職場(chǎng)生活看上去豐富多彩，讓人心生神往，其實(shí)里面可能暗藏玄機(jī)，同事之間充滿競(jìng)爭(zhēng)，沒有“真實(shí)”的友誼可講。
就如同電視劇《甄嬛傳》一樣，職場(chǎng)就是巨大的皇宮，職員就是“甄嬛”“皇后”“華妃”等宮中角色，各自為了職場(chǎng)的晉升爭(zhēng)得“頭破血流”。
可以說，競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)這么大了，在說話上就更加需要去注意了，職場(chǎng)上這4類話不能亂說，容易給自己惹麻煩。
1、不要討論工資話題
一直以來，工資的問題就是員工聊天的主題話題，特別是發(fā)工資的那一天，有些恨不得知道全公司人的工資底細(xì)。這種帶著強(qiáng)烈八卦心情的人，想必領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該是不會(huì)很喜歡的。
在很多時(shí)候，工資的高低與個(gè)人有著很大的關(guān)系，有些時(shí)候兩人看起來能力一樣，但是在工資上卻有著很大的區(qū)別。
要是工資低的人知道了，心中自然會(huì)感到有些不公平，甚至?xí)绊懝ぷ鲬B(tài)度，這也是領(lǐng)導(dǎo)所擔(dān)心的事情。所以，在公司中就不要討論工資話題了，就算要說也不能說整數(shù)，說個(gè)大概就行了，剩下的就留給他們自己想象吧。
2、不要討論與工作無關(guān)話題
上班就是上班，就好比我們上學(xué)時(shí)一樣，領(lǐng)導(dǎo)就如同老師，肯定不會(huì)喜歡我們討論與工作無關(guān)的話題。要知道，公司是付了酬勞給你的，并不是讓你來公司談聲說笑的，是需要你為公司創(chuàng)造出價(jià)值，否則他為何要選擇錄用你？
所以，在公司的時(shí)候盡量說一下與工作相關(guān)的話題，至于那些其他的話題，最好放到下班之后再討論。這一點(diǎn)，應(yīng)該是很多公司都會(huì)碰到的現(xiàn)象，多少還是值得注意一下的。
尤其不要當(dāng)著領(lǐng)導(dǎo)的面去談?wù)撈渌掝}，很可能就會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)留下不好好工作的印象，避免后續(xù)發(fā)展受到影響。
3、不要背后討論同事
相信不管在什么地方，嘴碎的人都很難讓人喜歡起來。特別是那些喜歡在背后討論同事的人，領(lǐng)導(dǎo)也是不想碰到這樣的人。
一般來說，這種類型的員工不是喜歡聊八卦，就是內(nèi)心十分狹隘，看不得別人比自己的好。
從領(lǐng)導(dǎo)的角度來看，這種員工很容易破壞團(tuán)隊(duì)的整體性，影響到集體利益，怎么還能喜歡得起來，盡管你工作能力足夠出色，依舊難以扭轉(zhuǎn)領(lǐng)導(dǎo)心中的印象。
4、不要抱怨工作制度
這一點(diǎn)是最值得去注意的地方，千萬不要去抱怨工作制度，更不要將其說出來。工作制度是公司制定下來的，肯定是符合上班規(guī)定的。
而且，你選擇來這里上班的時(shí)候，就說明心中已經(jīng)提前接受它了， 要是出現(xiàn)抱怨工作制度的情況，就只能說明你這個(gè)人沒有毅力，害怕吃苦。
這種員工領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)看重，更不用說以后有機(jī)會(huì)去提攜他了，這對(duì)于職場(chǎng)晉升來說無疑是個(gè)很大的麻煩。
總結(jié)：這4類話在職場(chǎng)上經(jīng)常能夠聽到，很多人都沒有考慮過后果，會(huì)不會(huì)給自己以后晉升帶來麻煩。一般來說，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)聽到這4類話的時(shí)候，心中已然對(duì)該員工有了形成了不少印象。而一旦這種印象形象，想要將其扭轉(zhuǎn)回來就十分的困難。
就好比“有人做了100件好事，一旦做了1個(gè)壞事”的時(shí)候，人們對(duì)他的看法就會(huì)發(fā)生很大的改變，甚至可能不會(huì)記得那些好事，只會(huì)將壞事與他聯(lián)系在一起，口碑方面再也難以挽回。這就是為何，職場(chǎng)上最好不要說這4類話的原因，真的容易給自己惹麻煩，很準(zhǔn)！
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