?單位不與我簽合同，該如何索要雙倍工資？“勞律師”為你支招
律師來(lái)了2018-07-13
“勞律師講案例”是由“律師來(lái)了”與浙江勞動(dòng)律師事務(wù)所方華律師共同推出的普法專欄。旨在通過(guò)典型的勞動(dòng)案例分析，為大家普及法律知識(shí)。
最新一期的“勞律師講案例”
想要與大家分享我的是
我沒(méi)有勞動(dòng)合同
該怎么找老板要雙倍工資？
網(wǎng)絡(luò)配圖
案情介紹
案件當(dāng)事人劉某,在公司工作期間,單位一直不愿意與其簽訂勞動(dòng)合同,也沒(méi)有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn),他要單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資,首先就要確認(rèn)雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,該怎么辦呢?
像劉某這樣,因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同,會(huì)直接影響未簽訂勞動(dòng)合同要求單位支付的雙倍工資的訴求。
如果是其他發(fā)生工傷事故的職工,對(duì)當(dāng)事人造成更大的損失,將無(wú)法申報(bào)工傷,更不能獲得工傷賠償款。因此，許多職工在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下和單位發(fā)生勞資糾紛，對(duì)自己往往非常不利。
下面，我們就結(jié)合本案來(lái)分析一下什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，跟勞資糾紛案件的處理有什么關(guān)系。
方華：“律師來(lái)了”簽約律師，浙江勞動(dòng)律師事務(wù)所、該所援助站、四川省總工會(huì)駐杭州法律援助工作站專職律師，執(zhí)業(yè)14年。法學(xué)學(xué)士，法律碩士學(xué)位，浙江省律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)保障專業(yè)委員會(huì)委員。擅長(zhǎng)勞動(dòng)法律服務(wù)領(lǐng)域。
怎樣確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？
1、工資支付憑證、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的記錄等。
2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能證明身份的證件。
3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表“、報(bào)名表”等招用記錄。
4、考勤記錄。
5、其他勞動(dòng)者的證言等。
其中1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)主要責(zé)任。
沒(méi)有勞動(dòng)合同不等于雙方之間不是勞動(dòng)關(guān)系！
沒(méi)有勞動(dòng)合同不等于雙方之間不是勞動(dòng)關(guān)系！
沒(méi)有勞動(dòng)合同不等于雙方之間不是勞動(dòng)關(guān)系！
重要的事情說(shuō)三遍！
沒(méi)有勞動(dòng)合同，會(huì)影響案件的勝訴，但是其他證據(jù)也可以作為認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的參考。
重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)，如工資支付、單位蓋章確認(rèn)職工身份的其他證據(jù)等都是作為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的主要參考依據(jù)。
以本案為例，由于工資是現(xiàn)金發(fā)放的，如果單位拒絕承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就很被動(dòng)。而用人單位雖然對(duì)考勤、招聘時(shí)職工填寫的“登記表“、“報(bào)名表”、考勤記錄負(fù)有舉證責(zé)任，但是本案單位缺席，仲裁機(jī)構(gòu)無(wú)法采用舉證倒置原則。事實(shí)上，許多相似的案例，如果單位當(dāng)天個(gè)否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，不提供上述材料，如果職工沒(méi)有證據(jù)證明自己在單位上班，建立勞動(dòng)關(guān)系，職工往往會(huì)承擔(dān)無(wú)法證明自己和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的責(zé)任，而承擔(dān)敗訴的不利后果。
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù)嗎？
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第一條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛，屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，適用本法。
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的舉證責(zé)任如何分擔(dān)？
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。
因此，舉證責(zé)任分配如下：
一、勞動(dòng)者對(duì)和單位建立勞動(dòng)關(guān)系負(fù)有舉證的直接責(zé)任。
以本案為例，劉某如果不能提供充分的證據(jù)，證明他在該單位工作，和單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就會(huì)因無(wú)法舉證，承擔(dān)舉證不能的不利后果。
二、用人單位對(duì)其掌管的材料負(fù)有舉證責(zé)任——舉證倒置原則。
但這樣的舉證倒置原則，在實(shí)踐中很難落實(shí)。單位往往因?yàn)橹苯臃裾J(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，而可以不提供這些材料，舉證倒置成了空話。
勞動(dòng)者的舉證
是勝訴的關(guān)鍵！
作為勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)盡力提供充分、全面的書面、錄音等證據(jù)來(lái)證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。本案，劉榮提供了排班表、入職登記表、單位蓋章授權(quán)其處理案件的委托書等材料。
雖然，仲裁庭最終僅僅采信授權(quán)委托書的真實(shí)性，來(lái)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。但對(duì)方缺席，不提供由單位掌握的工資簽收單、入職登記表、排班表，以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限，仲裁機(jī)構(gòu)也是考慮到這屬于單位的舉證責(zé)任。因此，即使只有單份授權(quán)委托書，仲裁機(jī)構(gòu)經(jīng)過(guò)綜合衡量，最終還是確認(rèn)雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，支持了劉某要求單位支付應(yīng)簽未簽勞動(dòng)合同的第二倍工資51175.41元的訴求，并裁決支持補(bǔ)繳其在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)。
希望通過(guò)該案例，讓大家加強(qiáng)對(duì)該類案件維權(quán)有了新的認(rèn)識(shí)，不再是害怕處理“此類案件”，而是積極收集證據(jù)，并充分運(yùn)用用人單位舉證倒置的規(guī)則，來(lái)還原事實(shí)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。
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