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HR必知勞動法數(shù)字1到10

快樂英平 >《有關(guān)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)》

2022.09.29 安徽

關(guān)注

作者：謝國紅【整理摘編：時(shí)英平】

勞動法中涉及很多和數(shù)字有關(guān)的知識點(diǎn)，讓我們也來理一理HR必知的勞動法數(shù)字。

勞動法數(shù)字“1”

1、勞動合同應(yīng)在用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立；

2、勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年；

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；

4、申請工傷認(rèn)定最遲應(yīng)在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)申請。

勞動法數(shù)字“2”

1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資；

2、違法解除或者終止勞動合同的賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍；

3、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于2倍工資的加班工資；

4、競業(yè)限制期限，不超過2年；

5、連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同；

6、未休年休假工資實(shí)際支付為2倍；

7、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。

勞動法數(shù)字“3”

1、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于3倍工資的加班工資；

2、3年以上勞動合同才能約定六個(gè)月試用期；

3、勞動合同期限不到3個(gè)月的不能約定試用期；

4、醫(yī)療期最低為3個(gè)月；

5、用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性3類崗位上使用被派遣勞動者。

勞動法數(shù)字“4”

1、法定休假日安排勞動者工作的，實(shí)際支付的工資數(shù)為4倍；

2、非全日制用工一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)；

3、女職工懷孕后流產(chǎn)的應(yīng)休產(chǎn)假天數(shù)以懷孕是否達(dá)4個(gè)月為基準(zhǔn)，未滿4個(gè)月，產(chǎn)假15天，滿4個(gè)月的，產(chǎn)假42天。

勞動法數(shù)字“5”

1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

2、勞動爭議案件受理期限為收到仲裁申請之日起5日內(nèi)；

3、XX從事人力資源管理工作滿5年的可申報(bào)擔(dān)任仲裁員；

4、浙江省企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清勞動者工資；

5、職工因勞動關(guān)系以外的第三人侵權(quán)造成人身損害，同時(shí)構(gòu)成工傷的，如職工獲得侵權(quán)賠償，其享受工傷待遇的相對應(yīng)項(xiàng)目中應(yīng)當(dāng)扣除第三人支付的5項(xiàng)費(fèi)用。

勞動法數(shù)字“6”

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц叮簞趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2、3個(gè)月醫(yī)療期的累積病休周期為6個(gè)月。

勞動法數(shù)字“7”

1、對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動；

2、浙江省八級工傷的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：7個(gè)月工資；

3、可按規(guī)定申請供養(yǎng)親屬撫恤金的只有7種情形。

勞動法數(shù)字“8”

1、職工每日工作8小時(shí)；

2、職工個(gè)人每月按照繳費(fèi)工資的百分之8繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（浙江）。

勞動法數(shù)字“9”

1、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以上十年以下的醫(yī)療期為9個(gè)月

勞動法數(shù)字“10”

1、應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形包括勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；

2、企業(yè)使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%；

3、工傷等級共10級。

從每個(gè)員工的入職、合同，到日常社保、制度，再到最后的離職，每一個(gè)環(huán)節(jié)都暗藏法律風(fēng)險(xiǎn)！

對于HR來說，勞動法律知識應(yīng)用能力及員工關(guān)系實(shí)務(wù)管理能力已然成為HR職業(yè)路徑中HR必備的核心能力之一！【整理摘編：時(shí)英平】

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