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『案例解析』避坑!一文解讀關(guān)于競業(yè)限制的13個關(guān)鍵問題!

05 / 

SEPTEMBER

洪文熱點(diǎn)

洪 文 律 師 事 務(wù) 所

# 關(guān)于競業(yè)限制 # 

公司付費(fèi)要求員工在離職后不得進(jìn)入某競爭性行業(yè)或企業(yè),限制期最長不超過兩年,自離職之日起計(jì)算。

講述 | 洪文

案例回顧(一)

競業(yè)限制是什么?

競業(yè)限制協(xié)議怎么簽?

哪些人員需要簽競業(yè)限制協(xié)議?

簽了競業(yè)限制協(xié)議能否不支付補(bǔ)償金?

競業(yè)限制相關(guān)問題一直讓HR小伙伴們感到困惑,實(shí)踐中也很容易因此產(chǎn)生糾紛,本文將帶大家了解競業(yè)限制概念和13大關(guān)鍵問題,幫大家科學(xué)避坑!

適用人群

>>哪些員工需要簽訂競業(yè)限制協(xié)議?

僅限高管及其他負(fù)有保密義務(wù)的員工,否則每人都簽?zāi)敲措x職后每人都得給錢。

>>相關(guān)法條:

《勞動合同法》第二十四條第一款

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

如何約定

>> 競業(yè)限制的范圍如何約定?

超出公司經(jīng)營范圍,因不存在競爭關(guān)系,故約定無效。

>>相關(guān)法條:

《勞動合同法》第二十四條第二款

在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。

工資或期權(quán)可以抵扣嗎

把工資一部分作為競業(yè)補(bǔ)償是否有效?

在職工資當(dāng)競業(yè)限制補(bǔ)償金是無效的!

以期權(quán)方式支付競業(yè)補(bǔ)償是否有效?

期權(quán)很復(fù)雜,在職給白給,離職后也沒必要給,不建議使用,踏踏實(shí)實(shí)離職后發(fā)。

補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

>> 競業(yè)限制補(bǔ)償金法定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?

有約定按約定,不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY即可。無約定法定為月平均工資的30%。

>>相關(guān)法條:

《勞動合同法》第二十四條第一款《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》

第六條 當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制,但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù),要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,人民法院?yīng)予支持。

前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

必須簽訂協(xié)議?

>>保密跟競業(yè)限制一樣必須簽協(xié)議嗎?

不是,保密是勞動者的法定義務(wù),無論雙方是否約定,如果違反法定的保密義務(wù),在職離職都需要履行保密義務(wù)且不用給錢。競業(yè)限制必須簽協(xié)議。

>>相關(guān)法條:

《勞動法》第二十二條 勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。

第一百零二條 勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng),對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

補(bǔ)償責(zé)任

>>入職時(shí)簽署競業(yè)限制協(xié)議離職后無需履行競業(yè)限制義務(wù)的,需要支付補(bǔ)償嗎?

不書面通知取消競業(yè)限制義務(wù),協(xié)議一直有效,100%需要賠錢。

>>相關(guān)法條:

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》

第七條 當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,當(dāng)事人解除勞動合同時(shí),除另有約定外,用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù),或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,人民法院?yīng)予支持。

第八條 當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動合同解除或者終止后,因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者請求解除競業(yè)限制約定的,人民法院應(yīng)予支持。

關(guān)于違約金

>>競業(yè)限制違約金是約定的越高越好嗎?

一般不超過競業(yè)限制金3倍,能證明造成重大損失除外。

單方解除

>>競業(yè)限制期限內(nèi)公司可隨時(shí)單方解除競業(yè)限制協(xié)議嗎?需要給予補(bǔ)償嗎?

可以單方解除,但企業(yè)有賠償三個月競業(yè)限制補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)。

>>相關(guān)法條:

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》

第九條 在競業(yè)限制期限內(nèi),用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí),人民法院應(yīng)予支持。

在解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí),勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,人民法院?yīng)予支持。

違反后仍需履行嗎

>>員工違反競業(yè)限制約定且支付違約金,是不是就不需要履行競業(yè)限制義務(wù)了?

如果勞動者違反競業(yè)限制約定且支付了違約金,公司仍然可以要求其履行競業(yè)限制義務(wù)。

>>相關(guān)法條:

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》

第十條 勞動者違反競業(yè)限制約定,向用人單位支付違約金后,用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的,人民法院應(yīng)予支持。

離職后拒簽

>>員工離職后拒絕簽競業(yè)協(xié)議怎么辦?

入職時(shí)簽署或者在勞動合同中表達(dá)競業(yè)限制條款,離職之前“威逼利誘”,員工仍不簽,就只能要求履行保密義務(wù)了。

證據(jù)搜集

>>競業(yè)限制如何抓員工違約?

抓違約:查詢工資流水、社保記錄、郵件痕跡、名片工牌、榮譽(yù)證書、對外簽約、蹲守錄像、碰瓷拜訪、忽悠前臺、臥底取證、快遞送花、其他線索。

限制范圍

>>競業(yè)限制協(xié)議如何鎖定限制范圍?

1、列明明確競爭對手及關(guān)聯(lián)公司。

2、列明不僅僅是勞動關(guān)系、勞務(wù)、雇傭等規(guī)避行為都屬于違約。

3、鎖定競爭性行業(yè)避免漏寫的對手和新出現(xiàn)的競爭對手。

風(fēng)險(xiǎn)防范

>>簽署競業(yè)協(xié)議離職后不知去向怎么辦?

協(xié)議寫清楚離職后工作情況按月匯報(bào),超過一個月不匯報(bào)視為違約,超過兩個月為根本性違約,公司有權(quán)解除競業(yè)限制協(xié)議,不再支付費(fèi)用。

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