《蝸居》這部本以“房奴”和“反腐”為切入點的電視劇，講述了一對夫婦為在上海買房子而經歷的艱辛故事，引來了無數人的爭議。“蝸居是房奴的辛酸淚”等評論在各大論壇走火……其實，《蝸居》從側面反映了職場人生。
在職場中，你會選擇扮演誰的角色？哪種職場人會受到老板的喜歡？哪種職場人的幸福感最強呢？
80后代表——奔奔族
人物代表：海萍
職業(yè)特質：有理想，能吃苦，敢拼搏
海萍雖然在日資企業(yè)上班，拿著每月2000多元的工資，但是多年的辛苦工作經歷并沒有把她的棱角磨平，她依然保持著自己名校畢業(yè)生的驕傲，骨子里有著一股不服輸的個性。為了能擁有自己的房子，她白天做一份工作，晚上做兩份工作，并且找到了自己的優(yōu)勢能力——教老外學中文，并以此為出發(fā)點，一步步實現自己的理想——開辦了一所語言學校。
發(fā)展指數★★★★☆
“奔奔族”始終充滿熱情地追逐自己的理想。這類職業(yè)人有清晰的職業(yè)目標和價值觀。性格上，這樣的員工很多是倔強的、高傲的，能堅持自己的原則和底線，人際關系上比較直接、坦率。如果他們進入一家“對口”的公司，就能很好地展現優(yōu)勢能力，為公司創(chuàng)造出良好的業(yè)績。如果他們進入一家不被重用的公司，就會決絕地選擇離開。大多數公司對這類人才的招聘，初期會較為謹慎與疑慮，一旦發(fā)現了契合點，便能成為長期合作伙伴。
點評：職業(yè)因奮斗而精彩
從個人職業(yè)發(fā)展的角度來說，擁有和海萍一樣個性的人，多半會在職場中步入成功。因為他們堅強、有抗壓力，最重要的是他們有強烈的事業(yè)心和目標感，并且在達成一個目標后，就會出現另一個更高標準的目標。當然，這類性格的人，要切忌眼高手低。
70后代表——蝸牛族
人物代表：蘇淳
職業(yè)特質：安于現狀，知足常樂
蘇淳所在的是一個國企的技術部門。作為一個工作不累工資不高的穩(wěn)定場所，讓曾經意氣風發(fā)的他逐漸失去斗志。到了而立之年，他仍然一窮二白，房子買不起，老婆孩子也養(yǎng)不起。他也會感慨：“我曾經也是父母的驕傲！怎么現在，就混成這樣了？”但是，雖然偶有牢騷，他每天依舊按部就班地工作，因為沒有高目標，不喜好與人攀比，也就沒有壓力，少有挫敗感，同時也獲得了比較高的職場幸福感。
發(fā)展指數★★★☆☆
像蘇淳這樣的職場小白領，就像蝸牛，他們的職業(yè)發(fā)展比較緩慢平穩(wěn)。對于老板來說，根據不同的公司類型和用人風格，對這類人的喜好不同。一些公司感覺他們穩(wěn)定忠心、易于管理、不會跳槽而樂于聘用這類人才。另一些公司則感覺他們不夠進取沒有朝氣，而拒絕錄用這類人才。同時，因為這類人沒背景，不出挑，無杰出貢獻，又不懂得周旋人際關系，所以他們的職業(yè)晉升將非常緩慢。在公司他們是不受重視的一群人，一直在基層崗位徘徊，可替代性也很強，如果遇到裁員減薪，他們也將是“身先士卒”的一類。
點評：你知足，所以你幸福
這類人是缺少競爭力的一類人，并且一旦到了35歲以后，很可能遇到中年職業(yè)危機。當然，這類人就想過這樣平淡的、有規(guī)律的生活。他從來就沒有想過要大富大貴，他很享受平靜的、閑適的生活。因此，這類人在職場的優(yōu)勢是隨和、真誠、單純、不會搞辦公室政治、工作循規(guī)蹈矩、服從領導安排、比較容易管理，即使遇到工作中的一些不平等待遇，他也不會公然和領導抵抗，只是私下里嘀咕兩句、發(fā)發(fā)牢騷而已。這樣的人激勵起來是比較困難的，但一個踏實、穩(wěn)定的員工是任何團隊都需要的，也算是團隊的穩(wěn)定、忠誠一族。給這類性格職業(yè)人的忠告是：最好能有意識地積累某個領域的核心技能或競爭力，這樣才能保持持續(xù)的職場幸福感。
90后代表——草莓族
人物代表：海藻
職業(yè)特質：怕苦、怕累、缺乏進取心
“要是有一工作，月薪1萬元，每星期只上兩天班，休息五天，就好了。”這是海藻每天不想早起上班說的一句話。海藻具備所有新一代嬌生慣養(yǎng)的獨生子女的特點：不喜歡應酬、依賴性強、缺乏吃苦耐勞的精神、工作能力不強。雖然海藻也畢業(yè)于名牌大學，但是她職業(yè)價值觀卻是，干得不開心就跳槽，老板太苛刻、工作太辛苦、太無聊、無法施展才華、甚至要起太早等等都是辭職的理由，而且直接炒老板魷魚總比讓自己受委屈好。工作從來就不可能成為她的生活重心，她也沒有職業(yè)目標和晉升欲望。
發(fā)展指數：★☆☆☆☆
職場給海藻這群人取了一個恰當的名字——草莓族。他們外表光鮮、高學歷、天之驕子，卻不能碰、不能做業(yè)務、不能被罵，充滿了少勞多得的美好幻想。這些小草莓是最不受老板喜歡的人。特別是在重視業(yè)績的民營企業(yè)，老板最怕這類人進入公司，不但不能給公司帶來價值，搞不好還會影響到公司其他員工的精神面貌。
點評：請善用年輕的資本
“草莓族”要馳騁職場，可以參考幾點建議：1.調整心態(tài)。以積極的心態(tài)去面對你的工作、你的同事，你會發(fā)現你的友好會得到回應。2.尋找一份感興趣的工作。如果干著一份符合興趣愛好的工作，“草莓族”也許會爆發(fā)進取心從而做出一番成績，慢慢進入良性循環(huán)的軌道，最后摘去“草莓族”的帽子。3.少跳槽。職場成功貴在堅持，只有認準目標、堅持下來，并從中積累一些經驗和素質，才能為以后的厚積薄發(fā)做準備。
85后代表——犀牛族
人物代表：小貝
職業(yè)特質：勤奮上進，穩(wěn)打穩(wěn)扎，有升值意識
和海藻同年畢業(yè)的小貝，在短短幾年就有6萬元存款。雖然這不是一筆大數目，但對于一名普通小白領來說，要存這么一筆“老婆本”，相當不易。小貝的錢來得很實在，小貝也干得很敬業(yè)。他堅持將一份工作做到底，除了特殊原因外堅決不辭職，他感覺只有這樣，才可能獲得加薪與晉升，而自己的努力再加上適合的機會，幸運總會降臨到自己的頭上。同時，小貝不會妄自菲薄，不會因為暫時低廉的工資收入而郁郁寡歡、否定自己，也不會因為對自己評價過高而狂妄自大，認為自己應該得到多么高的待遇。更難能可貴的是，他會“苦中作樂”，為單調的生活增添樂趣，并且愿意踏實工作，贏得未來。
發(fā)展指數：★★★☆☆
“犀牛族”勤懇踏實、有上進心、職業(yè)目標明確，只是由于學歷背景或者工作經歷不夠等原因依舊在職場底層徘徊。雖然面對枯燥的工作，但是他們依然保持工作熱情，希望得到機會。一旦你賦予他重任，他就會珍惜機會，使出渾身解數，爭取獲得好的成績。因此這類員工由于他們的兢兢業(yè)業(yè)，晉升機會還是很多的，相信大多數老板都愿意雇傭他們作為左膀右臂。
點評：不要埋頭苦干，只要靈活多干
“犀牛族”什么都好，但就是因為過于渺小，很難僅依靠自己的努力獲得上司的青睞。于是“犀牛族”應該在工作外搞些“小動作”，首先，尋找伯樂。這個“伯樂”并不局限于人，有可能是一本書、一堂課，多了解外界的看法，了解職場的晉升法則和各行業(yè)的訊息，更加全面地了解自己，豐富自己的經驗和眼界，這比悶頭苦干更重要。其次，學會合作，以別人的長處彌補自己的不足，不要只顧自己沖鋒。再次，建立良好的人脈關系。“犀牛族”要積極提高自己的情商，提升自己的溝通、人際交往能力，這樣才能為自己打開另一扇窗。
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