2016年我國退休養(yǎng)老金的平均數(shù)是2362元/月，2017年最新數(shù)據(jù)尚未正式公布，民間權(quán)威機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)是2500元左右。不過，這樣一個(gè)被平均數(shù)據(jù)被多數(shù)退休人員所詬病。大城市退休人員覺得自己早已超越，但是中小城市退休人員又覺得自己拖了國家的后腿，心里不是滋味。
其實(shí)，我覺得中國退休金人均是多少，意義不是太大，主要原因有三：首先，同一城市，不同的群體，退休人員的收入差距也很大。在上海，企業(yè)早退休的人員收入在3500元/月，而事業(yè)單位退休人士收入在4800元/左右，而退休公務(wù)員收入在7000元以上。收入差距拉得這么開，再搞平均計(jì)算，數(shù)據(jù)容易誤導(dǎo)決策。
再者，不同的城市之間，收入差距也有較大區(qū)別，同樣是企業(yè)退休職工，安徽蕪湖的退休人員收入在2800元/月，而上海去年退休人員收入也要4000出頭。每個(gè)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不一樣，給當(dāng)?shù)赝诵萑藛T的養(yǎng)老金數(shù)字也不同。即使有數(shù)據(jù)出爐，大城市的退休人員高興，中小城市的退休人員覺得心里不開心。
再次，雖然年年國家給大家加工資，但是退休早的人員，再怎么漲也就3500多元，而現(xiàn)在退下來的職工，收入可能要遠(yuǎn)高于退休早的，多數(shù)能達(dá)到4200元以上。所以，十多年前五十歲就退休的大媽們覺得自己很不劃算。
最后，盡管各大媒體每年?duì)幭鄨?bào)導(dǎo)退休人員加薪的盛況，但很多企業(yè)退休人員反映，收入漲幅變小了。2005~2017實(shí)現(xiàn)了13連漲，前11年每年上漲10%，2016年漲6.5%，2017年漲5.5%。而機(jī)關(guān)事業(yè)單位的朋友告訴我，他們退休工資是起碼500-600元加一次，只是各媒體不作正面報(bào)導(dǎo)罷了。在這種情況下，我國退休金收入趨勢(shì)是越來越開，而不是越拉越近。
平心而論，中國有1億企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，國家能做到每年給退休人員加養(yǎng)老金，已經(jīng)是非常不容易，未來養(yǎng)老金上調(diào)方式將會(huì)往以下三個(gè)方面發(fā)展：第一，全國退休人員人均養(yǎng)老金兩位數(shù)增長(zhǎng)時(shí)間已經(jīng)過去，未來養(yǎng)老金增幅會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)匚飪r(jià)水平、CPI上漲幅度來決定，總體上應(yīng)在5-6%之間。
第二，養(yǎng)老金增長(zhǎng)會(huì)向早退休且年齡偏大的低收入群體傾斜。這些群體年齡偏大，退休又早，身體狀況也不好，很多人需要看病治療。而這些人收入基數(shù)偏低，即使收入年年漲，但還是不能滿足其就醫(yī)開支的需求。所以，未來高齡、早退休人員收入增加速度增大一些，這樣可以縮短退休人員之間的貧富差距。
第三，應(yīng)拉近養(yǎng)老金的差距，縮短養(yǎng)老金的不合理性，因?yàn)槿绻蠹叶荚趰徫簧瞎ぷ?，能力有大力，收入有高差，現(xiàn)在一樣退休了，收入差距拉得太大就不合理了。目前機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的退休工資已經(jīng)偏高。所以，未來機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老金增長(zhǎng)應(yīng)放緩，而企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金比例應(yīng)該增加。這樣差距逐步在短小。這才是企事業(yè)退休人員所喜歡看到的結(jié)果。
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