“未簽訂勞動(dòng)合同”——這個(gè)話題在往期調(diào)解室故事里已經(jīng)出現(xiàn)過(guò)不少次數(shù)，我們從不同角度出發(fā)對(duì)這種訴求以及它背后所隱藏的意圖進(jìn)行討論。目前，關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議仍然是居高不下，本期的話題還是再談?wù)勎春炗唲趧?dòng)合同關(guān)于“簽”的問(wèn)題。
什么才叫做簽了勞動(dòng)合同呢？你可能覺(jué)得這并不是一個(gè)問(wèn)題，不就是在最后簽個(gè)名，單位蓋個(gè)章就是簽訂勞動(dòng)合同了嗎？但事情真的就是那么簡(jiǎn)單嗎？以下是我們?cè)谡{(diào)解過(guò)程中碰見(jiàn)的幾種因?yàn)椤昂灐背霈F(xiàn)的爭(zhēng)議。
1.代簽
——我們有他簽字的勞動(dòng)合同，你看最后一頁(yè)，有他簽字
——呃，從一般人的水平來(lái)看，我覺(jué)得這和他的字體差很多
——那是當(dāng)時(shí)他出差，授權(quán)其他人代簽的，口頭授權(quán)的/他拿回去簽的，我們也不知道字體怎么會(huì)差那么多
2.簽曾用名、筆名、英文名
——這上面寫(xiě)的名字是王小明，他不是叫王大明嗎
——聽(tīng)他說(shuō)他以前叫王小明，年紀(jì)大了，繼續(xù)叫小明不好，就改了王大明。應(yīng)該沒(méi)問(wèn)題吧
或者
——誒誒，你等等，你在上面簽的是誰(shuí)的名字啊，湯姆蘇？？
——呃，這是我的筆名，像瓊瑤、金庸啊
——呃，最后判決書(shū)里寫(xiě)的是陳喆···
又或者
——為了彰顯我們公司面向國(guó)際、走向國(guó)際的企業(yè)文化，我特意簽了我的英文名“Pillar Zhao”（趙鐵柱）
3.寫(xiě)了信息頁(yè)
——他簽了合同，怎么沒(méi)簽
——你仔細(xì)看看最后一頁(yè)
——......瀑布淚
4.拿了合同，不簽也不還
——您好。請(qǐng)于XXXX年XX月XX日至人力資源部簽訂勞動(dòng)合同。
——好的。
......
——這合同我先拿回去，看完簽好了給你拿過(guò)來(lái)
——好的。
......
——您好，合同簽好了嗎？什么時(shí)候拿過(guò)來(lái)
——再過(guò)幾天，最近挺忙的，沒(méi)時(shí)間
于是乎...
——要解除我是吧，你還沒(méi)和我簽勞動(dòng)合同，按法律你要給我賠償
——等一下，我們?cè)缇桶盐覀兩w章的合同給你了呀，你自己不簽
——反正你們能拿出來(lái)我簽字的合同嗎
5.員工簽了，單位沒(méi)蓋章
——人事嗎？我的合同什么時(shí)候給我？
——您的合同還在總部那邊蓋章，暫時(shí)還不能給您
——現(xiàn)在我入職都三個(gè)多月了，還沒(méi)蓋完章嗎
——是的，還沒(méi)蓋好章
——好的，我明白了
于是乎...
——我要求單位賠償未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，你們公司應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與我簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)《勞動(dòng)合同法》也規(guī)定了勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章生效?，F(xiàn)在3個(gè)多月過(guò)去了，你們還沒(méi)蓋章，就是合同還沒(méi)生效，我們之間就是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，你們就該賠償未簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)償。別想否認(rèn)，我有錄音
以上是我們常碰到的幾種在“簽”上出現(xiàn)的問(wèn)題，現(xiàn)在你是否還覺(jué)得“簽”是一件很容易判斷的事情嗎？下面就前述幾種情況選擇性地進(jìn)行分析。
首先是代簽，如果真的是口頭授權(quán)代簽，公司這邊拿不出有利的證據(jù)材料確實(shí)有授權(quán)，比如當(dāng)事人頭腦發(fā)熱承認(rèn)了，又比如你們十分幸運(yùn)地找到了微信、QQ、電子郵件之類(lèi)授權(quán)簽合同的材料或者有完整、意思明確的錄音，只能一首涼涼送給你了。
再說(shuō)第4種情況，公司要跟員工簽合同，員工拿走了合同，自己沒(méi)簽也沒(méi)送回來(lái)的，雖然不知道單位在表述過(guò)程的真假，但這確實(shí)是我們調(diào)解過(guò)程中關(guān)于簽勞動(dòng)合同聽(tīng)到頻率較高的回復(fù)，其余第2、3、5種情況頻率并沒(méi)有第1種和第4種那么多。所以關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，我想多說(shuō)幾句。
先來(lái)看一個(gè)近期出裁判的案子——（2018）蘇05民終2030、2031號(hào)。
林某于2016年8月1日進(jìn)入B公司處工作，擔(dān)任工程師一職。入職當(dāng)月，B公司為林某參加了社會(huì)保險(xiǎn)。
2016年8月12日，B公司處人事華某兼出納向林某發(fā)送郵件，要求林某至公司財(cái)務(wù)室簽訂勞動(dòng)合同。林某從華某處取得了B公司已填好內(nèi)容并已蓋章的勞動(dòng)合同，但林某未在上述勞動(dòng)合同的“乙方簽名”處簽字，之后也未將勞動(dòng)合同還給B公司，并在一直持有該未簽字的合同的情況下于B公司處工作。
同年9月14日，B公司為林某進(jìn)行了勞動(dòng)合同備案，備案的勞動(dòng)合同期限為2016年8月1日至2017年7月31日。
2017年2月4日，B公司以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度與林某解除了勞動(dòng)關(guān)系。
事情發(fā)展到這，大家都應(yīng)該能猜到之后發(fā)生的事情了。林某一紙申請(qǐng)，向當(dāng)?shù)刂俨梦崞饎趧?dòng)仲裁，提出的請(qǐng)求中就包括未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。
從公司角度而言，公司確實(shí)已經(jīng)向員工發(fā)出了簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的意思表示，并且有實(shí)際行為（蓋章并交付合同），已經(jīng)履行了簽署勞動(dòng)合同的義務(wù)；但從員工角度來(lái)說(shuō)，這份合同只有你們的蓋章，沒(méi)有我簽字，就沒(méi)有生效，我們之間不存在生效的勞動(dòng)合同。是不是覺(jué)得從哪一方說(shuō)的都好像有那么一點(diǎn)道理呢，我們來(lái)看看一審法院是怎么說(shuō)的（該案最終到二審，但二審中未簽訂勞動(dòng)合同問(wèn)題不是雙方爭(zhēng)議焦點(diǎn)，故只看一審法院）。
“《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)支付雙倍工資，該規(guī)定的目的在于懲罰用人單位故意不簽訂勞動(dòng)合同、規(guī)避用人單位責(zé)任、損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。而勞動(dòng)合同的訂立和履行，應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。本案中，B公司的人事在林某入職當(dāng)月就向其作出了訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的意思表示，并將已填好內(nèi)容且蓋具公章的合同文本交付了林某，但因林某未在勞動(dòng)合同上簽字致使雙方最終未完成勞動(dòng)合同的簽訂。林某對(duì)此辯稱系因合同內(nèi)容與事先約定不一致，但其也未就此繼續(xù)與B公司進(jìn)行磋商，反而自行留存合同文本直至作為證據(jù)提交給仲裁委。法院認(rèn)為，雙方未能最終簽訂勞動(dòng)合同并不能完全歸責(zé)于B公司，B公司已盡到了簽訂勞動(dòng)合同的誠(chéng)信義務(wù)，林某要求B公司支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額的請(qǐng)求，法院礙難支持?！?/span>
在這個(gè)案子中，法院并沒(méi)有局限在是否存在雙方簽字或蓋章生效的勞動(dòng)合同文本，而是從誠(chéng)實(shí)信用原則出發(fā)，認(rèn)為公司已經(jīng)盡到了簽訂勞動(dòng)合同義務(wù)，而無(wú)需支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。這對(duì)我們更好地理解第4種情況，以及其他幾種情況有很好的參考意義。這個(gè)案子發(fā)生在江蘇蘇州太倉(cāng)，雖然北京與江蘇在勞動(dòng)領(lǐng)域規(guī)定有不少出入，但北京這邊同樣也是認(rèn)可如果用人單位能夠證明訂立勞動(dòng)合同屬于人事管理部門(mén)負(fù)責(zé)人或高管人員的工作職責(zé)的，該人事部門(mén)負(fù)責(zé)人或高管主張未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額不會(huì)被支持。從這出發(fā)，北京在一定程度上是認(rèn)可非因單位過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致未簽訂勞動(dòng)合同的，不予支持未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額的。誠(chéng)實(shí)信用原則在未簽訂勞動(dòng)合同問(wèn)題或者進(jìn)一步說(shuō)勞動(dòng)法領(lǐng)域內(nèi)有進(jìn)一步更深層次的應(yīng)用，也是值得探討的問(wèn)題。
