由于最近十幾年以來(lái),企業(yè)與機(jī)關(guān)相當(dāng)退休人員的收入差距不但沒(méi)有縮小,反而是越來(lái)越大,國(guó)家在《勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十一五”規(guī)劃綱要(2006年—2010年)》中,對(duì)“縮小企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平與機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員退休費(fèi)水平的差距”的承諾也成了忽悠企業(yè)退休職工的鬼話。
下面看一看不同群體相當(dāng)人員的退休待遇差距有多大?
清華百年校慶,四個(gè)同年同專業(yè)畢業(yè)的73歲的正高工(均為航空行業(yè)高工),年退休金如下:
部隊(duì)退休:7800元
機(jī)關(guān)退休:5800元 事業(yè)單位退休;4800元
企業(yè)退休:1800元
在企業(yè)與機(jī)關(guān)相當(dāng)人員的收入差距不但沒(méi)有縮小,反而是越來(lái)越大的情況下,把機(jī)關(guān)、事業(yè)單位平均退休金數(shù)據(jù)按涉密信息管理,避免授人以柄,在人社部看來(lái),就很有必要,為了社會(huì)和諧穩(wěn)定,就請(qǐng)廣大企業(yè)退休職工顧全大局,理解理解“權(quán)力自肥”者們的良苦用心,這樣一來(lái),人民群眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)等應(yīng)該有的權(quán)力也就被拋到九霄云外了。
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