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用人單位規(guī)定員工的工資條是重要機(jī)密，員工不得外傳，違者解除勞動合同。
簽訂了保密協(xié)議后，若員工將工資條外泄，單位依據(jù)制度辭退員工，算不算違法解除？對此，用人單位和勞動者的看法肯定是不同的，用人單位將員工薪酬作為保密協(xié)議的保密內(nèi)容，自然有所考慮，但真以此為由解除員工，是否違反法律規(guī)定呢？員工工資單出現(xiàn)在網(wǎng)上，被開除索賠十六萬季某2011年進(jìn)入某公司上班，任業(yè)務(wù)拓展主任一職，該職位屬于管理層，因此公司在《聘用通知》中規(guī)定：工資屬于高度機(jī)密，員工之間不得彼此交流工資信息。同時，公司還與季某簽了一份保密協(xié)議，工資同樣是保密協(xié)議中的機(jī)密項目之一，并且協(xié)議中規(guī)定若季某違反規(guī)定，公司可以無償解除與其勞動關(guān)系。員工工資單都是通過工資郵箱發(fā)送，并且特別注明：工資信息屬于保密信息。并且禁止同上級主管、人事部門之外的其他人員交流。2014年某日，一款匿名社交軟件上出現(xiàn)了一張工資單局部截圖，該截圖中沒有出現(xiàn)人名和單位名稱，只記錄了社保繳納、公積金繳納的數(shù)額，這些本來沒有什么，但其中包括了個人所得稅（月工資）5300.64元，比很多人工資都還要高。
個人所得稅都交這么多，引起網(wǎng)友們熱烈討論，竟成為了一時熱點。引起多人關(guān)注后，公司自然也發(fā)現(xiàn)了，經(jīng)過調(diào)查后公司認(rèn)定這是季某11月的工資單。公司禁止員工泄露工資等信息，并且還簽署了保密協(xié)議，竟還有人把工資條曬成了熱點，公司自然必須嚴(yán)肅處理。公司查明情況后，決定解除與季某之間的勞動關(guān)系，并且依照協(xié)議規(guī)定不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。匿名軟件，也沒有名字和公司名稱，光憑這個就被公司開除了，季某自然是不服的，于是季某向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付違法解除賠償金16萬元。本案經(jīng)過勞動仲裁和法院審理，審理過程中，公司提供了規(guī)章制度、保密協(xié)議等舉證，該證據(jù)表明，公司規(guī)定了員工工資單是公司的機(jī)密，員工泄露公司有權(quán)解除勞動合同，并且該規(guī)定已經(jīng)向季某公示。但季某否認(rèn)自己在網(wǎng)上曬過自己的工資單，該工資單沒有姓名和單位名稱，即使社保、公積金繳納以及個稅繳納的數(shù)額與自己11月工資單吻合，單位也不能認(rèn)定這是自己的工資單，公司屬于無故解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。最后判決公司認(rèn)定泄露工資信息的證據(jù)不足，應(yīng)支付違法解除賠償金12萬。保密協(xié)議的規(guī)定能否作為辭退依據(jù)？
《勞動合同法》第三十九條第二款規(guī)定“勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同”。同時第九十條規(guī)定了，勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。并未規(guī)定勞動者違反保密協(xié)議規(guī)定，單位可以解除合同，實踐中可以解除嗎？答案是：可以。只要保密協(xié)議有規(guī)章制度的制定程序，并且向勞動者公示，勞動者違反用人單位就可以以此為由解除合同。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。由此可見，與勞動者解除勞動合同，舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)，不僅要證明有這樣的制度條款、要證明制度程序合法、要證明已向勞動者公示，并且還要證明勞動者的違紀(jì)事實。也就是說，上述案例中，季某無需證明自己有沒有泄露工資單，只要否認(rèn)就可以了，單位必須證明是季某泄露公司機(jī)密。
退一步說，即使網(wǎng)上的工資單有季某的名字和單位名稱，只要單位不能證明是季某發(fā)布的，辭退也屬違法，因為公司的人事了季某的領(lǐng)導(dǎo)也能接觸到該工資單。若真如公司所想，哪個員工的工資單泄露就可以解除合同，豈不是想辭退誰就辭退誰，只需要讓人事匿名將他的工資單發(fā)到網(wǎng)上即可，所以上述案例中，公司是不可能勝訴的
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