人在職場混，需要提高自己的情商，那在職場有哪些話不能隨便說?
第一：關(guān)于工資的話不能說
現(xiàn)今社會已經(jīng)不再是吃大鍋飯的時代，“工資”是勞動報酬是你綜合能力素質(zhì)的體現(xiàn)。所以你的工齡長并不代表你的工資就一定高，你的工齡短也不一定你的工資比別人低。
在職場中討論工資話題很忌諱，因為當你跟你的同事談論你的工資時無論結(jié)果如何都不好。
你的工資比他的低，你自己不開心，影響你的工作積極性。反之，對方不開心，影響他的工作積極性，甚至產(chǎn)生妒忌你的想法后做出一些對你不利的行為。所以，避免談論工資這個敏感話題才是聰明的做法。
第二：詆毀同事的話不能說
常言道：沒有對比就沒有傷害。攀比之心，大多數(shù)都會有，只是有些人低調(diào)，有些比較高調(diào)。有些人就喜歡通過詆毀別人來抬高自己，這樣做確實欠妥。
這些人很容易會引起別人的反感。《無間道》里面的臺詞“出來混，遲早是要還的”。我們不要抱著僥幸的心理做一些傷天害理的事情，要記住好人會有好報，惡人也會有惡報。與同事相處還是要保持適當?shù)木嚯x，做好本職工作，不對他人有過多的評價和詆毀！
第三：言辭犀利的話不能說
在職場，也許你會遭人算計、誤解，但無論誰跟你過意不去，都不要惡語相向。
要知道惡語傷人六月寒，惡語一出只有尷尬，沒有回轉(zhuǎn)余地。一些言辭犀利的話語最好不要去說，說多就錯多，小心禍從口出！學會管住自己的嘴巴，不出惡言，其實也是一種修養(yǎng)！
第四：貶低領(lǐng)導的話不能說
在職場上混，還敢貶低領(lǐng)導，這樣做就是作死的節(jié)奏。領(lǐng)導畢竟是領(lǐng)導，他一定會有自己的過人之處，所以別在他面前耍小聰明。
領(lǐng)導喜歡的永遠是那種踏踏實實地工作，能為公司帶來效益的員工，而那些喜歡說閑言閑語的員工最容易被淘汰！
職場其實就是一個利益結(jié)合體，大家因利而聚，無利而散。
丘吉爾說過：“沒有永遠的朋友，沒有永遠的敵人，只有永遠的利益。”這句話在職場，最恰當不過了。職場上，以下這些潛規(guī)則，高情商的人都懂得：
◆ 不在別人背后說壞話。
職場上沒有人會真的替你保守秘密，你口中的秘密很可能很快成為公開的話題。
◆ 別暴露自己的野心
有野心是好事，但是千萬不要說出來。偷偷悶在心里就好了，一旦說出來了，你在公司的野心也就沒了。
◆ 不要隨意評論別人
在職場中閑聊最容易出問題了，閑聊不會給你帶來任何好處。你隨意去評論別人，很容易會引起別人對你的不滿，這樣在公司你就會處于尷尬境地。
◆ 不要參與造謠
造謠生事其實對你沒有一丁點兒好處，只會給你帶來麻煩。別人說是別人的事情，你只管聽聽就好，別亂評論，更別傳播！
◆ 會控制自己的情緒
情商高的人必定能夠合理控制自己的情緒，這種人能夠清醒地分析問題，解決問題。
◆ 能主動學習，有擔當
領(lǐng)導欣賞的員工一定是能主動學習并且有擔當和責任心的。要知道，“機會總是留給有準備的人”。你沒有準備好，那機會也就不會為你停留。
◆ 有充沛的體力和精力
容易疲憊，精力不旺盛的人，很難處理理復雜的工作，也很難做出成績。所以，我們所看到的混得好的人大多都體力充沛。
◆ 不在公共場合拒絕領(lǐng)導
在公眾場合中，直截了當對老板說“不”，是一件情商極低的行為。你有想法可以在合適的私人時間，以有邏輯、有建設性的方式闡釋你的看法。
想要在職場上混得好，不僅要有工作技能，而且要懂人情世故，情商一定要高。
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