從來不會(huì)惹怒下屬，故意挑刺。
俗話說：“千里馬常有，伯樂不常有?！碑?dāng)你遇到這樣開明正直的領(lǐng)導(dǎo)，你不需要溜須拍馬做些虛事，恰恰專注做好手頭的事情，領(lǐng)導(dǎo)自會(huì)分辨。
這也是真正的聰明人從來不刻意討好領(lǐng)導(dǎo)的原因，畢竟如果不開主人亂夾菜，很可能“偷雞不成蝕把米”的現(xiàn)象。
公司想要發(fā)展，就需要源源不斷的資金匯入和持續(xù)的人才輸入。當(dāng)公司一味關(guān)注上下級(jí)關(guān)系，而不注重公司發(fā)展，這家公司遲早會(huì)被市場所淘汰，消失的無影無蹤。
這也是為什么很多領(lǐng)導(dǎo)往往不關(guān)注下屬是否擁有討好上司的本事，更關(guān)心下屬是否有實(shí)力，能夠獨(dú)當(dāng)一面，把公司經(jīng)營好。
實(shí)力才是硬道理，有了硬實(shí)力，即使你的領(lǐng)導(dǎo)喜歡被討好，但是如果有一天你的領(lǐng)導(dǎo)倒了，或者說你被辭退了，需要找其他工作，你完全不需要為自己的去處擔(dān)憂。
討好領(lǐng)導(dǎo)，成為領(lǐng)導(dǎo)身邊的“紅人”，好處多多，然而伴君如伴虎，壞處也可能潛藏其中。
當(dāng)你成為領(lǐng)導(dǎo)看重的人才，必然會(huì)遭受到其他同事的嫉妒和打壓，很可能你會(huì)成為職場小人的眼中釘肉中刺，成為職場小人的“死對(duì)手”，這時(shí)候你就很難專注于工作本身，距離你很近的還有或明或暗，復(fù)雜多變的人際關(guān)系需要處理。
在職場中不刻意討好領(lǐng)導(dǎo)反而可以保全自己，可以有更多的時(shí)間提升自己的實(shí)力，繼而平步青云。
【來源：職場心理人際學(xué)】
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