先分享一個(gè)自己報(bào)社人的故事：
他家有一個(gè)大四的兒子，成績(jī)優(yōu)秀，在找工作的過(guò)程中已經(jīng)面試的很多企業(yè)，這次是面試一家知名的電氣公司，過(guò)了前四場(chǎng)面試和筆試后，HR說(shuō)大家一起吃頓飯。
后來(lái)通知他面試的結(jié)果說(shuō)6個(gè)人當(dāng)中錄取了2個(gè)，但是沒(méi)有他。為什么呢？因?yàn)槟?span lang="EN-US">2個(gè)人在飯局中一直不停的敬酒講笑話，而他一直蒙頭吃飯顯然不適合做銷售，而這頓飯才是面試的關(guān)鍵。
我們現(xiàn)在的大學(xué)生可能面臨著這樣的問(wèn)題，至于造成這種現(xiàn)象的原因各類社會(huì)學(xué)家和經(jīng)濟(jì)學(xué)家都有研究，這樣讓我們思考《職場(chǎng)》雜志的作用，在現(xiàn)在的環(huán)境中我們能做什么。大家都知道機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人的千古名言，機(jī)會(huì)來(lái)自于市場(chǎng)和社會(huì)。雜志就是要給找工作的人提供實(shí)戰(zhàn)準(zhǔn)備和已經(jīng)在職場(chǎng)的人提供升職準(zhǔn)備，同時(shí)我們給廣大的求職大軍大軍提供更多實(shí)際的幫助。
我們的定位就是面臨求職壓力的在校生、剛?cè)肼毑痪茫ㄈ陜?nèi)）對(duì)自己職業(yè)生涯充滿疑惑的職場(chǎng)新人以及用人單位的HR人員。
你正在為找不到工作而苦惱么？
你正在為面試而發(fā)愁么？
你正在為進(jìn)不了好公司而痛苦么？
你想了解進(jìn)入名企的新規(guī)則么？
你想成為校園的求職明星么？
你苦于長(zhǎng)久難易晉升么？
你想成功跳槽然后開(kāi)拓自己新的職業(yè)生涯地圖么？
你還在為招不到合適的員工而心煩么？
從現(xiàn)在開(kāi)始，你，需要做的就是關(guān)注我們，關(guān)注《職場(chǎng)》。
我們，會(huì)通過(guò)公共主頁(yè)的新鮮事讓你在第一時(shí)間了解到這些資訊！
在過(guò)去的一年中, 因?yàn)殡s志的急速擴(kuò)張, 從內(nèi)容到設(shè)計(jì)到經(jīng)營(yíng), 我們進(jìn)行了若干輪招聘。在大約面試了至少100 位應(yīng)聘者之后, 我深切地感受到, 大學(xué)畢業(yè)后的第一份工作將“塑造(shaping)”一個(gè)人的整個(gè)職業(yè)生涯。事實(shí)上, 在第一份工作中養(yǎng)成的習(xí)慣——好的或者壞的——將在長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)如同標(biāo)簽一樣向外界標(biāo)明“你是誰(shuí)”。
這也是《職場(chǎng)》策劃此次“中國(guó)50個(gè)最佳第一工作場(chǎng)所”排名的源頭——我們希望更多的畢業(yè)生能夠明智地選擇第一份工作。盡管我們?cè)O(shè)立了10個(gè)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn), 但從本質(zhì)上來(lái)說(shuō), 這10 個(gè)標(biāo)準(zhǔn)都離不開(kāi)兩個(gè)方面的考慮, 一個(gè)是“第一份工作”對(duì)個(gè)人專業(yè)上的影響, 一個(gè)是對(duì)個(gè)人“通才”式成長(zhǎng)上的影響。我想對(duì)畢業(yè)生來(lái)說(shuō), 這兩樣?xùn)|西也是在選擇第一份工作中需要始終Keep in mind 的。
從專業(yè)上講, 我們的建議是選擇那些能讓你的專業(yè)在公司核心業(yè)務(wù)上體現(xiàn)的工作。如果你希望做個(gè)律師, 那就選擇一家專業(yè)律師事務(wù)所而不是微軟的法律事務(wù)部門; 同樣,如果你是軟件工程畢業(yè)生, 那就選擇微軟而不是一家大銀行或者大保險(xiǎn)公司的IT 技術(shù)部門。這也是我們的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)之所以強(qiáng)調(diào)“能否讓你在一個(gè)工作緯度上承擔(dān)不同的工作任務(wù)”、“能否為你的履歷加分”等的理由。
而從對(duì)個(gè)人“通才”式成長(zhǎng)的影響上講, 我們發(fā)現(xiàn)很多畢業(yè)生都在選擇“大公司”還是“新創(chuàng)小公司”之間猶豫不決。比如大公司有著響亮的名聲, 而小公司則辦事更靈活。但真正影響你成長(zhǎng)的東西不是公司規(guī)模和資產(chǎn), 而是和你日復(fù)一日共同工作的人——尤其是你的直接的工作伙伴。他們是否夠聰明? 你能從他們身上學(xué)到東西嗎?他們有分享知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的激情嗎?
所以無(wú)論是一家枯燥的跨國(guó)公司也好, 還是一家熱門新型的初創(chuàng)公司, 都不重要,重要的是能找到幫助你、影響你的良師和導(dǎo)師。因?yàn)榈谝环莨ぷ鞯闹饕δ苁悄軓膭e人身上學(xué)習(xí)到東西, 而不是其他。這也是我們之所以如此強(qiáng)調(diào)“不在于你是否會(huì)犯錯(cuò),而在于能教會(huì)你下一次不再犯同樣的錯(cuò)”、“不在于是否能交到多少個(gè)知心好友, 而在于是否有個(gè)好教練指點(diǎn)迷津”、“不在于這份工作本身是否趣味無(wú)窮, 而在于它是否能讓你感受到工作激情并勇于向未知挑戰(zhàn)”等等標(biāo)準(zhǔn)的由來(lái)。
請(qǐng)記住, 無(wú)論你一生將從事多少種不同的工作, 將進(jìn)入多少個(gè)不同的公司和組織,“第一份工作”只能選擇一次。記得在面試過(guò)程中, 我們?cè)儐?wèn)頻率最高的一個(gè)問(wèn)題是: “你的人生目標(biāo)是什么?”因?yàn)樵诓焕速M(fèi)專業(yè)的前提下, 我們希望“一份好工作”的定義可以讓每個(gè)人實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想和夢(mèng)想。所以不要僅僅聽(tīng)從父母的建議, 更不要迫于同學(xué)獲得高薪的壓力而盲目進(jìn)入第一份工作, 而要認(rèn)真問(wèn)自己:“我的人生目標(biāo)是什么?”
最后, 我要借此機(jī)會(huì), 向新浪教育, 北森測(cè)評(píng)、數(shù)字100、新鮮傳媒, 以及諸位參加此次評(píng)選活動(dòng)的專家學(xué)者們表示感謝, 祝大家2007 年快樂(lè)工作, 熱情生活！
《職場(chǎng)》聯(lián)合新浪教育頻道推出了一份關(guān)于“最適合應(yīng)屆畢業(yè)生第一份工作的場(chǎng)所”（此為2007年第一屆評(píng)選活動(dòng)）的調(diào)查, 截止到記者發(fā)稿日已收回2172份樣本, 其中參與調(diào)查的學(xué)生和職場(chǎng)新人的比例占總調(diào)查人數(shù)的83.15%。調(diào)查顯示, 大家對(duì)第一份工作的態(tài)度很在意, 認(rèn)為“是踏入社會(huì)的第一塊敲門磚”的人數(shù)占到總調(diào)查人數(shù)的45.44%; 在對(duì)待第一份工作的心態(tài)這個(gè)問(wèn)題上, 選擇“為自己的將來(lái)積累資歷”的人數(shù)比“畢業(yè)總得有份工作”的人數(shù)比例多出兩倍還多, 占到總?cè)藬?shù)的58.75%。
這意味著第一份工作只是為了“混口飯吃”的時(shí)代已經(jīng)離我們漸遠(yuǎn), 希望通過(guò)“第一份工作習(xí)得知識(shí)”的愿望已經(jīng)成為大多數(shù)學(xué)生和職場(chǎng)新人在面對(duì)該話題時(shí)最看重的需求。在“薪水福利高”和“能學(xué)到知識(shí)”的PK 中,前者比后者低了8.76個(gè)百分點(diǎn)。甚至在福利待遇這個(gè)話題里, 最被看重的也已經(jīng)不是帶薪假期的長(zhǎng)短或工資的高低, 而是“有許多出國(guó)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)的機(jī)會(huì)”,調(diào)查數(shù)據(jù)表明, 選擇該項(xiàng)的人數(shù)占總?cè)藬?shù)的52.15%。
可見(jiàn), 大家對(duì)“第一工作場(chǎng)所”的期待是一種知識(shí)期待而非資本期待。對(duì)于畢業(yè)生來(lái)講, 這更像是一處補(bǔ)課的場(chǎng)所, 補(bǔ)習(xí)我們?cè)趯W(xué)校中缺失的諸如團(tuán)隊(duì)協(xié)作課、人際關(guān)系課、工作入門課——為什么總有人說(shuō)學(xué)校和企業(yè)之間有斷檔, 無(wú)論專業(yè)對(duì)口與否, 學(xué)校習(xí)得知識(shí)到了工作中總覺(jué)得差一截兒, 其實(shí)這是因?yàn)閷W(xué)校和企業(yè)這兩個(gè)平臺(tái)之間的對(duì)接高度有天然落差, 要想補(bǔ)平這些落差, 就要選對(duì)第一份工作。
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