有些人無論面對什么事，還沒問清楚就先說不行，或說自己不會做，即使對上司也一樣。老實說，這樣的部屬確實讓上司感到頭疼。
假如上司要你做一件你從來沒做過的工作，你會怎么回答？
“不行，我從沒做過，沒有信心，還是找別人做吧！”
我也聽過白目人這樣回答：
“這個客戶很兇耶！我不敢打電話給他，你可不可以叫別人打??？”
這樣的回答不是讓上司失望而已，恐怕可以直接把上司氣到中風(fēng)。我看接下來你在公司也不必奢望能有什么發(fā)展了，因為你若老是這樣回答，以后無論什么工作，上司都不會交給你去做。
在辦公室里可不是上餐廳吃飯，還能讓你挑三揀四的。你看過路邊的野狗會挑食嗎？只有被飼養(yǎng)的家犬才會挑嘴。
因此，當(dāng)長期被飼養(yǎng)的家犬不幸被遺棄、流落路邊時，往往只有等死，因為他們根本不具備求生的能力，只能等著被自然淘汰。
我認(rèn)識一位相當(dāng)有手腕的長輩，她在離婚后回到職場二度就業(yè)，此時已有許多業(yè)務(wù)是她力有未逮的。
上班第一天，當(dāng)主管交給她一份她根本就搞不懂的工作時，她仍是滿臉笑容地說：
“沒問題，我今天一定會處理好！”
接下來，她趁著中午休息時間去買了個蛋糕送年輕同事，央求她一步步教她該怎么處理。
她利用交情為自己爭取到學(xué)習(xí)的機會，沒有在第一時間給主管一個消極的回復(fù)，比起其他人，不論在工作的態(tài)度上或是對辦公室人際文化的掌握上，顯然她有能力得多。果然沒半年，我這個長輩就已經(jīng)升上小主管了。
如果你在遇到這樣的情形時能回答說：
“我以前沒有做過，但請讓我試一試！”
或是“我早就想做一次這樣的工作，來鍛煉鍛煉自己，太謝謝了！”這樣積極的回答，上司會認(rèn)為你很有前途，以后有什么工作也愿意讓你去做，你也就得到了鍛煉自己的好機會。
從上面的例子可以知道：凡事持肯定態(tài)度的部屬，較能得到上司的信任和器重，和上司的關(guān)系也一定很融洽。相反地，習(xí)慣持否定態(tài)度的部下，不會得到上司的信任，人際關(guān)系也不可能和諧。
當(dāng)然，上司也有不對的時候，有時你也會說出否定上司意見的想法。
當(dāng)上司問你“對這件事，你怎么想的？”如果你用主管般的語氣回答說：“我覺得不行”或“成功的可能性很小”，上司肯定會有一種感覺：你是哪根蔥，敢這樣說話？如果你想說出否定的意見，也應(yīng)該想一想怎么表達(dá)才能使你的意見容易被采納。
切記，上司想聽到的不是批判性的批評，而是具建設(shè)性的批評。
用沒有意義的批判來取悅上司的部屬，一定是一個低水準(zhǔn)的部屬，永遠(yuǎn)不會得到上司的信任和賞識。
辦公室的天擇律絕對不會比叢林中的弱肉強食來得輕松。你不吃的爛肉，可是有一堆人搶著吃；你不做，下一個被淘汰的人就是你！
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