勞動者提供勞動給用人單位，給用人單位創(chuàng)造了財富，那么用人單位就得按照勞動合同的約定，定時定額支付勞動報酬，但實踐中有些用人單位未及時足額支付勞動報酬，那么用人單位未及時足額支付勞動報酬的法律后果是什么?未及時足額支付勞動報酬可以解除合同嗎？遼寧宸瀚律師事務(wù)所任克美律師解析。
一、未及時足額支付勞動報酬可以解除合同嗎
勞動合同法第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未及時足額支付勞動報酬的。如果公司沒有及時足額支付工資，可以解除合同。
二、用人單位未及時足額支付勞動報酬的法律后果
1、責(zé)令改正+賠償金
根據(jù)《勞動合同法》第八十五條之規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額50%以上 100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。勞動者若要獲得此種權(quán)利保障，可以向勞動行政部門尋求權(quán)利救濟。
2、合同解除+經(jīng)濟補償
根據(jù)《勞動合同法》第三十八條之規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以隨時解除勞動合同，并且在這種情況下，用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動者若要獲得此種權(quán)利保障，可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求權(quán)利救濟。
此外，根據(jù)《勞動合同法》 第三十條之規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
任克美律師補充：
三、關(guān)于用人單位未及時足額支付勞動報酬的法條及解讀
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的：
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的：
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
本條是關(guān)于用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定，及時足額支付勞動者勞動報酬，或者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，或者安排加班不支付加班費，以及解除或者終止勞動合同，未依照《勞動合同法》規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)姆韶?zé)任的規(guī)定。
本條規(guī)定了用人單位的四種違法行為：
一是，用人單位沒有按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的。
二是，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的?！秳趧臃ā返谒氖藯l規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
任克美律師補充：
三是，用人單位安排加班不支付加班費的。《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
四是，解除或者終止勞動合同，未依照《勞動合同法》規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)牧N情形。對于發(fā)生《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。
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