文︱沈佳立，上海市虹口區(qū)人力資源社會(huì)保障局
【案情概要】
王小八系某單位員工，近來(lái)，單位修訂了員工手冊(cè)，規(guī)定員工必須按照單位要求在個(gè)人微信朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)單位宣傳營(yíng)銷(xiāo)信息，并對(duì)轉(zhuǎn)發(fā)、點(diǎn)贊數(shù)量進(jìn)行了規(guī)定。手冊(cè)同時(shí)規(guī)定，若員工拒不轉(zhuǎn)發(fā)，按違反單位規(guī)章制度處理；若轉(zhuǎn)發(fā)、點(diǎn)贊數(shù)不能達(dá)標(biāo)，將扣除員工的績(jī)效獎(jiǎng)金。
后，王小八因多次拒絕單位該要求，被單位以違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同。王小八隨后提起仲裁，要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】
本案之焦點(diǎn)為員工拒絕在朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)工作信息，能否被認(rèn)定為違反單位規(guī)章制度？單位是否有權(quán)以此為由解除勞動(dòng)合同？
【各方意見(jiàn)】
公司認(rèn)為，員工手冊(cè)是通過(guò)民主程序制定的，要求員工轉(zhuǎn)發(fā)工作信息的目的也是為了增強(qiáng)員工的企業(yè)認(rèn)同感，激勵(lì)員工更好工作。該規(guī)章制度制定程序合法，內(nèi)容也與法無(wú)悖，對(duì)員工具有約束力。
員工認(rèn)為，微信是個(gè)人社交軟件，不是工作軟件，單位無(wú)權(quán)強(qiáng)令員工在朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)企業(yè)宣傳營(yíng)銷(xiāo)信息，更不能因?yàn)閱T工拒絕轉(zhuǎn)發(fā)，認(rèn)定員工違反規(guī)章制度，作出解除決定。
【最終結(jié)果】
仲裁部門(mén)收到員工的申請(qǐng)后，經(jīng)過(guò)開(kāi)庭審理，確認(rèn)單位作出的解除行為違法，支持了個(gè)人要求單位支付賠償金的請(qǐng)求。
【案件分析】
一、單位的規(guī)定有單方變更勞動(dòng)合同，增加員工義務(wù)之嫌疑。
單位雖通過(guò)制定員工手冊(cè)，要求員工轉(zhuǎn)發(fā)工作信息，但雙方簽訂的勞動(dòng)合同中并沒(méi)有相關(guān)的約定。雙方未協(xié)商一致，也未采用書(shū)面形式變更勞動(dòng)合同。故，并無(wú)充分證據(jù)證明朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)工作信息是員工工作內(nèi)容的一部分，且就實(shí)踐看，宣傳營(yíng)銷(xiāo)工作也不宜成為全部員工或者絕大部分員工的工作內(nèi)容或應(yīng)盡義務(wù)。
二、單位的規(guī)定有強(qiáng)令員工加班之嫌疑。
本案中，單位經(jīng)常在下班后，在微信工作群中布置轉(zhuǎn)發(fā)工作信息事宜。此舉將工作延伸到了員工休息時(shí)間，混淆了工作與休息的界限。雖然每次轉(zhuǎn)發(fā)不過(guò)是動(dòng)動(dòng)手指，無(wú)需耗費(fèi)員工多少時(shí)間，但經(jīng)年累月如此，仍會(huì)讓人感覺(jué)不勝其擾。而按照勞動(dòng)法律法規(guī)，在工作時(shí)間之外，單位布置工作，安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致，且按規(guī)定支付加班工資。
三、單位的規(guī)定有侵犯私人空間和權(quán)利之嫌疑。
微信是一款個(gè)人社交軟件，而非工作軟件，個(gè)人擁有是否使用微信和如何管理朋友圈的自主權(quán)。個(gè)人對(duì)朋友圈這個(gè)虛擬空間的所有權(quán)和使用權(quán)，理應(yīng)獲得尊重和保護(hù)。尊重他人的私人空間和個(gè)人權(quán)利，不橫加干涉，理應(yīng)成為企業(yè)和個(gè)人起碼的認(rèn)知。
另，分享應(yīng)當(dāng)是一種積極、主動(dòng)、自愿的行為，分享的目的是為了讓分享者得到某種心理滿足或價(jià)值認(rèn)同。強(qiáng)制員工轉(zhuǎn)發(fā)單位信息，不僅有違道德和法律規(guī)范，也違背了信息傳播的基本規(guī)律。
四、單位的規(guī)定缺乏員工拒絕的期待可能性。
本案中，單位的一個(gè)抗辯理由是規(guī)章制度程序合法，內(nèi)容與法無(wú)悖，且在規(guī)章制度征詢及公布期間，員工并未明確表示拒絕。但這種默示，并不能代表員工同意單位的規(guī)定，進(jìn)而甘愿受其約束。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，作為被管理一方的員工，很難期待員工為了保住工作，明確拒絕單位的不合理要求。
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